（财见 2025 年 3 月 7 日讯）随着 " 三八 " 国际妇女节的临近，物流行业中女性员工的身影愈发显著。在 DHL 快递中国区，女性员工不仅在人力资源、客户服务、财务和市场销售等传统岗位上发挥重要作用，在 IT 和一线作业等岗位的占比也不断提升，同时中高层管理团队中女性员工的占比也稳步提升。

作为 DHL 快递员工价值主张的组成部分，" 关爱员工与社会 " 维度旨在推动多元文化建设和职场共融，支持公平发展。DHL 快递中国区在培训、薪酬福利体系和员工认可等方面持续投资，包括开展专门针对女性人才的领导力发展项目等，帮助员工实现职业发展。在中国区，不乏通过深耕业务、持续学习，完成从一线员工到高级管理岗的例子。此外，公司也积极鼓励员工跨领域发展，设立配套的内部跨岗、跨区域发展政策。

DHL 快递中国区还不断完善福利待遇体系，关注女性身心健康。公司组织开展了幸福心理学、亲子关系和中医养生等话题的专题讲座，提供心理健康咨询，在年度体检中设立 " 女性健康专属套餐 "，并为孕期员工提供排班支持等。DHL 快递中国区还通过内部认可项目和外部报送等方式，及时表彰员工的成绩、进步和贡献。