文 / 子安

（识局微信公共账号 zhijuzk）

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乡镇的苦，懂的都懂。若是再加上 " 异地 " 二字，简直是把困难模式调高难度。

如果省市是限量款球鞋，区县是基础款帆布鞋，乡镇更像是劳保鞋——实用却磨脚。而异地乡镇编，则就是不大合脚的劳保鞋了。

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如果上岸的是长三角、珠三角这类 " 高端玩家 "，或者某些乡镇收入高于区以上部门的 " 良心玩家 "，即便异地乡镇，即便 " 白加黑 ""5+2"，至少工资短信能让人获得一些安慰。

但若在欠发达乡镇，待遇本身就一般不说，还有可能无法保证按时发放。再加上每月的房租通勤，结余便少的可怜。

更扎心的是，当本地同事下班回家热起炉灶，你只能在宿舍点上一份镇上仅有的外卖。

众所周知，住宿舍的异地年轻干部就是 24 小时待机的瑞士军刀。

防汛防火防台风，永远冲在第一线；写材料整台账迎检查，简直就是天选加班人。

值班加班必然有你，毕竟 " 小王家在邻省，回去也没事嘛 "。

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如果无法保证能够扎根乡镇，可考虑财政充足的地方，也可选择高铁通勤、语言相近的地方。

要知道考编不是扫雷，如只为了上岸不考虑实际情况，三年服务期还好，赔上应届生身份则会影响今后的考编之路。

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说了这么多，其实乡镇还是急需要年轻干部。不过比起人才，这里更需要的是耐得住寂寞、富有奉献精神的年轻人。

听懂十八里外赶集的方言，帮乡亲调节打架纠纷，在旱厕与打印机间无缝切换，以及带领父老乡亲实现产业致富……

对年轻干部来说，这里绝对可以为你提供一个可以一番作为的平台，也绝对是年轻人历练的绝佳场所。同样正如上文讲的，这里也绝对需要你。

所以，如果无法保证扎根乡镇，就请把上岸的机会让给更合适的人吧！