2024 年春招季来临，有多少白领打算跳槽？在这个跳槽高峰期，智联招聘针对无锡地区的白领，从跳槽意愿及行为、生活状态等方面入手，了解白领工作及生活状态，为求职者及企业提供参考。

【核心发现】

Ÿ 无锡白领跳槽指数 3.00，低于全国平均水平，排名第 32 位

Ÿ 薪酬是无锡白领跳槽首要因素，其次是企业发展前景、福利待遇

Ÿ 超半数无锡白领担心失业，心理调节是克服焦虑的主要方式

Ÿ 近 3 成无锡白领认为更灵活自由的工作安排最具性价比

Ÿ 超半数无锡白领认为理想工作的要素是 " 稳定轻松 "

Ÿ 55.6% 的无锡白领希望增强自我竞争力，近半数将在新年积极搞钱

无锡白领跳槽指数 3.00，低于全国平均水平，排名第 32 位

智联招聘调研数据显示，2024 年春招季，无锡白领跳槽指数 3.00，排名第 32 位，低于全国 3.29 的平均水平。

调研显示，37.8% 的无锡白领 " 已更新简历，找工作中 "，占比低于去年的 57.1%。处于观望期的白领在减少，20% 的无锡白领有意向跳槽但尚未行动，与去年同期的 34.7% 相比明显收缩。可见，无锡白领倾向 " 求稳 "。

薪酬是无锡白领跳槽首要因素，其次是企业发展前景、福利待遇

在跳槽原因上，薪酬水平仍是无锡白领跳槽的首要因素，占比 51.7%，与去年（63.8%）相比有所下降。" 企业发展前景不明 "、" 福利待遇 " 也是促使无锡白领跳槽的因素，分别占比 41.4%、37.9%。此外，因 " 职位晋升受限 " 而跳槽的无锡白领占比 10.3%，与去年（42.6%）相比大幅收缩，表明无锡白领所处的职场环境有所改善。

超半数无锡白领担心失业，心理调节是克服焦虑的主要方式

数据显示，40% 的无锡白领认为找工作 " 有些挑战 "，高于去年的 36.7%。与此同时，53.3% 的无锡白领担心自己会失业，低于 57.3% 的全国平均水平。可见，无锡白领对职场的忧患意识更强，但职业信心较为稳定。

在应对失业焦虑方面，58.3% 的无锡白领通过心理调节，让自己放轻松，位于各选项之首。41.7% 的无锡白领选择学习技能，提升竞争力。也分别有 33.3% 抱有 " 车到山前必有路 " 的佛系心态、25% 通过 " 兼职搞副业 " 来缓解失业焦虑。由此看出，无锡白领克服焦虑的方式内外兼修，也更注重内心的平衡。

近 3 成无锡白领认为更灵活自由的工作安排最具性价比

当被问及最愿意用一定的收入去交换哪种价值时，26.7% 的无锡白领选择 " 更灵活自由的工作安排 "，其次是 " 更短的工作时间（24.4%）"、" 更和谐的职场人际关系（17.8%）"。这表明，在无锡白领眼中，" 自由 " 更具性价比。

超半数无锡白领认为理想工作的要素是 " 稳定轻松 "

在 51.1% 的无锡白领看来，稳定轻松，不用承受业绩考核、被裁等压力就是得到了 " 理想工作 "。而期望在职场中 " 发挥所长 "、" 掌控度高 " 的无锡白领，分别占比 48.9%、40%。可见，无锡白领更看重工作的稳定性和工作内容与个人能力的匹配度。

55.6% 的无锡白领希望增强自我竞争力，近半数将在新年积极搞钱

新的一年，无锡白领的工作心态也有些许变化。55.6% 决心 " 提升技能，增强竞争力 "，48.9% 的无锡白领将 " 努力奋斗，积极搞钱 "，也有 26.7% 选择 " 追求稳定，看淡升职加薪 "。可见，关注自我与升职加薪，都是无锡白领新一年的职场 " 关键词 "。

随着春招季的来临，无锡白领更加倾向于观察时局、放慢行动步伐，同时注重心理调节、珍视灵活自由的工作，也愿意为了获得更好的发展前景提升自我。当前，白领和企业都需要与时俱进，顺应时代而行，承科技而兴，更好地提升个人价值，促进企业发展。