进入 2024 年，包括河北、贵州、江苏、浙江、河南在内的多个省份上调最低工资标准，迎来了一波大比拼！

据澎湃新闻，其中河北将月最低工资标准上调为 2200 元、2000 元、1800 元三档，自今年 1 月 1 日起执行；贵州将月最低工资标准上调为 1890 元、1760 元、1660 元三档，今年 2 月 1 日起开始执行。对比此前标准，这两地各类标准上调 90-300 元不等。

根据江苏省人社部发布的通知，全省最低工资标准调整后全省月最低工资标准为一类地区 2490 元；二类地区 2260 元；三类地区 2010 元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区 24 元；二类地区 22 元；三类地区 20 元。对比 2021 年来看，此次调整后，一二三类工资分别增长 210 元、190 元和 170 元。

目前江苏的最低工资标准最高档暂排全国第 2 位，和浙江持平，仅次于上海的 2690 元。

再来看看浙江省的情况，省内月最低工资标准。第一档 2490 元、第二档 2260 元、第三档 2010 元。调整后，与上一次相比，浙江的月最低工资三档分别提高了 210 元、190 元、170 元，各档增幅均达 9.2%。

最低工资上调的意义

一般而言，为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，国家会强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取的是月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

不少人觉得某些地区最低工资标准提升不大，可能对自己的实际收入影响不大，但事实上，不少业内人士指出，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响，尤其是低收入人群。

最据代表性的是，与之挂钩的一些待遇水平会出现变动。比如，不少地区规定，比如劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。

另外，其它保障方面，比如企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金，也会参照最低工资标准予以提高。

2021 年，不少省份最低工资迎来过一波调整。但至于多久会调整一次并不是强制性规定好的。

经济日报援引中国劳动学会特约研究员的观点，以前两年必须要调整一次最低工资标准，后来放宽到每两年到三年调整一次。

此外，调整幅度不宜太大，这样既保障了低端劳动者及其赡养人口的基本生活不受影响，又不会让企业的人工成本大幅度提升，影响企业的可持续发展。此外，各地对于最低工资的调整时间也不是统一的，会根据具体情况实施。

过去一年的就业现状

回顾 2023 年，国内整体就业市场虽然充满挑战，但某些新兴领域还是孕育着机会。

整体情况来看，人社部举行的 2023 年三季度新闻发布会指出，今年前三季度，全国城镇新增就业 1022 万人，就业形势保持总体稳定。失业人员再就业 396 万人，困难人员就业 129 万人。9 月份城镇调查失业率为 5%。

根据统计局的数据，11 月份，全国城镇调查失业率为 5%，与上月持平。本地户籍劳动力调查失业率为 5.1%；外来户籍劳动力调查失业率为 4.7%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为 4.4%。31 个大城市城镇调查失业率为 5%。全国企业就业人员周平均工作时间为 48.9 小时。

行业层面看，AIGC 关键词贯穿全年，也使得相关行业的就业关注度得到提升。

猎聘大数据研究院发布的《2023 年度就业趋势数据报告》显示，随着 ChatGPT 的走红，AIGC 技能以其显著的提质增效的优势受到用人方的热捧。

去年前 10 个月，在简历中注明自己会用 AIGC 技能的求职者占比 0.04%。他们被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者，前者为 7.95 次，后者为 4.76 次。在同等条件下，57.04% 的企业更会优先考虑会用 AIGC 工具的人。数据标注的职位招聘平均年薪为 12.38 万。

对于高校毕业生而言，智联招聘 3 月中旬至 4 月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023 届毕业生选择单位就业的比例从去年的 50.4% 上升到 57.6%，慢就业比例也从去年的 15.9% 上升到 18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的 18.6% 下降到 13.2%。

就业层面来看，完全所学即所用的比例占比为 20% 以上。猎聘大数据研究院发布的《2023 届高校毕业生就业数据报告》显示，在 offer 与专业是否对口的问题上，73.19% 拿到 offer 的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64% 的人表示专业完全对口，2.17% 的人表示与专业毫无关联。

据统计局发布的数据，截至 2021 年底，中国灵活就业人员达到 2 亿人左右。尽管此后权威部门没有再公布过相关数据，但某些机构的统计数据显示，灵活就业的人数依然还增长。据阿里研究院的预测，2036 年我国新型灵活就业者可能达到 4 亿人的规模。

数据经济的壮大催生了灵活就业的形态。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023 中国新型灵活就业报告》显示，把依托互联网平台发展起来的新型就业形式划分为新型灵活就业，重点关注平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机这 8 类工种。

他们在工资收入方面的优势愈发凸显——最常提供的工资水平为 10001-15000 元，占比高达 30.3%。因此，求职者数量不断提高，由 2020 年一季度的 18.6% 上升至 2023 年一季度的 23.2%。

尽管灵活就业的工作自主性比较强，但收入不稳定也成了大多数人所担心的。《2023 中国灵活就业质量指数研究报告》显示，90% 以上的人在 3 年内换过多份工作。

结语

有些新专业很热门、有些旧产业趋于饱和，但不是每次时代的机会都能平均落在每个人的头上。热门行业像经济周期一样在轮转、像时尚一样在旋转，某段时间某批人总会有所受益。

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