" 长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我兄弟。" 近日，京东集团董事局主席刘强东 " 兄弟 " 论引发热议，同时引发网友对 " 大公司病 "（也称 " 大厂病 "）的讨论。

记者注意到，今年以来，不少大型互联网企业都自称得了 " 大公司病 "，包括字节跳动、百度、阿里巴巴、京东等，该如何对症下药？

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大厂纷纷自称得了 " 大公司病 "

近日，刘强东进行了内部讲话，京东高管已在反思管理不善，承认集团存在 " 大公司病 "。

资料图。中新网记者 吴涛 摄

无独有偶，5 月 23 日晚，另一家电商巨头，阿里巴巴集团主席蔡崇信、首席执行官吴泳铭联合署名发布致股东信称，阿里巴巴在过去的 25 年里，也出现了一些 " 大公司病 "，在接下来的 10 年里，将再次视自己为一家初创企业。

另外，5 月份百度 " 璩静风波 " 过后，在百度一场内部颁奖活动中，百度集团资深副总裁崔珊珊表示，公司已经快 25 年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。这些 " 大公司病 "，百度也都存在，有些还挺严重。

早在 2024 年 1 月底，字节跳动 CEO 梁汝波就指出，组织大了以后，特别是在业务上还没有暴露出问题的时候，整体是比较容易变得自满的，这个会导致组织变得平庸，" 我们对外部的变化不够敏感了 "。

据多家媒体报道，在 2024 年 1 月份腾讯的年会上，腾讯公司董事会主席、首席执行官马化腾称，" 老树如何发新芽，是一个很大的问题。" 他还 " 敲打 " 了作为 " 现金牛 " 的游戏业务：不能躺在功劳簿上。

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都有哪些 " 大公司病 "？

此次曝光的所谓 " 大公司病 "，有京东员工对中新财经表示，" 有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司 1.5 万的工资。"

百度崔珊珊称，" 划地盘，设门槛，各自为战协同难 "" 向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度 "" 上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话 "…… 这些百度都存在。

字节跳动也举例子：" 也有候选人说面试体验不好，说我们的面试官很骄傲，下判断很武断。"" 日常还是看到很多动辄上万字、黑话满天飞、不直击问题的文档。"

资料图。供图

从业绩上看，今年第一季度，京东净收入 2600 亿元，同比增长 7%；净利润 89 亿元，2023 年同期为 79 亿元。阿里巴巴公布的数据显示，截至 2024 年 3 月 31 日的当季度，营收 2218.74 亿元，同比增长 7%；净利润 9.19 亿元，同比下降 96%。相比之下，另一家电商巨头拼多多一季度营收 868.12 亿元，同比增长 131%。

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如何对症下药？

近日，刘强东称，" 凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。因为这对拼搏的兄弟是不公平的。" 据了解，京东整顿了实习生代打卡骗取工资情况，规范了相关制度，激励拼搏奋斗的年轻人。

崔姗姗也表示，对于存在的 " 大公司病 "，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。

另外，给予高薪和奖励机制是不少企业给 " 大公司病 " 开出的 " 药方 "。

27 日，京东表示，自 2024 年 7 月 1 日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，业绩激励上不封顶。

字节跳动也采取了加大激励措施。梁汝波今年 1 月份表示，" 公司会继续加大绩效和激励的区分度，尽最大的努力保留和吸引优秀人才，优秀的人才会用脚投票。"

另外，关于如何才能 " 逃逸平庸的重力 "？梁汝波还认为，还要从精神上打破自满，提高标准，要有危机感，保持始终创业的心态。

来源：中国新闻网

编辑：王奇

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