年休假当年不休会 " 自动作废 " 吗？

没休年假能要求经济补偿吗？

关于年假，

你需要知道的还有这些 ↓↓

" 入职第一年只有一两天年假 "？

这属于不合法的 " 霸王条款 "。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

专家表示：" 很多单位把‘连续工作 1 年’理解为‘在本单位入职满 1 年’，这是不合法的。"" 连续工作 1 年 " 并非是在本单位的 1 年，也包括前单位。

如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单位，那么在入职的第一天起，就可享受至少 5 天的年假，而无需等到入职满一年后。

那么，如何计算累计工作年限呢？

有些单位规定，工作年限的界定 " 以社会保险累计缴费年限为准 "。专家指出，" 这种规定是不合法的，社保缴费记录并非是唯一的证据。" 在前单位的劳动合同、工资流水、档案记录等都可以证明员工的工作经历，只要能提供任何一项，单位都应当予以认定。

年假不休年底 " 清零 "？

根据国家相关规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨 1 个年度安排，但应征得职工本人同意。

有资深劳动仲裁员说，在司法仲裁的实际案例中，多数情况下，只要职工没休完法定年假，法院都会要求单位给予补休或进行补偿。

" 年假是否‘跨年清零’分两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。" 该劳动仲裁员介绍，一般而言，法定年假 " 跨年清零 " 并不合理，但是把单位多给的年假 " 清零 " 是没有问题的。

如果应休未休，怎么办？

根据《薪酬管理办法》的规定，" 当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放 "。

需要注意的是，如果用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

近日，湖南一女子 12 年未休年假，离职索赔 14 万时，因前 10 年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，被法院判决不予支持，公司只需支付 1 万元：

9 月 18 日，据湖南高院介绍，小谢（化名）2009 年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。

2021 年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，要求房产公司支付其 2009 年至 2021 年共 12 年未休年假工资 14.6 万元。

法院认为，仲裁时效为一年，故 2009 年至 2019 年的未休年假工资已超过时效，不予支持；关于 2020 年的未休年假工资，工资条以及工资发放流水显示已发放，也不再支持。

房产公司未证明 2021 年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资，应按规定支付未休期间的三倍工资，共需支付 10182.44 元

" 带薪年假 " 是国家赋予职工的法定权利。对于花招频出的企业，相关行政部门、各级工会组织应当坚决进行管制或为职工维权。劳动者也要积极维权，让劳动法和相关法律制度，成为维护自身合法权益的利剑。多管齐下，让违法违规的企业承担高额风险，从而不敢铤而走险。

你今年休年假了吗？

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来源：央视网综合工人日报、中国新闻网、CCTV 今日说法、人民网、" 湖南高院 " 微博

编辑：王奇

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