" 功以才成，业由才广 "。人才是创新发展的第一资源，广聚天下英才而用之，才能牢牢地掌握发展的主动权。近年来，水城区人才办在引才工作中立足于全区人才结构、精准摸清人才需求，坚持育用结合，为人才提供充足的施展空间和舞台。

水城区委组织部副部长、人才办副主任欧阳义立介绍，在用人方面，水城区坚持公平、公正、公开的原则，实现人尽其才，才尽其用。并出台了《六盘水市水城区高层次人才服务办法（试行）》《六盘水市水城区人才招引管理办法（试行）》。目前正在拟定《水城区关于推动人才聚集建设养才高地的若干措施》，措施发布后，将围绕建设 " 养才高地、养业宝地、养民乐地、养心净地、养生胜地 "，深入实施新时代人才强区战略，全方位培养、引进、用好人才，为建设 " 中国凉都 · 康养水城 " 提供强有力人才智力支撑。

水城区秉承 " 人才紧跟发展走、发展依靠人才兴 " 的引才导向，通过制定发布急需紧缺人才引进计划等举措，引进与经济社会发展、产业转型升级需要相匹配的人才，以局部的人才优势起到关键带动作用。

多措并举倾心引才。依托赴省外知名高校人才专项引聘活动、贵州人博会等平台，用好 " 平台引才 "" 柔性引才 "" 一事一议 " 等方式，积极组织全区企事业单位广纳英才，引进各类人才。不断加大人才的培养锻炼力度，注重学历教育与技能教育并举、外出进修和适应性培训并举、岗位性培训和超前性培训并举 " 三并举 "，实施 " 订单培养 "" 定向培养 " 等计划，不断拓宽本土人才视野，提升服务水平。

围绕实际悉心育才。注重学历教育与技能教育并举、外出进修和适应性培训并举、岗位性培训和超前性培训并举 " 三并举 "，通过 " 订单培养 "" 定向培养 " 开展针对性培训，充分依托上级政策开展高层次人才培育，2023 自主培育 1 人享受国务院特殊津贴。

知人善任精心用才。创新机制活用人才，制定《专家人才服务基层活动实施方案》，分领域建立 6 个专家服务团，组织专家下沉到乡村一线，力所能及地解决一批问题。借助 " 组团式 " 帮扶契机，综合人才专业优势和受扶单位发展需求进行岗位安排，最大程度发挥示范引领作用。

而对于如何依托本届省人博会，将引才与 " 富矿精开 " 有机结合，欧阳义立表示，" 富矿精开 " 是贵州省委、省政府推动贵州新型工业化的重要战略部署，要求全省集中力量推进矿产资源开发利用技术攻关，狠抓关键领域突破、创新平台建设和人才培养引进，以科技创新推进 " 富矿精开 "。

" 在第十二届贵州省人博会六盘水‘富矿精开’人才活动举办的前期，水城区就组织能源系统、工业领域相关单位，通过深入走访企业、开展座谈调研的方式收集企事业单位人才需求，聚焦全区 " ‘富矿精开’专业技术人才缺口，在全区统一调剂编制优先保障该领域顺利参与此次人博会引才。" 欧阳义立说。

接下来，水城区将聚焦新型工业化发展及 " 富矿精开 " 需求开展横向到边、纵向到底的需求摸底工作，积极组织各企事业单位整合线上线下渠道，全面加大引才力度；借助 2024 年 " 人才日 " 系列活动，将水城区富集的矿产资源优势，正处于发展环境好、政策红利多、干事创业优的重要战略机遇期，以及对于各类人才的渴求与期盼，最大程度进行宣传推介，放大引才优势，彰显水城区聚智引才的诚意；开展人才回访，收集第十一届贵州人才博览会期间报名投递有意向来水城发展的人才名单，邀请他们参加此次人博会引才活动，争取更多的人才资源。

人博会引才只是夯实 " 富矿精开 " 人才支撑的渠道之一。下一步，水城区将紧紧围绕全区经济社会发展需要 " 筑巢引凤 "，聚焦 " 四新 "" 四化 " 和教育、医疗等重点产业、重点领域，依托 " 银龄计划 "" 柔性引进 "" 以才荐才 "" 赴高校引才 " 等多种引才渠道，不断优化人才结构、扩大人才总量。

同时，发挥人才自身的 " 磁场吸附力 "，牵线搭桥，全方位介绍全区人才政策、人才环境等，通过引进一名高端人才，实现集聚一个创新团队、培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业的目标。以人才链赋能 " 富矿精开 " 产业链，通过引进人才产生 " 滚雪球 " 效应，形成群贤毕至、人才辈出、人尽其才的生动局面，把人才 " 朋友圈 " 越拓越大。

人才引进以后，水城区也将以 " 传帮带 "" 师带徒 " 等培养模式，持续加强对青年人才的教育培养，坚持人才为本，强化高层次人才队伍建设，培育打造一支结构合理、创新能力强、充满活力的 " 富矿精开 " 高水平专技人才队伍，在 " 富矿精开 " 战略中当先锋、打头阵、作表率，在中国式现代化的贵州实践中更好发挥突击队和生力军作用。

李梦秋

编辑 王欣 / 编审 李枫 / 签发 蒲谋