泰安日报社 · 最泰安讯 泰山区委编办认真贯彻落实人才强区战略，将机构编制管理和人才工作有机结合，以找准定位、健全机制、创新举措为抓手，创新工作方式，优化资源配置，着眼新时代社会主义现代化强区建设人才需求导向，充分发挥机构编制管理的基础性作用，助力人才强区实现高质量发展。

找准定位，着眼新阵地。泰山区委编办始终把人才工作作为一项重点工作认真谋划、统筹安排、着重考虑，以更高站位、更高标准落实人才工作。一方面，全力保障高层次人才引育需求。聚焦人才工作任务，将人才引进工作作为推动机构编制工作提质增效的重要抓手，锚定面向经济建设、民生保障、基层建设等目标任务，统筹使用 50 名专项编制面向全国引进高学历青年人才，加快优秀青年人才集聚，为强区建设提供坚实人才支撑。另一方面，扎实推进 " 人才回引 " 活动开展。统筹 30 名事业编制用于全区 " 归雁兴泰 " 人才回引，吸引高素质专业化人才回归泰山区，助力全区经济社会建设。

健全机制，构建新体系。坚持严把 " 入口关 "，从引进、培养、服务、使用等环节进行更加规范化的谋划设计，探索更加科学、高效的引才规范与流程。坚持深化主动服务意识，促进 " 人才 " 与 " 服务 " 深度融合，充分发挥机构编制工作 " 服务员 "" 联络员 "" 宣传员 " 的作用，注重解决引进人才在编制业务办理、政策法规咨询、个人实际需求等方面存在的困难和问题，努力打造 " 政策引才 "" 事业招才 " 和 " 服务留才 " 的服务链条，确保人才引进工作顺利推进，保障人才引得来、留得下。

创新举措，激发新活力。泰山区委编办加强与部门的沟通交流和协同配合。完善机构编制实名制管理，对单位实有人员情况实行动态监测，做到底数清、情况明，为各行业人才引进用编管理提供科学依据。对标先进地区人才引进工作经验，积极学习人才引进有关各项规章制度、工作流程，及时进行总结，探索更加适应全区经济社会发展的有效措施。加大编制资源统筹力度，进一步健全事业编制动态调整机制，通过科学调配用编进人计划、优化内部人员结构等措施，挖潜更多编制资源，强化编制资源在经济发展、重大民生、社会治理以及街道镇基层一线的保障力度，提升编制资源使用效益。

记者 : 刘明荟

通讯员 : 李媛 程聪