（财见 2025 年 2 月 21 日讯）领先的高管智能提供商 Altrata 发布其最新的思想领导力报告《投资组合公司人才 2025》。这项全面的研究考察了美国、英国、加拿大、德国和法国这五个主要市场的私募股权（PE）投资组合公司领导层的变化。

在当今复杂且竞争激烈的市场中，价值创造战略的不断发展意味着私募股权公司越来越多地寻求更广泛的领导团队角色的能力。该报告强调，能够识别、招聘、培养和留住顶尖人才的公司将在推动其投资组合公司的业绩和实现盈利退出方面受益匪浅。担任这些职位的个人还拥有宝贵的人脉，可以提高私募股权公司在招聘、尽职调查和业务发展方面的能力。

报告主要发现：

外部任命：美国投资组合公司的当前领导团队成员中有 70% 以上是外部任命，而上市公司则倾向于内部晋升高级职位。美国的外部招聘趋势从 2014 年的 83% 下降了 10 个百分点以上。

行业经验：在技术、商业服务、金融和私募股权领域有高级经验者优先。54% 的美国投资组合公司领导者拥有科技领域的经验，其次是 30% 的商业服务和 25% 的金融服务。

并购经验：很大一部分美国投资组合公司的 CFO 和 CEO 拥有并购经验。具体来说，近三分之二的首席财务官拥有买方或卖方 / 目标方并购经验，首席执行官中的比例略低。目前，近四分之一的美国投资组合公司 CFO 拥有带领公司上市的经验。

教育背景：近一半的美国投资组合公司首席财务官拥有 MBA 学位，在关键 C 级职位中比例最高。哈佛大学和宾夕法尼亚大学是为培养这些高管做出贡献的著名学府。

年龄和任期：美国投资组合公司的首席执行官在当前职位上的平均任职时间为 5.4 年，远远超过其他高管职位。美国领导团队成员的平均年龄已从 10 年前的 48 岁上升至 54 岁。