现代快报讯 在改革开放的春风和 " 苏南模式 " 的带动下，无锡市锡山区东港镇诞生了一批带动市场经济和社会发展的前辈企业家，进入新时代，创二代接任出现高峰。新生代企业家肩负着承前启后、继往开来的重任，团锡山区委始终高度重视对新生代企业家的关心和培育，坚持引领全区新生代企业家传承和发展 " 四千四万 " 精神，为全区高质量发展注入新活力。2023 年 3 月在东港镇先行调研，全面了解新生代企业家所思、所想、所为，帮助新生代企业家解决存在的一些困境，引导新生代企业家不断提升产业贡献度、社会服务度、示范引领度，为中国式现代化锡山新实践贡献更多青春力量。

东港镇新生代企业主要集中在东港新生代企业家俱乐部和东港镇欧美同学会。东港新生代企业家俱乐部拥有会员 41 名，其中，中共党员 9 名，占比 22%；硕士研究生 6 名，占比 14.6%；会员平均年龄 35 岁，其中 80 后 23 名，90 后 15 名，40 岁以下占比为 83%；主营业务涉及酒店运营、机械制造、电子科技、精细化工、建筑装饰、新能源等领域。东港镇欧美同学会拥有会员 58 名，其中，中共党员 11 名，占比 19%；硕士研究生 24 名，占比 41.3%；会员平均年龄 31 岁，其中 80 后 24 名，90 后 34 名，40 岁以下占比达 98%；主营业务涉及信息工程、医疗卫生、化学化工、金融管理、城市规划等领域。本次调研共收取调查问卷 19 份，问卷占调查总人数的 20%，男性占比 78.95%，女性占比 21.05%。

目前，东港镇新生代企业家均在本企业担任董事长、总经理等要职。本次调研收集了 2020 年以来的企业发展数据，能较为全面体现新生代企业家引领企业发展的水平。根据调查显示，规模以上工业企业占比 68.42%，高新企业占比 31.58%，科技型中小企业占比 31.58%，专精特新企业占比 21.05%，企业发展潜力巨大。其中，东港镇企业家俱乐部：从企业规模看，从事制造业企业管理的有 40 名，其中，管理规上工业企业的 24 名，自 2020 年以来带领企业升至规上工业企业的有 1 名；从事规上服务业企业管理的有 1 名。从发展实效看，东港新生代企业家俱乐部中，自 2020 年以来连续 3 年带领企业实现纳税额正增长的有 4 名，其中连续 3 年带领企业实现销售额、纳税额正增长的有 1 名。东港镇欧美同学会：由于在东港、在锡山工作的会员较少，自 2020 年以来连续 3 年带领企业实现纳税额正增长的有 3 名，其中连续 3 年带领企业实现销售额、纳税额正增长的有 1 名。

参政议政方面，东港新生代企业家积极参与区五届一次人代会、区政协五届一次会议等重大会议，以人大代表、政协委员的身份，积极建言献策，发表提案和建议，助力锡山高质量发展。截止目前，2 家新生代企业家组织中有市政协委员 3 名、区人大代表 2 名、区政协委员 9 名。问卷显示占 84.21% 新生代企业家认为担任党代表、人大代表、政协委员能够拓宽反映问题和提出建议的渠道，从而更高维度参与社会治理并实现自我政治理想。支持共青团工作方面，问卷显示，新生代企业家所属企业中，52.63% 曾向青年提供见习或就业岗位，31.58% 的新生代企业家参与过困境青少年走访，21.05% 曾投身参与 " 梦想改造＋" 计划。近年来，东港镇新生代积极参与 " 梦想改造 +" 计划、困境青少年走访，累计出资 66163 元，资助 " 梦想小屋 " 改造 4 家，参与困境青少年走访达 24 人次，走访关爱 8 次，帮助困境青少年改善学习生活环境。积极为应往届毕业生提供见习或就业岗位，2023 年累计见习或就业岗位 96 个，见习薪资覆盖率达 100%。公益事业方面，问卷显示，新生代企业家所属企业中 94.74% 曾进行物资捐赠，63.16% 曾进行资金捐赠，63.16% 曾组织开展志愿者服务或参加公司公益活动。自 2021 年以来，开展慰问老人、儿童、一线医护人员等公益活动 4 场，公益及社会责任支出为 50078 元（2021 年 35288 元，2022 年 14790 元）。2022 年，面对多轮疫情冲击，在东港新生代企业家带领下，累计捐款：137.8 万元，捐赠防护罩、口罩、帐篷、棉手套、羽绒服等各类防疫物资折价 57.18 万元，总计捐款捐物达 194.98 万元。数据显示东港镇新生代企业家对承担相应社会工作积极性较高，能动性较好，责任性较强。

存在问题，一是群体特征的标识性不够鲜明。二是经济发展的引领力不够突出。三是社会共建的参与度不够深入。

下一步，一要强化思想引领，提升新生代企业家群体的凝聚力。一方面，由于新生代企业家群体中的党员、团员比例不高，需坚持企业发展与党建、团建相结合，依托 " 主题宣讲 + 实景教育 " 相结合，通过组织开展 " 青春向党学思想砥砺奋进建新功 "" 青春心向党奋进新征程 " 等主题宣讲、参观中国乡镇企业博物馆、全国乃至全球行业标杆型企业等方式，激励东港的新生代企业家群体不断发扬新时代 " 四千四万 " 精神，以敢干的发展姿态攻克产业发展难点、痛点。另一方面，由于新生代企业家整体起点较高，个体意识较强，需加强新生代企业家之间、新生代企业家与其他群体之间的联系与沟通，可通过健全交流机制，定期了解新生代企业家的想法和思路，培养新生代企业家的合作意识，不断提升新生代企业家组织的凝聚力；通过所属企业加强沟通联系、优势互补，完善上下游产业链，优化企业产业发展结构，提升单个企业抗风险能力和整体产业吻合度，不断提升新生代企业家组织的凝聚力和向心力。

二要注重正向激励，提升新生代企业家个体的贡献度。主要可从引领经济发展和助力社会发展两个方面采取措施。引领经济发展方面，积极推进产学研一体化合作，主动为新生代企业家搭建平台，强化与知名高校、大院大所、一流智库交流合作，提升新生代企业家引领发展的能力。全面开展发展综合考核，与银行以及统战、税务、工信、人社、应急、生态环境等部门积极配合，以 3 年为一个周期，从亩均税收、带动就业、安全环保等方面综合考评，对综合考评达到优秀、地方贡献突出的新生代企业家，可加强资金奖补，并优先考虑推荐为区镇青联干部。助力社会发展方面，坚持以支持服务保障共青团工作为重要考量，依托青年大学习、主题宣讲、" 梦想改造 +"、" 归雁锡山 " 等一批成熟项目，研究制定一套评优评先的操作规则，重点考察新生代企业家对团委重点项目的支持度、参与度，并从中选拔出一批支持团工作力度大、对团工作贡献突出的新生代企业家，并做好奖项申报工作。

三要突出重点培养，提升新生代企业家先进的带动力。第一，建立青企人才库。重点从企业发展情况、社会贡献度、支持共青团工作力度等方面考察，将符合条件的新生代企业家纳入青企人才库，注重青企人才库梯度培养，并通过邀请名师教授开班讲学、开展职业管理培训等方式重点挖掘新生代企业家的创造活力和发展潜力，以 1 年为一个周期进行滚动评定，入库的新生代企业家将得到次年各类奖项的优先申报资格。第二，完善青企挂职制度。对纳入青企人才库的新生代企业家，制定贡献度标准，按照贡献度分类挂职，对于表现特别突出的，可推荐至团区委进行挂职，对于表现突出的，可推荐至镇（街道）进行挂职，进一步提升新生代企业家管理能力以适应当前变化发展的企业管理态势。第三，强化典型宣传力度。一方面，做好新生代企业家典型宣传，以典型榜样激励其他新生代企业家积极参与区镇共青团事务；另一方面，加强正面宣传，重点宣传新生代企业家典型案例，做好企业推介，助力企业拓宽销售渠道、稳产用工等，帮助先进典型所在企业更好地发展。

供稿单位：共青团无锡市锡山区委员会、共青团锡山区东港镇委员会