德勤中国，近日选出了其首位本土女性首席执行官——现任德勤中国副首席执行官的刘明华（Dora Liu）。

刘明华将于 6 月 1 日成为德勤中国的新任首席执行官，任期四年，接替将于 5 月 31 日完成第二个任期的曾顺福。

德勤中国

首位本土女性 CEO 上任

2022 年，德勤就首次选举蒋颖为德勤中国内地合伙人主席。在《财富》中国的Most Powerful Women 榜单中，我们也多次看到了蒋颖的身影。

蒋颖本科毕业于美国纽约州州立大学会计专业，硕士毕业于佐治亚州立大学税务专业。蒋颖在受任前已有近 30 年的德勤工作经历，曾先后担任德勤中国税务与商务咨询全国主管合伙人，连续数年被评为全球顶尖税务咨询顾问。

蒋颖在任期间致力于推动多元包容的理念。在她的推动下，截至 2024 财年末，德勤中国女性员工占比超过 63%，经理以上级别的女性员工占比达到 47%。

而今年，将从曾顺福手中接过接力棒，带领德勤继续发展的也是一名超级优秀的女性——刘明华（Dora Liu）。

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刘明华女士的个人履历也是非常精彩。她于 1993 年 4 月加入德勤上海分公司，曾在德勤东京分公司工作三年，纽约分公司工作一年半，精通中、英、日三语，已有 30 多年的行业经历。

目前，刘女士担任德勤中国董事会成员、德勤亚太区董事会成员、德勤中国副首席执行官兼首席质量及转型官，主要服务农业银行、交通银行、中国电信等大型央企。

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除此之外，刘女士还担任上海市第十六届人大代表、黄浦区党外知识分子协会副主席，积极利用各种平台帮助德勤中国参与全球事务。

你能在各类金融相关的大型活动中看到刘明华女士的身影：2024 金融街论坛年会、注册会计师行业高质量发展论坛、2024 博鳌新浪财经 - 高金之夜、未来产业发展论坛……

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刘女士在德勤中国的创新事业上也有杰出的贡献。2017 年，她牵头成立了德勤中国首个创新中心 Greenhouse。

作为德勤中国孵化创新资产、实现业务成果的重要平台，Greenhouse 利用革命性的加速模型 SPEED SET，连接大客户、政府机构、高校、创业公司、孵化器等，构建互利共赢的创新生态，促进创新想法和解决方案的产生。

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这个 6 月，刘明华女士就将上任德勤中国 CEO，带领德勤中国继续向上攀登。其实德勤内部像刘明华一样优秀的女性领导者还有很多，这也得益于德勤对于女性员工充分地支持与认可。

从 2021 年开始，德勤就有在持续关注女性在职场中的生存现状，并在近几年持续更新《德勤全球女性职场：全球展望》报告。这份具有里程碑意义的报告分享了对 10 个国家 / 地区的 5,000 名职业女性进行的调查结果，让读者能够从中了解女性在职场中的平等状况。

女留学生求职，机会满满

不只是德勤，如今很多大公司都非常看重公司女性员工的数量，也会在内部提供充分的发展机会帮助正在求职阶段的女性。

例如大公司开放给大一大二的女学生的Women's Program就很值得留学生们报名参与。这些项目基本是 MD 或者 ED 内部 share 一些工作的真实体验，生活工作的 balance，以及一些 networking panel，除了单方面去听大佬和前辈的发言，更可以争取到机会去主动 social 争取面试，建立 connection。

同时，你还可以参加一些Workshops，比如 Mock Interview Workshop、Case Study Workshop，帮你提前模拟一下之后面试会被考到的点。

参加 Women's Program 最大的一个好处，就是有机会通过较小的竞争压力，直接进入暑期实习的 fast track 面试。

给大家举两个现成的例子：

J.P. Morgan

JPM 针对最近的求职 " 顶流 " 选手 Quant，为亚太地区的女性求职者们开放Quantitative Research 领域的项目。参与项目的同学有机会与 JPM 从事该领域的女性领导者见面，聆听她们的故事、经验和建议。

NatWest

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英国的大型零售和商业银行之一的国民威斯敏斯特银行（NatWest）也在英国多个地区开放了不同方向的 Insight Experience For Women：Finance、SWE、Digital Transformation、Data&Analytics、Quantitative、Asset Management、Commercial Banking。

在这一天的体验时间里，参与者不仅可以聆听来自团队内部成员分享宝贵见解，还有机会应用所学技能，亲身参与项目实践。NatWest 还贴心地为同学们准备了 100 英镑的补贴 ~

更重要的是，所有参与 Women Program 的同学都有机会继续申请 2026 年的 summer intern，先人一步锁定实习机会！

WST 也整理好了目前正在开放 women program 的项目申请信息，涵盖美国、英国、加拿大、亚太多个主流留学地区，需要的同学可以找小助理获取 list~

当然，除了参与各类低年级项目丰富经验、拓展人脉外，尽早开始求职规划，明确目标持续发力，才是求职最好的助推器。

WST 每年都会帮助不少女生通过早期规划进入美国投行，真正实现还没毕业就高薪就业。例如首批拿到投行 2026 年 Offer 的女生 Kylie，就给我们分享了她的上岸心得：

上大学之后我参加了很多低年级项目，录取率只有 3% 的对冲基金、4 家八大的 Program，还有精品投行的 Women insight 等等。

可能很多同学觉得低年级项目只要申请就能进。我可以讲一下花旗的 Early ID Program。这是公认比较难进的项目，因为我在学校最厉害的投资社团里认识的学姐明年要去花旗做 fulltime，她给我提供了很多 Coffee chat 机会，我跟她聊得很投缘，她就把我推荐给了他们组更多 Associate、Analyst，我打了五六个 Call 后，申请并拿到了 Program 的邀请。这个项目很人性化，给每个人都安排了 Mentor，每周会有 Zoom meeting，mentor 会讲他最近在忙什么，还会帮忙过简历和模拟面试。

就算是低年级项目竞争也非常大，毕竟很多可直达 Superday，自然需要你的 Technical 过硬，花旗这个项目虽然没明说要 Networking，但申请的人实在太多，你一定是需要打很多 Networking call 才有机会拿 Referral 的。

同样，还有许多女生学员在 WST 导师的帮助下解锁了求职的正确打开方式，美美斩获心仪 offer 上岸名企，以下仅展示部分 ~

对我来说，Networking 是敲门砖，也是求职道路上丰富自我的过程。我本科阶段投行资源不多，但我还是靠 Networking 在大三暑期拿到了八大投行 UBS 的财管暑期实习机会。

进入哥大之后，丰富的求职资源更是能让 networking 的效果上一层 level。我的课程中能接触到很多真正的 MBAs，其中不妨有一些 high level 的大佬，因为多了一层校友的 title，我能够更好 reach out 到他们，也能借此机会了解到很多行业 Insights。

大家都知道求职早规划很重要，但更重要的是你在做每件事情时候，你需要有积极的思考，因为很多人他们都是跟风从众，最终发现自己走错了路，同理在地区、方向的选择上也是如此。即使孤军奋战也不要害怕，认真地梳理自己地简历，真诚面对自己地职业选择。

我会通过学校社团、自己课后 Research，去了解各个产业、各种公司以及 Markets，这些都需要花大量的时间去阅读，去积累。

学校的投资社团会让你做很多 Stock Pitch、Industry Research，你要花时间去看公司的财务报表和它的 Risk Disclosure，这个是比较实际也比较重要的。可以多听一些 Podcasts 去了解 News，去 Build up 自己的 Market sense；学校也都会有一些 Research 平台，大家可以充分利用起来。

能一口气拿下这两个 Offer，networking 起了绝对的助力。其实最开始我对打 networking call 这件事是很抵触的，后来心态的转变，还是真正认识到了 networking 的重要性。

我发现很多时候网申就是一个形式，有很多 regional office 的公司，他们其实是把 networking call 当成第一轮面试了，经常会问一些简历相关的问题，甚至我被问到过 technicals。

也想像上方女性学员一样早早进入名企？简历怎么写才能拿面试？如何 networking 最高效？怎么准备不同公司的面试？

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

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