（财见 2025 年 2 月 21 日讯）易路人力资源科技联合 HR 数智研究院共同发起专项调研，并撰稿发布《AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0》。此次白皮书围绕 AI 在人力资源领域应用现状、HR 视角下如何推进 AI 应用落地、企业领导层视角下如何应对 AI 席卷带来的管理模式、组织模式、工作模式变革等核心热议话题。

《白皮书》数据显示，目前已有超过 70% 的受访企业开始将 AI 技术应用于人力资源管理中，主要集中在互联网、高科技、金融等行业。AI 技术对于人力资源管理的核心价值越来越受企业高层关注与重视，员工体验、招聘效率、跨部门协同成为核心目标。然而，企业在应用 AI 技术时也面临着技术实现、成本、安全性等挑战，" 成本效益 " 与 " 优化体验 " 成为企业人力资源各业务环节深入应用 AI 技术的两大关键要素。

AI 之于人力资源领域，其价值早已不再局限于提升效率，更在深层次上带来人力资源运作、组织管理、经营决策等各个层面的革新。来自复旦大学企业管理系主任李绪红教授，作为此次《白皮书》特邀专家顾问指出：标准化工作未来将首先被 AI 替代，但非标准工作的 " 决策 " 环节短期内难以被 AI 完全替代。AI-HR 未来的主线任务将从提高效率转向提高有效性，不仅要强调 " 把事情做快 "，还要力争 " 做对的事情 "。