5 月 9 日凌晨，针对近期在短视频平台引发的争议。百度副总裁、公关负责人璩静在朋友圈发文道歉。

全文如下 ↓↓

大家好，这几天因为我个人的短视频引起了这么大的风波，跟广大网友诚恳道歉。各个平台上，大家的意见和评论我都认真读了看了，很多批评非常中肯，我深刻反思、虚心接受。

发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也在此诚恳道歉。

发短视频的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当，给大家带来了不适和困扰，我诚恳接受各种批评。我会认真改进个人的沟通方式和管理方式，纠正错误，更关心同事，在实践中虚心听取大家的宝贵建议，希望大家批评指正。谢谢大家。

此前报道

日前，璩静在个人抖音号上发布多条视频引发争议，多个相关话题词条登上微博热搜。

在视频中，璩静自爆曾被员工写了 300 封举报信，璩静称信中 " 大部分内容都是诽谤杜撰的 "。

此外，璩静也谈起自己的管理经验，" 员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭 …… 我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果 ……"

在 5 月 6 日晚更新的题为 " 职业女性的遗憾 " 的视频中，璩静提到曾经忘记大儿子的生日和小儿子上几年级，并表示并不后悔，因为选择了做职业女性。

因璩静在视频中谈的内容过于激烈而引发舆情，外界对于视频内容的讨论进一步上升至百度的价值观。也有分析人士指出，璩静发布的几个视频均有 " 引战 " 成分，这是非热点事件当事人的个人 IP 迅速崛起的常规手法，在微博、微信公众号、百家号、抖音等都常见。

5 月 7 日，璩静已清空了抖音号上的全部视频。

5 月 8 日，有传言称百度副总裁璩静已被百度开除。对此，《环球时报》耿直哥栏目就该传闻咨询璩静本人，璩静回应称，" 我在上班啊 "。

记者也就此事询问百度方面，一位百度内部人士回复称：" 我刚还看见她上班了呢。"

5 月 8 日下午 2 时许，记者就此拨打了百度公司总机，接线的工作人员表示，目前在系统内仍可以查询到璩静的信息，能查到就表明仍在职。

公开资料显示，璩静毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者。2015 年，璩静加入华为，任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021 年，璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。

媒体热评：别怪 00 后整顿职场

对此，红星新闻发表了评论《支持百度副总裁 " 没必要考虑员工家庭 " 言论，就别怪 "00 后整顿职场 "》，具体观点如下：

企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。

一网友的评论让我有点触动，" 这样的言论，就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。"公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的 "00 后整顿职场 " 形成了暗合。

企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，都处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物，可以建立家庭情感关系，也可以建立企业情感关系。

近期有公司内部举办的价值观演讲大赛，食堂员工被推到台前，一个可能最容易被忽视的部门，价值得到肯定；另一公司 2021 年出台员工 " 暖心计划 "，延长产假、新增育儿假等，考虑到了为人父母的艰辛 …… 终归，企业看得见的是产品、利润，看不见的是人心、文化。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。

人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持 " 员工闹分手提离职秒批 "" 没义务了解个人情况 "" 没必要考虑员工家庭 " 等冷漠言论，就别怪 "00 后整顿职场 " 了。

来源 中新经纬、澎湃新闻、九派财经、21 世纪经济报道、华夏时报、红星评论

编辑 周欢 / 编审 李枫 / 签发 蒲谋