科室 24 名医护只有 8677 元绩效！

因绩效太低，有医生询问去留

作为医生，真的感觉日子越来越不好过了。

3 月 5 日，广东某大型医院一名内科医生发文表示：" 如今医疗界真真切切进入寒冬了，我们还能有几百块的绩效，市内有十来个医院连绩效都发不出来了，其中包括三甲医院，这让医院如何生存下去？"

据其透露，他们医院目前还能发得起绩效，但也是少的可怜。以他们内科为例，共 24 名医护人员，但在去年 12 月一共发放绩效奖金 8677 元，人均不足 400 元，最高的也仅 1180 元，最低的 113 元。

帖子发出来后，短时间内就引起了广大医护人员的强烈共鸣。

吉林一名医生回应道：" 我市级医院，上个月发了 1600 元。绩效全科一共 2900 元，还是 17 个人一起分。东北虽然消费不高，但我每月房租还是要交 600 元，要挺不住了。"

四川一名医生表示：" 现在国家要求减少绩效在工资中的占比了，未来基本工资才是大头。可现在还是转型期，基本工资不见涨，怎么绩效工资也砍了一大半了？我们医生有口饭吃就行，现在你得给我们发够工资吧！"

河北一名医生更是表示：" 医生工资普遍分为基本工资和绩效工资，但基本工资不多，主要还是看绩效奖金，现在没有奖金了，基本工资也没涨，医生的日子好艰难！我不知道要不要留在医院，还是转行去企业，我们医院这几个月也是没发绩效奖金，全靠 2000 块的基本工资撑着。"

" 请评论区的老师指点指点，我到底该怎么办？想离开医院，又狠不下心，留下的话，可能更加艰难，还有必要留吗？离开的话，本人已至中年，合同未到期，不知道要不要赔钱；如果离开医院去企业的话，听说现在企业裁员严重，并且也不是很好找工作，到底该咋办？"

网友：珍惜还有绩效的日子

有的医院绩效都为负数了

相比还能拿到绩效的医生，不少医生则认为，自家医院都好几个月没发奖金了，还是珍惜有绩效的日子吧。甚至有医生表示，自己的绩效都为负数了。

例如，多家官媒报道，此前河南某医院一名内科医生讲述了令我们感到不可思议的一件事：科室的绩效算下来竟然是负数，绝大部分同事要倒贴上班，就算绩效最高的同事也不过几十块钱。除掉基本工资和夜班费后，在应发绩效工资金额这一栏中，清一色全都是负数。

以某一位医生为例，他的职称绩效是 -49 元，工作量绩效是 -79 元，这两项绩效是 -128 元，他的管理津贴给了 100 元，单独核算人员绩效增加了 10 元，最后应发绩效工资金额是 -18 元，再加上夜班费 240 元，实发绩效工资仅为 222 元！如果没有夜班费的话，那就统统是负数了！

这真的太不可思议了，就算一天活不干，绩效工资也不应该成负数呀！就算扣钱的地方很多，扣到 0 元也就应该适可而止了，怎么会扣成负数呢？倒贴上班令人惊讶，必须要搞清楚这件事！

据了解，这名医生是公立某医院的内科医师，合同编（和事业编待遇一样），在职 10 年，专科。这所医院是二甲，在职员工千人左右，由于病源确实少，这些年的工资能拿到六千 / 月就算烧高香了，而且五险二金只发了 3 险：养老 + 医疗 + 失业险，已经将近一年都这样了，科室的绩效又砍了 1/3，而且还欠了半年，更有甚者，现在快要倒贴给医院钱了。

进一步刨根问底，关于为什么绩效会成负数，这名内科医生也给出了解释，原因如下：

1. 医院待遇分配：基本工资一半为保底工资，另外一半按绩效发放！不过我们的绩效是 9：1 分配（医院占 9 成科室占 1 成），加上病源本来就少，更谈不上什么绩效了，能拿个基本工资就不错了！

2.DRG 付费问题：我们医院一个月收入几百万，扣费却扣了几十万，除去开支，医院营收 -30%！

3. 新科室引进设备、器械、水电、耗材等，总之一切费用由科室内部承担，而且扣除的是绩效中可怜的那 1/10，所以不够用了，绩效变成了负数！

4. 医院正在建设新楼，花费了大量财力，需要用钱！

5. 医院欠供货商、器械商很多钱，估计有 9 位数以上吧！

6. 医护：后勤比为 6：4，闲人很多，但是又不能扣他们的绩效！

经过解释，终于知道医生的绩效为啥是负数了，光是 DRG 那一项扣了几十万，就能明白为啥发不出绩效工资了。

其实，绩效工资真的可以被扣成负数，倒贴上班也真实存在，医院亏损越严重，医护绩效也就被扣的越多，按照某位专家的说法：身为职工，这叫为医院亏损兜底，这叫与医院命运休戚与共……

此前，《法制晚报》报道过类似的医生负工资事件。

据报道，杨女士在首都医科大学附属某医院工作，由于生病，她向单位申请了病假。然而当她收到过去一个月的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。

从这张薪酬单可以看出，其该月的薪资总额为人民币 4390.84 元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，应扣项目合计为人民币 4799.67 元，其中包括住房公积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两项加减，最后其当月薪资在 0 元以下，为人民币 -408.83 元。

对于工资负数，医院人事科工作人员在接受媒体采访时曾表示，这种情况不叫 " 负工资 "，是因为杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示，每个医院都有自己内部的工资支付规定，其单位有自己的工资支付办法。

绩效发不出来，

医生吐槽几句居然被待岗！

近期，医生的绩效成为热点话题，就在大家都在讨论、吐槽的时候，却有医生因此被医院待岗处理，实在难以理解医院的做法。

3 月初，山东一名医生发帖子透露，其同事因为在朋友圈吐槽医院不发绩效，就被医院给待岗了，还开了会议强调，不准医生们把医院不发绩效这种事说出去。

帖子中明确表示：医院开早会，会议主要通报了一名医务人员，在朋友圈乱发表关于医院未发放绩效的言论。要求传达到各个科室，让大家引以为戒！

会议概要如下：

1、当前医院运营面临严峻挑战，财务状况紧张。医院理解职工的困境与不满情绪，呼吁大家保持冷静与耐心。

2、关于去年 12 月的绩效奖金，医院承诺将于下个月发放，但仅能支付 40%，希望职工能够理解当前困境。

3、由于某位医生因在朋友圈发表关于医院未发放绩效的言论，对医院形象造成了负面影响。目前，该医生已被要求待岗。医院提醒所有员工注意言行规范，避免类似情况发生，否则将依法追究责任。

帖主不满地表示：" 这名外科同事的朋友圈，都是实话实说，并没有什么过分的言论！你不给我们发绩效，还要给人家待岗处理，全国有这样的医院吗？"

医院可能确实有困难

江西一家 50 年老医院轰然倒塌！

目前，一些医院确实有困难，可能说倒闭就要倒闭了，发不出绩效这事就更不足为奇了。

据媒体报道，2 月 25 日，江西瑞昌一家拥有 50 年历史的二级综合性医院——六二一四医院突然倒闭，医院发布公告称因 "亏损严重、无法维持正常运转"，经全体股东一致通过并报主管部门及登记机关，自 2025 年 2 月 27 日始，该医院终止运营。

此前，江西瑞昌市医保局官网曾发文透露，去年六二一四医院存在重复收费、超范围用药、超标准收费等问题，涉及违规医保基金 23479.12 元。

企查查平台信息显示，该医院有 8 条行政处罚信息，违法事实包括使用过期医疗器械、重复多收费、超住院天数收费等。医保违规，可能会暂停医保资格，或许这是医院倒闭的一个原因。

据大皖新闻报道的最新近况，目前医院已停止运营，病人转院，医护人员自谋生路。

好一个自谋生路，真是充满了酸楚和无奈。查阅官网可知，六二一四医院成立于 1970 年，是一所集医疗、预防、保健、康复、急救、养老及社区服务为一体的二级综合性医院。

医院占地面积 45 亩，床位 150 张。医师团队中高等级技术职称 8 人，中级技术职称 15 人。设有外科、妇产科、内科、儿科、中医科、麻醉科、口腔科、中医伤科、耳鼻喉科、眼科、急诊科、职业病体检科等临床科室。

那么多科室的医护人员，一下子全都要自谋生路，这可如何是好？

相比发不出绩效，医院倒闭、医护人员失业可能更让人难以接受！怪不得网友说要珍惜 " 还有绩效的日子 "。

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 |   阿拉斯加宝

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