不发工资发积分，是初创团队自有难处？还是画大饼空手套白狼？近日，一条相关话题登上热搜，引来网友吐槽。

家住南京的赵女士称自己在应聘江苏一家机器人公司时，被告知公司采用的是积分制工资方案——每日授予 100 积分，每 3000 积分折算一个整月工资。

记者查询天眼查 App 后发现，该公司成立于 2022 年 1 月 18 日。在该公司官网上的激励机制宣传文章介绍：" 鉴于初创团队的特殊性，我们创新地采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分 + 现金一定比例组合的薪资包。"

从网传《公司积分制度》截图来看：全职参与公司事务，按日授予 100 积分。每月授予积分后，每 3000 积分折算一个整月工资。积分授予本月无法兑换积分为现金的，第 2 个月以 1.1 倍兑换，第 3 个月以 1.2 倍兑换，第 4 月以 1.3 倍兑换 …… 直至第 11 个月以 2 倍兑换。

积分兑换现金必须同时满足两个条件：

一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；

二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响等。

12 月 26 日，该公司相关负责人告诉记者，" 积分折算工资 " 的情况属实，员工来公司工作的前 4 个月左右发积分不发工资，积分计算工作量，等到融资到位后就补发工资。

同日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称，如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可进行投诉和举报。

这家公司的 " 创新 " 制度惹来网友连连吐槽 ↓↓↓

" 算盘打得空间站上都听到了 "

" 这是要员工直接喝西北‘分’啊 "

还有网友表示：违法违得如此明目张胆。

" 这人事什么专业？"

" 这公司既没财务也没法务？"

有的网友调侃表示

" 发欢乐豆算了 "

"VIP 员工每月是不是能多获得积分 "

对于公司的这种行为，重庆捷恒律师事务所李力律师表示，按照劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，按公司所谓的《积分制度》" 每 3000 积分兑换一整月工资 "" 全职参与公司事务，按日授予 100 积分 " 计算，员工每月需要上满 30 天才能获得 3000 积分，也才可能兑现整月工资。如果事实如此，那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。

而且《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。

来源 上海新闻广播、上游新闻、网友评论

编辑 周欢 / 编审 李枫 / 签发 蒲谋