现代快报讯（通讯员 陈昱阳 记者 李子璇）日前，徐某母亲带着他与淮安洪泽一公司签订协议，协议载明学习期满后，合格的学生将包分配年收入不低于 5 万元的工作。可是学习期满，公司未安排其到定向就业单位实习，徐某母亲诉至法院，要求退还培养费并赔偿 15 万元。

现代快报记者了解到，双方签订的《江苏某教育（洪泽）定向培养专业学习就业保障协议书》里载明，第一阶段在校学习两年半，第二阶段到企业进行为期半年以上的实习，在定向就业单位专业技能学习满一年后，合格的学生和单位签订劳动合同，年收入不低于 5 万元。

协议签订后，徐某完成了第一阶段的学习，并向公司缴纳了三年培养费 18000 元，但公司未安排其到定向就业单位实习，徐某母亲遂起诉至法院要求某公司解除合同并退还培养费 18000 元以及协议中 " 保证年收入不低于 5 万元 "，平均年工资标准计算赔偿损失 15 万元。

淮安市洪泽区人民法院经审理认为，同意解除该合同，按照协议，该公司应当安排徐某到定向培养就业单位进行专业技能学习，最终，法院判决该公司返还培养费 18000 元。