根据 2024 年 11 月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自 2025 年 1 月 1 日起，全体公民放假的假日增加 2 天，其中春节、劳动节各增加 1 天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休 8 天，国庆节自 10 月 1 日起放假调休 7 天，劳动节放假调休 5 天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休 3 天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假 8 天。

2025 年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。

一、元旦：1 月 1 日（周三）放假 1 天，不调休。

二、春节：1 月 28 日（农历除夕、周二）至 2 月 4 日（农历正月初七、周二）放假调休，共 8 天。1 月 26 日（周日）、2 月 8 日（周六）上班。

三、清明节：4 月 4 日（周五）至 6 日（周日）放假，共 3 天。

四、劳动节：5 月 1 日（周四）至 5 日（周一）放假调休，共 5 天。4 月 27 日（周日）上班。

五、端午节：5 月 31 日（周六）至 6 月 2 日（周一）放假，共 3 天。

六、国庆节、中秋节：10 月 1 日（周三）至 8 日（周三）放假调休，共 8 天。9 月 28 日（周日）、10 月 11 日（周六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2024 年 11 月 12 日

图源：视觉中国

勤劳的小伙伴们，你 2024 年的年假休了吗？

年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！

休年假有哪些条件？

职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天（工作满 20 年的）不等的带薪年休假。

换工作后，能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5 号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的 " 职工连续工作 1 年以上 "，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作 1 年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作 1 年以上的情形。

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

来源：央视网综合国务院客户端、全国总工会

编辑：王奇

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