2023 年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点。智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023 中国海归就业调查报告》，重点关注 2023 年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。

【核心发现】

一、留学生回国求职情况

l 2023 年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前

l 2023 年回国求职的马来西亚留学生增长 39%

l 生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因

l 2023 年留学生求职更关心企业文化、组织管理

l 2024 春招市场，海归人才供需逐步释放

二、国内企业对海归人才的需求情况

l 2023 年新能源行业的海归优先岗位增长 71.7%，制造业、集成电路求贤若渴

l 留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才

l 2023 年海归优先岗位平均招聘月薪 15240 元，连年上涨

三、海归人才的求职新趋势

l 新能源、高端制造成为海归求职热门行业

l 能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流

四、海归群体就业现状

l 多数海归认可 " 海归身份 " 对求职和就业的帮助

l 2023 年海归群体对薪资的满意度略有提升

l 6 成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性

l 超 7 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选

【报告正文】

一、留学生回国求职情况

2023 年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前

智联招聘数据显示，2020-2022 年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的 1.4 倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的 2 倍左右。2023 年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。2023 年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比 2022 年减少 5%、22%，但与 2018 年相比分别增长 34%、70%。

2023 年回国求职的马来西亚留学生增长 39%

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为 40.7%，其次是澳大利亚（16.1%）和美国（9.9%），排名与 2021 年、2022 年一致。从同比增速看，2023 年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长 39%，增势突出。近年来，越来越多中国学生选择到东南亚留学，回国就业的留学生也相应增加。

生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因

面向留学生的问卷调研显示，" 国内生活更加便利 "" 国内经济恢复更好 "" 国内就业机会更多 " 是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为 54.2%、44.4%、36.4%。疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。

此外，2023 年留学生对国际关系仍有一定担忧，" 担心国际关系变化对留在国外发展不利 "" 所在国对外籍人员政策收紧 "" 所在国对华人政策不如以前友好 " 的比例分别为 17.3%、16.8%、9.3%，分别比 2022 年上升 5 个、15 个、5 个百分点。

2023 年留学生求职更关心企业文化、组织管理

关于回国求职看重的条件，2023 年留学生依然最看重 " 薪酬福利 "，占比 74%。关心 " 企业文化 " 的留学生占比 37%，排名第二，比 2022 年的 27.9% 高出 9 个百分点。此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从 2022 年的 9.3%、10.1%，提高到 2023 年的 15.7%、14.2%。可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的 " 硬通货 "，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的 " 软砝码 "。

2024 春招市场，海归人才供需逐步释放

智联招聘最新数据显示，2024 年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的 1.1 倍，海归求职人数升至第一天的 1.18 倍，海归人才供需持续释放。

二、国内企业对海归人才的需求情况

2023 年新能源行业的海归优先岗位增长 71.7%，制造业、集成电路求贤若渴

近几年更多海归人才回国求职，对于国内企业来说，是吸纳具有海外经验人才的好时机。智联招聘数据显示，2023 年，新能源 / 电气 / 电力行业的海归优先岗位比 2022 年大幅增长 71.7%，保险、加工制造（原料加工 / 模具）、学术 / 科研、电子技术 / 半导体 / 集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长 27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。

留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才

从职业看，2023 年海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为 42.8%。出国留学人员的回升，带动留学辅导岗位需求增加，作为 " 过来人 " 的海归人才受到青睐。增速前五职业中，高级管理、服装 / 纺织设计、电子 / 电器 / 自动化工程师、市场 / 品牌推广的海归优先岗位同比增速均在 10% 左右。海归人才中经管专业比例较高，管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱，招聘增速领先。

2023 年海归优先岗位平均招聘月薪 15240 元，连年上涨

从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023 年达 15240 元 / 月，比 2022 年的 14680 元 / 月增加 560 元，增长 3.8%。国内企业积极抢占先机，高薪招募海归优秀人才，充实企业人力资源。

三、海归人才的求职新趋势

新能源、高端制造成为海归求职热门行业

从海归求职情况看，2023 年海归投递人数增速前十行业中，旅游 / 度假位居首位，增速 24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源 / 电气 / 电力行业，增速 19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车 / 摩托车、航空 / 航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在 10% 左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。

能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流

从职业看，2023 年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为 106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，节能 / 能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。

四、海归群体就业现状

多数海归认可 " 海归身份 " 对求职和就业的帮助

面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7 成认为 " 海归身份 " 在求职过程中是加分项。6 成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中 25.2% 认为 " 各方面都有裨益 "，20.4% 认为主要在业务上有帮助，17.3% 认为在人际关系上有帮助。可见，多数海归认可 " 海归身份 " 对自己找工作和职业发展的助力作用。

2023 年海归群体对薪资的满意度略有提升

谈到薪酬时，认为目前薪资水平 " 高于 " 或 " 远高于 " 预期的海归共占 8%，高于 2022 年的 3.9%，认为基于符合预期的比例为 34.5%，低于 2022 年的 37.5%。这三项占比共计 42.5%，高于 2022 年的 41.4%。2023 年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示，4 成海归认为 " 海归身份 " 帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。

6 成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性

对于留学的收获，58.2% 的受访海归表示基本符合预期，相比 2022 年（52.7%）提高了 5.5 个百分点。认为高于或远高于预期的海归占 25.1%，认为低于或远低于预期的海归占 16.7%，这两类分别较 2022 年下降 3 个、2 个百分点。整体来看，海归对留学收获的看法更加理性，满意度也略有提升。

超 7 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选

近两年，越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超 7 成受访者给出肯定答案。其中，42.9% 表示 " 已经有很多人在尝试 " 灵活就业，32.7% 认为灵活就业热度 " 近两年明显升温 "，两项占比之和 75.6%，高于 2022 年的 55.5%。

从灵活就业的业态来看，46.5% 的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主，排名第一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播，占比分别为 42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。与 2022 年相比，从事知识付费、直播的比例均提高 9 个百分点。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中大展拳脚。

2023 年，留学生回国求职人数虽有所回落，但仍高于疫情前水平。国内新能源、高端制造、集成电路等新兴产业抓住海归回流机遇，积极吸纳人才。面向海归的岗位薪资连续 5 年持续上涨。与此同时，多数海归对其身份在求职和就业中的助力作用表示认可，薪资满意度有所提升，海归对留学收获的态度更理性，也更愿意尝试灵活就业。随着中国经济全面回暖复苏，海归在国内的职业发展将迎来更大空间。对于海归人才而言，持续学习知识技能，以国际化视野和数字化思维寻求工作，将更好地奔赴职场，实现人生价值。