为深化人才强企战略，激活人才内生动力，2 月 28 日，金英杰教育集团在北京总部隆重举行 2025 年度股权激励授予仪式。金英杰股东、全体高管、股权激励对象齐聚一堂，共同见证这一企业人才战略升级的历史性时刻。通过创新 " 共创 · 共享 · 共成长 " 的激励机制，金英杰将企业战略升级与人才价值释放深度融合，构建起医疗教育领域 " 价值共同体 "，为行业人才效能提升树立新标杆，标志着金英杰教育集团迈入组织效能革新与高质量发展的新阶段。

作为深耕医学教育 19 载的行业标杆，金英杰已成为国内知名的医学类综合教育机构，业务涵盖执业资格、技术实操、继续教育、职称、考研、学历提升、出国留学等医学领域，拥有 700 万线上用户，上百家分校，上千家战略合作伙伴，以及数千名独家师资及员工。历经十余年发展，已发展成为集线上、线下、图书为一体的综合性医学服务机构及国内知名的医学高端品牌，致力于打造医学人终身学习平台，并荣获 " 中国综合实力教育集团 "、" 国家高新技术企业 " 及 " 专精特新 " 企业等系列权威认证，持续引领行业创新发展。

会上，金英杰董事长赵鸿峰强调：金英杰一直将人才视为第一资源，此次股权激励旨在激发优秀人才的核心动能，使之真正成为与公司同呼吸、共命运的事业合伙人，共创未来，共享发展成果，构建利益与事业共同体。他回顾了集团从初创到成为领军者的每一步跨越式发展，都离不开人才的支撑和共创，强调在当今百年未有之大变局的历史时刻，金英杰面对技术革新、管理升级、组织迭代和外部环境变革等多重挑战，应加强汇聚人才、激励人才，提高团队的凝聚力和战斗力 ‌，继续以奋斗者的姿态全力以赴、务实创新，夯实核心竞争力。

在备受瞩目的股权授予仪式中，赵鸿峰董事长亲自为各位新晋股东颁发《股权证书》，并寄予厚望。他鼓励所有激励对象以主人翁精神，聚焦产品纵深创新与生态协同，将股权激励转化为二次创业的动能，共同推动集团在时代浪潮中绘就战略蓝图，实现个人与企业价值的双向跃升。

" 这份股权既是信任，更是责任！" 新晋股东一致认为，股权激励不仅是对个人过去努力的认可，更是新起点、新责任的开始。在金英杰这片沃土上，他们得到了充分的成长、锻炼、支持和信任，未来必将与公司同呼吸、共命运，书写互利共赢的崭新篇章。

此次股权激励计划覆盖技术研发、渠道、运营、教学、财务等多个关键岗位的核心人才，这得益于金英杰近年来广纳英才、团队多元化发展的战略部署。在这一战略的有效推进下，金英杰已成功构建起一个多核协同、全面发展的高效团队体系，团队建设成果显著。作为企业中的佼佼者和领跑者，这些核心人才在过去的工作中展现了卓越的才华与责任担当，未来也必将为公司的持续发展贡献更多力量。

作为医学教育领域的领军者，金英杰始终致力于引领医学航向、推动社会进步。此次员工股权激励计划的实施，进一步强化了企业与核心员工之间的紧密联系，成为金英杰实现跨越式发展的重要一环。站在新的发展起点，金英杰正以组织变革驱动战略升级，通过打造 " 人才 - 资本 - 创新 " 的良性生态闭环，持续巩固在医学教育领域的领航地位，为行业高质量发展树立创新范本。