2023 年，社会经济复苏向暖，数字新动能加速产业转型升级，一系列利好政策为企业发展注入新力量，白领 " 搞事业 " 劲头十足。岁末年首，年终奖成为职场人热切关注的话题，它不仅是职场人期待的年末 " 惊喜盲盒 "，也颇可折射企业的一年发展和福利待遇。智联招聘继续发布《2023 年白领年终奖调研报告》，用调研数据揭开 " 复苏之年 " 的年终奖 " 真相 "。

智联招聘调研数据显示，2023 年，20.2% 的白领确定能够拿到年终奖，比上年的 26.9% 有所下降。也有 39.4% 的受访者表示 " 不确定 "，预计拿不到年终奖的白领占比仅 13.8%。

从发放数额来看，2023 年白领年终奖均值为 6950 元，比上年的 8428 元减少了 1478 元。在多重不确定因素叠加的大环境下，企业控本增效的阶段性举措可能对白领年终奖数额产生影响。

从城市维度来看，2023 年北京白领年终奖均值为 10298 元，领衔全国主要城市。沈阳跻身前十，排在第 8 位。过去一年，沈阳城市发展能级获得快速提升，主要经济指标增速跻身副省级城市第一梯队，为白领拿到理想的年终奖埋下伏笔。此外，上海、深圳、苏州、杭州的白领年终奖均值都在 9000 元以上。

过去一年，IT/ 通讯 / 电子 / 互联网行业稳步发展，白领年终奖发放占比为 26.6%，位居全行业第一位。紧随其后的是汽车 / 生产 / 加工 / 制造行业，年终奖发放占比为 26.5%。

值得关注的是，在年终奖万元以上区间，汽车 / 生产 / 加工 / 制造行业占比为 21.3%，领跑各行业。2023 年汽车产业在政策支持下亮点纷呈，产销创历史新高，新能源汽车继续领跑全球，带动汽车 / 生产 / 加工 / 制造行业繁荣，企业发放年终奖出手 " 阔绰 "。

从不同行业白领年终奖均值来看，金融业以 7922 元继续领衔主要行业，但相比上年的 12446 元明显下降。服务业年终奖均值增长最多，从上年的 5873 元增长到 7152 元，旅游、餐饮等线下消费的复苏，带动相关行业年终奖增加。

新旧动能转换时期，企业亟需技能人才，年终奖作为重头福利之一，成为企业争抢技能人才的 " 利器 "。在各类岗位中，技术岗白领确定能拿到年终奖的占比 27.1%，位居各岗位榜首。

虽然 2023 年白领年终奖均值有所下降，但人们对此普遍有着理性认识，白领年终奖满意度仍然保持在稳定区间。2023 年，白领年终奖满意度指数为 2.74，相较上年的 2.40 有明显提升，反映白领能够跟随环境改变理性调整年终奖预期，心态较为稳定和积极。

从城市维度观察，沈阳白领年终奖满意度指数达 2.98，居全国城市第一位。青岛白领年终奖满意度指数为 2.96，位居第二，苏州、长春、昆明等城市白领年终奖满意度指数均位居前列。可见，新一线、二线城市白领对年终奖有着更强的满足感。

不同年龄段白领对年终奖有不同的感知，00 后年终奖满意度指数为 2.86，与上年一样均高于其他年龄段，说明初入职场的 00 后没有对年终奖怀抱过高的期待，企业为这些新员工提供了令人满意的 " 年末彩蛋 "。80 后白领的年终奖满意度指数在各年龄段中最低，正值家庭顶梁柱的他们可能期望企业给予更多经济支持。

年终奖的多少与企业的评定机制息息相关，调研显示，25.4% 的白领表示年终奖与公司整体效益挂钩，20.3% 与部门绩效挂钩，也有 14.3% 与个人绩效挂钩。年终奖是公司激励员工的有效手段，合理的机制设置有助于放大激励效能。

除了年终奖，白领还对其他公司福利怀抱期待。54% 的受访者希望获得项目分红 / 加班工资，也有 39.8% 期待公司能提供无息购房贷款 / 内购价，减轻自己的买房压力；37.8% 希望公司能够健全机制、定时培训以及畅通升职通道。白领既期待获得企业提供的物质激励，也希望企业支持个人成长。这提醒企业，除了年终奖，还可以通过多元福利激发员工积极性。

岁末年初往往是跳槽高峰期，年终奖对白领选择公司有着不可小觑的影响。67.3% 的白领表示年终奖会影响自己对公司的选择，其中 35.8% 认为年终奖是公司福利的标配，31.5% 认为年终奖是有效的激励手段。这提醒管理者要将年终奖政策纳入 " 人才建设 "，进行通盘考虑。

从除夕放假的企业性质来看，有 49.7% 的国有企业白领确定公司会在除夕放假，在所有性质的企业中占比最高。私营 / 民营企业的这一占比为 48.4%，位居第二位。国企、民企双双给力，以灵活、人性化休假安排满足白领阖家团圆的心愿。

企业为员工准备了花式春节福利，58.5% 的白领表示公司会在年后发开年红包，46.1% 的白领所在企业会为留在本地过年的同事准备丰盛的年夜饭，也有 30.2% 会为员工发放贺年红包、年货大礼包，14.6% 为员工安排法定假期以外的假期。丰富多元的春节福利，彰显企业的人文关怀。

火了一整年的旅游热，春节假期又将迎来一轮爆发。当问及春节计划时，27.7% 的白领打算从工作地回到老家过年，但 53.8% 的白领选择了与旅行相关的活动。其中，周边游是旅行首选，21.5% 的白领有此计划；17.3% 打算来一场国内旅游，说走就走的随心之旅、漂洋过海的异国之旅也走进白领假期，多样计划照见白领拥抱远方的热切期待。

对于 2024 年的目标，30.2% 的白领立下了 " 升职加薪 " 的 flag，也有 25.2% 打算认真攒钱，11.7% 计划通过创业或搞副业增加财富。这些与增加收入相关的目标，照见白领们 " 搞钱 " 积极性高涨。其中，90 后在以上三个维度中占比均为各年龄段最高，正值盛年的他们铆足劲头，为理想生活打拼。

此外，白领们的新年 flag 中，也有 19.5% 打算减肥、健身，打造好身材；17.2% 打算好好读书，提高素养；16.9% 计划学习新技能。这说明白领们关注 " 内外兼修 " 的个人价值增值，既包括外形优化，也包括内在素养、技能的提升。

2023 年，白领们虽然年终奖均值有所减少，但满意度指数提高。他们希望公司给予多样化的物质激励，并支持员工发展，也积极通过自身努力迈向更好的生活。人工智能等新兴产业深得白领认可，他们对产业升级、行业变迁有着敏锐的触角。新的一年，企业可以深入倾听职场人需求，用精准有力的引才留才用才举措，与职场人双向奔赴、共创新生。