近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则 " 限期返岗 " 通告引发网络热议。根据通告内容，该公司有人员早在 2008 年离岗，至今已长达 16 年，却尚未被公司除名。有网友质疑：人员早已离岗，为何至今才处理？是否存在 " 吃空饷 " 的问题？

10 月 17 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉红星新闻记者，公告中的人员离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在 " 吃空饷 "。此前，因为企业转制等原因，发生过类似 " 占岗位名额不上班 " 的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这 4 名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。

▲吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的通告。

该工作人员还表示，鉴于此事已引起广泛关注，公司稍后会通过公开渠道发布公告进行说明。

10 月 17 日，吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉红星新闻记者，如果长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行（辞退）处理，而对于 " 十多年前离岗近期才清退 " 的情况，该工作人员表示也很困惑，" 具体得问公司人事部。"

据吉林日报，10 月 15 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任某志等四名同志限期返回公司上班的通告》。根据通告内容，该公司有 4 名人员未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。公司以公告方式通知 4 名同志于 2024 年 10 月 21 日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展 " 吃空饷 " 问题专项整治的通知》及有关规定处理。

被要求限期返回公司上班的人员中，有人早在 2008 年 8 月已离岗，至今已长达 16 年。另外 3 名人员的离岗时间分别为 2015 年 4 月、2018 年 10 月、2020 年 1 月。

据澎湃新闻报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司。1952 年 8 月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954 年 6 月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从 1958 年 5 月开始历经了三合三分的发展历程，直至 1993 年，国家进行首批 57 户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于 1994 年 3 月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。

红星新闻记者注意到，2016 年 12 月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治 " 吃空饷 " 问题长效机制的指导意见》。其中提到，" 严格人员日常管理 " 一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

来源：红星新闻

编辑：王奇

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