2023 年高考已接近尾声，下一阶段，考生、家长将进入本科志愿填报的关键环节。今天，麦可思研究院发布《2023 年版就业蓝皮书》（以下简称《蓝皮书》），其中披露绘画、法学、应用心理学、音乐表演等 8 大本科专业就业 " 亮红牌 "。从毕业生就业薪资可见，2022 届应届硕士研究生、本科生、高职生薪资增幅明显放缓，特别值得注意的是，近 5 年，应届硕士研究生就业满意度与应届本科生差距正在缩小，前者的就业满意度已无明显优势。

近 6 成本科生起薪低于六千 起薪涨幅较上一年下降 57%

国家统计局数据显示，2022 年全国城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员年平均工资分别较上年名义增长 6.7%、3.7%，增幅下降（2021 年城镇非私营单位为 9.7%，城镇私营单位为 8.9%）。在多重超预期因素影响下，大学生薪资增速明显放缓。

根据《蓝皮书》数据统计可见，2022 届本科、高职毕业生平均月收入分别为 5990 元、4595 元，较 2021 届分别增长了 3%、2%，但起薪增幅较 2021 届本科、高职分别下降了 57%、67%。近六成本科生、超八成高职生起薪在 6000 元以下。

除本科生、高职生以外，更值得关注的是应届硕士研究生薪资增长放缓，且就业满意度呈下降趋势。《蓝皮书》数据显示，2022 届硕士毕业生的起薪涨幅较 2018 届下降了四分之一；2022 届硕士毕业生的就业满意度与上届相比有下降，而同年就业的应届本科生就业满意度在提升，近五年应届硕士研究生的就业满意度与应届本科生的差距在缩小，其就业满意度已无明显优势。

本科、高职艺术、体育类专业就业 " 亮红牌 "

在就业方面，本科、高职多门专业被 " 亮红牌 "。近五年，绘画、法学、应用心理学专业 5 次被列为本科红牌，红牌次数最多；而音乐表演紧随其后，被 " 亮红牌 "4 次。在高职专业方面，法律事务、语文教育 " 红牌 " 次数最多，均为 5 次，其后是小学教育、英语教育。

《蓝皮书》分析称，进一步看这些 " 红牌 " 专业所属学科门类或专业大类，本科艺术类、高职教育与体育大类专业占比较高，需加以重点关注。

在就业优势显著的专业方面，《蓝皮书》列出聚焦新一代信息技术、智能制造等领域的专业。从新增专业所属的专业类分布来看，计算机类（如数据科学与大数据技术）、电子信息类（如人工智能）、机械类（如智能制造工程）专业新增数量较多，2018~2022 年间分别新增了 1047 个、743 个、544 个。这些专业主要面向新一代信息技术、智能制造等战略新兴产业，是毕业生整体就业情况较好、高考志愿填报热度较高的专业类型。在全国应届本科生毕业去向落实面临较大压力的情况下，面向战略新兴产业的专业社会需求保持相对稳定，这类专业 2022 届本科毕业生毕业去向落实率为 90.7%，明显高于全国本科平均水平的 86.%。

" 招得少，考得多 " 本科生考公考研人数较五年前翻番

在就业环境不太明朗的情况下，大学生考公考研比例较五年前翻番，择业求稳心态加剧。

自 2020 年起国考连续四年扩招，2023 年计划招录人数（3.71 万人）创历史新高，较 2019 年（1.45 万）增长超 1.5 倍，其中专门面向应届高校毕业生的计划数约占计划招录总数的 67%。在此背景下，应届本科生脱产准备考公 / 考编趋势加剧。数据显示，本科生除正在找工作之外，剩余半数都在准备公务员、事业单位招录考试，相比 2018 届翻了一倍。" 双非 " 院校毕业生考公 / 考编比例更高。" 双非 " 院校的 2022 届本科毕业生，正在准备公务员、事业单位招录考试的比例为 1.8%，高于 " 双一流 " 院校的 0.5%。其中，法学类、中国语言文学类、教育学类专业的 2022 届本科毕业生，正在准备公务员、事业单位招录考试的比例分别为 3.7%、3.4%、3.3%。

此外，应届本科生国内读研比例已攀升至 17.9%。从近五年数据来看，应届本科生国内读研比例从 2018 届的 14.7% 增至 2022 届的 17.9%，增幅为 22%。

但伴随报考人数的增多，考研难度也水涨船高。根据教育部公开发布的数据计算，随着硕士研究生报考人数不断增加，硕士研究生考试报录比逐年提升，从 2018 年的 3.1:1 上升至 2022 年的 4.2:1，即 4.2 个考研的人，仅 1 人可以 " 上岸 "，显示考研竞争加剧。

来源 / 中国网