现代快报讯（记者 高艺）今年以来，无锡市锡山区东亭街道加强系统谋划，统筹年轻干部 " 育选管用 " 各环节，完善常态化选育机制，优化立体式培养路径，着力打造年轻干部培养 " 挺砺计划 "，全方位锻造信念坚定、本领过硬、担当有为的高素质干部队伍。

" 精准绘像 " 激活后备力量 " 一池春水 "

通过定期访、现场看、多方听、领导评等方式，东亭街道采取 " 政治维度、专业维度、实绩维度、负重维度、发展维度 " 多维度分析办法，建立包含日常表现、任免使用、奖励惩戒等情况的动态成长档案。推行 " 一月一小结、一季一座谈、一年一总结 " 工作机制，精准掌握年轻干部动态，纪实成长轨迹，量化形成 47 名 35 岁以下年轻干部 " 一人一档 " 综合研判报告，通过多层次、多角度、多侧面精准描绘 " 肖像图 "，为后备力量 " 全面体检 "。

" 架梯搭台 " 淬炼基层一线 " 实干尖兵 "

今年，东亭街道发布实施优秀年轻干部 " 挺砺计划 "，年轻干部培养进入 " 快车道 "。将培养 " 阵地 " 拓展至社会治理最前沿、经济发展主战场、矛盾调处第一线，成立征收攻坚等 6 个工作专项小组，调整 8 名优秀年轻干部到项目招引、城市建管等重点一线，在重点项目建设、急难险重任务一线培养干部。开展街管正职以上干部素能提升培训班 2 期、青年干部素能提升培训班 1 期，通过菜单式培训、沉浸式实训，实现知识 " 精准滴灌 "。建立年轻干部成长帮带工作机制，以 " 一对一 "" 一带多 " 等形式精准结对、精细帮带，推动年轻干部在 " 传帮带 + 学思践 " 中加速从 " 新兵 " 向 " 尖兵 " 蝶变。

" 严管厚爱 " 激发干事创业 " 内生动力 "

东亭街道制定《关于进一步规范和完善街道、社区工作人员管理的实施意见》《东亭街道优秀年轻干部 " 挺砺计划 " 实施方案》，完善年轻干部选拔培养机制，对优秀年轻干部大胆选用，今年以来提拔任用街管正职干部 17 名，街管副职干部 33 名，街管一般干部 36 名，其中，35 岁以下年轻干部占比超 40%。将严格监督管理与鼓励担当作为结合起来，坚持管在平时、严在经常，建立全方位、多层次的谈心谈话机制，全程纪实德才表现。运用严管与厚爱的辩证法，让严管有力度、厚爱有温度。

下一步，东亭街道将持续优化年轻干部全链条、全周期培养路径，当好年轻干部的 " 培植者 "，健全日常发现机制，精准 " 识苗 "；注重一线锤炼本领，精心 " 墩苗 "；给予适当关心关爱，精细 " 施肥 "；加强日常管理监督，精确 " 修剪 "，努力推动年轻干部 " 壮苗出穗 "。