11 月 20 日，陕西中医药大学第二附属医院成功举办人才工作会议，标志着医院在 " 人才强院 " 战略道路上迈出关键一步。此次会议汇聚各方智慧与力量，旨在为医院长远发展筑牢人才根基。

陕西中医药大学党委委员、副校长杨景锋亲临会议并发表重要讲话。他着重强调人才在医院与学校发展进程中的核心地位，指出人才是发展的关键要素与竞争根本。杨景锋提出，要将新时代人才工作理念全面融入医院建设实践，通过全方位举措构建有竞争力的人才制度体系，尤其在引才、育才、用人和留人等关键环节精准发力，着力培育高水平领军人才与创新团队，夯实青年医师骨干基础，推动人才综合实力提升，实现人才工作历史性跨越。他还对医院人才工作提出三点明确要求：一是坚持体制赋能，强化战略规划，为人才工作提供坚实制度保障；二是坚持平台聚能，打造多层次人才梯队，促进人才规模与质量协同发展；三是坚持服务强能，激发人才内生动力，营造良好人才发展生态。

院党委书记寇久社在开幕致辞中对参会领导与专家表示热烈欢迎，向默默奉献的人才工作者致以崇高敬意。他表示，医院近年来在人才管理体制、培育体系等多方面取得显著成效，人才数量、结构与质量均稳步提升，待遇不断改善，人才生态持续优化。面对新时代人才发展重任，寇久社提出三点期望：一是提高政治站位，坚持党管人才，确保人才工作正确方向；二是聚焦重点任务，精准施策，突破人才队伍建设关键瓶颈；三是压实工作责任，强化保障，为人才发展筑牢坚实网络。

院党委副书记、常务副院长（主持行政全面工作）栗文彬在工作报告中回顾了医院人才工作历程。他指出，医院始终坚守党管人才原则，将人才战略置于医院发展核心位置，积极营造有利人才环境，打造区域人才高地。然而，当前医院仍面临人才结构失衡、培养体系短板及专科建设不足等挑战。展望未来，医院将以建设高水平中医药大学附属医院为目标，聚焦中医高层次人才引进与培育，创新引才育才机制，包括制定专项人才引进计划、构建系统人才培养机制以及深化人才发展机制改革等，全面推动人才队伍建设再上新台阶。

会议特邀四川大学华西第二医院眉山院区人力资源部主任任舜禹授课，他以《系统赋能 内生成长——医院人才发展全生命周期职业生涯管理实践》为题，深入剖析在医院高质量发展背景下，如何以创新人才项目为依托，构建并强化人才队伍，实现人才全生命周期的精细化管理与职业成长推动，为医院人才工作提供了全新视角与实践借鉴。

讲座结束后，医院组织分组讨论，针对当前人才发展困境与挑战展开深入交流。六个讨论组气氛热烈，参会人员各抒己见，为医院人才工作献言献策，提出诸多建设性意见与建议。

此次人才工作会议不仅是医院人才战略的新起点，更是全面动员令。未来，陕西中医药大学第二附属医院将以此为契机，进一步凝聚共识，加快人才队伍建设步伐，全力打造人才发展新格局，为医院迈向高质量发展新征程注入强劲动力与智慧源泉，在区域医疗领域树立人才引领发展的新典范。

文 / 王韬