去年 4 月，江苏省出台《高水平医院建设实施方案》，聚焦提升疑难复杂危重疾病诊疗能力、医学科技创新水平、医院整体运行效能，聚力建设一批高水平医院，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。方案将 16 家医疗机构列为首批高水平医院建设重点单位，并拿出 " 真金白银 " 招纳全国顶级人才，推动江苏更多公立医院高质量发展从 " 高原 " 走向 " 高峰 "，进一步提升民生福祉。高水平医院建设，离不开高层次的人才。江苏各地多措并举，筑巢引凤，倾心 " 引才 "，促进医疗机构与人才的 " 双向奔赴 "，让人才为新质生产力注入 " 智 " 动能。

回国，那里的机会更好

2021 年，胡晓还在美国耶鲁大学学习，从事干细胞调控、衰老方向研究，已经发表了 2 篇很有影响力的论文。一个偶然的机会，他听到中国医学科学院皮肤病医院（中国医学科学院皮肤病研究所）全球招聘的消息，他心动了，到底是回国发展还是继续留在国外深造？中国医学科学院皮肤病医院在国内颇有知名度，但与强大的临床相比，研究工作这两年来相对来说成了短板。院所已多年没有获得过国家级科学奖项了，研究所对人才求贤若渴。

" 当时觉得国内机会更大。" 胡晓说，更多的是被这家机构的真诚与承诺打动。入职后，机构专门为他配备了 100 平方米的实验空间和办公室，购买了 300 万元的实验设备。院所还为他配备了 5 名研究生，以便这个团队能更快地开展工作。胡晓说，由于适应期非常短，研究工作也开展得非常顺利，预计这两年内，会有一定的成果出来。

中国医学科学院皮肤病医院（中国医学科学院皮肤病研究所）从 2020 年起，陆续引进了 6 名人才，从学科带头人到中青年骨干。院所在团队建设、经费配套等方面给予大力保障。

李冬青也是中国医学科学院皮肤病医院（中国医学科学院皮肤病研究所）研究员，2021 年从瑞典卡罗林斯卡医学院引至研究所，他主要从事慢性创面、瘢痕疙瘩等方面的研究。 "2021 年回国，经过了解和对比，最终选择了皮研所。" 李冬青说。入职后，研究所给他配备了一名研究助理、一名学生，迅速地组建了 10 人的科研团队。2021 年至今，李冬青团队已经发了 3 篇 SCI。在此期间，李冬青还入选了国家高层次人才计划青年项目、江苏省 " 特聘医学专家（基础医学类）"、江苏省 "333 高层次人才培养工程 " 第三层次培养对象。

李冬青正在做实验

筑巢引凤，人才有施展空间

人才引至院所，能够无缝衔接，快速 " 落地生根 "，得益于院所为人才引进构筑的强大平台。

中国医学科学院皮肤病医院（中国医学科学院皮肤病研究所）副院长杨勇介绍，筑巢引凤，高层次人才，才能留得住。院所改变了人才引进体制，让专家和人才责任担当更大，更有空间去发展。

从 2020 年开始，研究所连续四年举办了国际皮肤科学青年学者紫金论坛，邀请国内外的青年学者进行分享。" 构建这个平台，就是希望更多优秀的青年学者够脱颖而出，被我们发现。" 杨勇说。近些年，为了高水平医院建设，引进高水平人才，研究所计划在南京徐庄地区，投入 2 亿多，购置 1.3 万平方米的两栋独立大楼，作为今后院所发展所需的科研中心，届时，那里将成为全世界最大的皮肤科科研基地。为了实验更好开展，院所又重新装修了近 800 平方米的国内皮肤科领域最好的实验动物中心。" 我们还从高校引进了一名管理实验动物中心的高级人才。" 杨勇说，让科研平台能够在一个高水平上顺畅运转。

凝智聚力，构筑学科人才平台发展新高地后，研究所科研工作，也迅速迈上新的台阶，进入了高质量发展良性循环。2023 年，院所工作硕果累累，不仅国家发明专利授权了 17 项，而且取得了 15 项国家自然科学基金，还争取到了多项省部级项目资助，总经费达到了 2000 多万元，保证了各项研究能够有足够资金的支持。杨勇透露，去年，院所和金陵药业合作，开发新药，目前已经准备进入临床试验阶段了，期待更多更好的制剂能够 " 走出去 "，更好惠及患者。

中科院皮肤病研究所

江苏高水平医院建设添底气

记者近日从江苏省卫生健康委获悉，自去年 4 月开展高水平医院建设工作以来，全省共柔性引进院士 1 名，引进杰青 3 名，引进长江学者 2 名，培养万人领军 1 名，培养国家卫生健康领域学协会专委会主委等高层次人才 5 名，引进国家卫生健康领域学协会专委会主委等高层次人才 2 名。全省医疗机构，坚持 " 不拘一格 " 引人才。

江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）积极开放的人才政策，推出 " 创新人才集聚计划 "，特别是有海外研修经历的人才，只要适应学科土壤，有助于学科实力提升，都不拘一格，按需引进。江苏省中医院充分尊重医学人才，尤其是中医药人才的成长规律，落实 "333" 人才工程，设立人才培养项目，建设领军人才、拔尖人才、骨干人才、后备人才结构合理的人才梯队和人才团队。省疾控中心充分发挥人员编制对各类人才的 " 磁吸 " 效应，增加编制数量，用编制留住人才。苏大附一院针对院内不同层次人才，提供不同的科研经费扶持与个人奖励，全面支持院内优秀人才的项目申报、出国研修、业务进修等活动。同时精准引才，根据人才类别，给予相应的年薪、安家租房补贴和科研启动经费，引才借智扩大增量，为人才队伍发展注入新动力。苏州市卫生健康委员会长期招聘博士，为引进人才提供了生活补贴、项目经费。

高水平医院建设取得阶段性成果

目前，全省高水平医院建设取得了初步成果。16 家建设医院正在开展国际或国内重大疾病防治领域首创性技术攻关 58 项，年度引进开展新技术项目 297 项，形成临床指南标准或专家共识成果 195 项，7 家医院病例组合指数提升，7 家医院四级手术率提升，11 家医院微创手术占比提升，14 家医院日间手术占比提升。省人民医院在国内率先开展肺结节超微创精准治疗技术，成为国际培训基地。苏大附一院引进美国田纳西大学冈萨雷斯团队，创新开展了多项单孔胸腔镜机器人手术，在省内填补了多项空白。在干细胞制剂、纳米分子诊疗技术、介入机器人研发、多基因预测抗抑郁疗效等重大疾病防治 " 卡脖子 " 技术方面取得了多个国内国际首创性突破和标志性成果。医科院皮肤病医院麻风预防研究成果在新英格兰杂志发表，被评价为 " 有可能使麻风预防工作发生重大转变，具有全球意义 "，为全球麻风病防治提供了中国方案和经验，该成果应用预计每年可使全球麻风病发病人数减少 5 万人。

实习生 詹陈燕 现代快报 + 记者 刘峻