财联社 4 月 1 日讯（记者 高艳云）在券商业绩企稳反弹的大背景下，证券从业人员的收入情况也备受关注。当前，券商人均薪酬呈现出回暖态势，然而高管薪酬却大幅下滑，且薪酬递延情况也出现了新变化。

目前已披露业绩的券商中，23 家数据可比券商 2024 年人均薪酬的均值为 50.81 万元，与 2023 年人均 50 万元相比有小幅上涨，涨幅为 1.62%。其中，9 家券商人均薪酬下滑，占比 39.13%；14 家券商人均薪酬上涨，占比 60.87%。

与券商人均薪酬回暖形成鲜明对比的是，上述 23 家券商高管薪酬总额合计同比下滑 34.8%，18 家下滑、5 家正增长，下滑券商占比达 78.26%。

证券从业人员薪酬触底小幅反弹的原因，主要是由于券商业绩反弹，去年证券行业营收、净利分别增一成和两成。部分券商从业人员人均薪酬下滑，则缘于所在券商业绩的下滑；此外，人员结构优化也是员工平均薪酬提升的原因之一，低效、非核心以及业务调整带来人员减少，高绩效、高价值岗位人员受到薪酬倾斜。

券商人均薪酬回暖

受去年三季末及四季度市场反弹影响，证券行业的人均薪酬也出现周期性回暖迹象。

Wind 数据统计显示，截至 4 月 1 日，23 家数据可比券商中，14 家券商人均薪酬同比上涨，占比为 60.87%。涨幅超过一成的有 6 家，华安证券涨幅较大，同比涨幅为 30.87%，人均薪酬为 35.25 万元；华鑫股份也有不小的涨幅，为 25.47%，人均薪酬为 50.74 万元；其他涨幅较大的券商还包括东方证券（11.36%）、南京证券（11.89%）、国海证券（16.52%）。

头部券商中，广发证券人均薪酬涨幅较大，为 10.7%，人均薪酬为 65.1 万元；其他上涨的还包括中国银河（4.18%）、华泰证券（4.71%）、国泰君安（6.93%），人均薪酬分别为 54.89 万元、64.65 万元、70.4 万元。

2024 年人均薪酬排名前十券商为中信证券（77.98 万元）、国泰君安（70.4 万元）、申万宏源（66.32 万元）、广发证券（65.1 万元）、华泰证券（64.65 万元）、中金公司（63.35 万元）、东方证券（60.29 万元）、中国银河（54.89 万元）、中泰证券（54.57 万元）、华鑫股份（50.74 万元）。

9 家人均薪酬同比下滑，占比为 39.13%。中原证券下滑幅度较大，2024 年人均薪酬为 26.28 万元，同比下滑 21.55%。同样下滑的中小券商还包括中泰证券（-13.66%）、国联民生（-8.38%）、信达证券（-6.74%）。

此外，有多家头部券商人均薪酬下滑较为明显，中信建投人均薪酬为 46.83 万元，同比下滑 17.05%；中金公司人均薪酬为 63.35 万元，同比下滑 9.56%；其他人均薪酬下滑的规模较大为光大证券（-5.25%）、中信证券（-1.52%）、招商证券（-0.54%）。目前，中信建投的人均薪酬水平已不在前十之列，目前位居第 14 名。

值得注意的是，多家头部券商人均薪酬连续三年下滑，相关券商及较 2021 年降幅分别是中信证券（-17.65%）、中金公司（-45.59%）、招商证券（-39.79%）、中信建投（-34.95%）。中信证券与中金公司在 2021 年人均薪酬达百万级，分别为 94.7 万元、116.42 万元。

近年券商人均薪酬的高峰是在 2021 年，自 2021 年至 2024 年，上述 23 家券商人均薪酬的均值依次为 60.39 万元、51 万元、50 万元以及上述的 50.81 万元

高管薪酬总额下滑逾三成

2024 年，23 家数据可比券商高管薪酬总额合计为 3.72 亿元，同比下滑 34.8%。23 家券商中，仅有 5 家高管薪酬正增长，占比为 21.74%。

红塔证券高管薪酬同比增幅最大，为 20.52%，尽管如此，但红塔证券在上述 23 家中排名倒数第三，高管薪酬总额仅为 998.67 万元。东方财富高管薪酬增幅较为明显，同比增幅为 13.97%，2024 年高管薪酬总额为 2365.05 万元。其他 3 家高管薪酬总额增长的券商为申万宏源（0.42%）、方正证券（0.91%）、南京证券（5.12%）。

券商高管薪酬总额降幅超过一成的多达 15 家，中信证券高管薪酬总额降幅最大，同比下滑 69.61%，薪酬下滑接近或超过 " 腰斩 " 的券商还包括中信建投（-57.15%）、华泰证券（-53.35%）、国泰君安（-49.64%）、东方证券（-46.41%）。值得注意的是上述下滑幅度较大券商均为头部或规模较大券商。

高管薪酬降幅 " 体感 " 较为突出的还包括华安证券（-42.47%）、中原证券（-40.82%）、光大证券（-38.82%）、中国银河（-36.96%）、中金公司（-30.84%）、招商证券（-30.64%）、中泰证券（-27.90%）、国海证券（-26.96%）、国联民生（-15.18%）、华林证券（-9.77%）。

就券商高管薪酬总额排名而言，广发证券位居榜首，高管薪酬总额为 3,176.48 万元，较第二名中信证券高出 10.46%；高管薪酬总额在 2000 万元档的券商有 5 家，分别是中信证券（2875.73 万元）、方正证券（2770.72 万元）、东方财富（2365.05 万元）、中金公司（2259.1 万元）、中信建投（2014.68 万元）、

券商高管薪酬在 2020 年达到巅峰，此后下滑至今，已持续多达 4 年，上述券商中的 21 家数据可比券商 2024 年高管薪酬总额为 3.52 亿元，较 2020 年减少 5.44 亿元，降幅达 60.73%。

多家券商未披露董监高薪酬递延

值得注意的是，部分券商在年报中未披露递延至 2024 年的薪酬金额，其中包括中信证券等。

中信证券 2024 年年报董监高薪酬情况表的注释栏称，" 上表所列公司（原）执行董事、监事会主席、职工监事及高级管理人员的税前应付报酬总额包括：基本年薪、效益年薪和保险福利，最终报酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露 "。

而中信证券在 2023 年年报中提到 " 上述人员归属于 2022 年及以前年度并递延至 2023 年发放的税前薪酬金额别为：方兴 230 万元、高愈湘 370 万元、李冏 330 万元、李春波 295 万元、李勇进 300 万元、史本良 270 万元、孙毅 470 万元、马尧 300 万元、牛学坤 60 万元、王俊锋 220 万元、薛继锐 270 万元、杨冰 420 万元、杨利强 160 万元、叶新江 330 万元、杨明辉 356 万元、邹迎光 390 万元、张长义 270 万元、张国明 210 万元、张皓 340 万元、张佑君 370 万元 "。

中金公司在 2024 年年报中披露称 " 报告期内，在本公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员最终薪酬仍在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。" 上述表述并未在中金公司 2023 年年报中出现。

对比来看，中金公司在 2023 年年报中披露称，" 报告期内，公司支付以往年度递延薪酬（税前）为：高涛 307.0 万元，吴波 359.0 万元，徐翌成 229.0 万元，王建力 413.8 万元，王曙光 490.7 万元，胡长生 314 万元，孙男 335.5 万元，张逢伟 130.4 万元，周佳兴 55.8 万元，黄朝晖 94.6 万元，楚钢 275.3 万元，黄劲峰 17.2 万元，马葵 36.1 万元 "。

中信建投在 2024 年报相关章节的表述是 " 以上税前报酬总额数据为董事、监事和高级管理人员担任相关职务期间归属于 2024 年度计提并发放的薪酬。报告期内在本公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员最终薪酬仍在确认过程中，其余部分在确认之后再行披露。"

中信建投在 2023 年年报中表述为 "2023 年度为上述人员发放 2023 年以前年度递延发放的薪酬金额分别为：王常青 97.26 万元，周笑予 140.53 万元，林煊 135.70 万元，赵明 121.00 万元，周志钢 140.19 万元，蒋月勤 140.35 万元，李铁生 99.69 万元，王广学 200.04 万元，张昕帆 164.57 万元，刘乃生 175.43 万元，黄凌 200.06 万元，丁建强 142.92 万元，肖钢 139.33 万元，彭文德 177.28 万元，李格平 136.74 万元，陆亚 139.62 万元。"

业绩、政策及人才结构因素

上述 23 家券商人均薪酬和高管薪酬增速形成鲜明对比，前者同比增 1.62%，后者同比下滑 34.8%。

如此鲜明的对比，主要是来源于两方面因素，一是证券行业业绩显著回暖，但部分券商业绩下滑明显；二是，" 限薪令 " 仍在发威。

3 月 28 日，中证协发布券商 2024 年度经营数据，据证券公司未经审计财务报表，150 家证券公司在 2024 年实现营业收入 4511.69 亿元，同比增长 11.15%；实现净利润 1672.57 亿元，同比增长 21.35%，营收和净利润均创下近三年新高。

数据显示，50 家券商中，多达 47 家净利润为正，占比达 94%。人均薪酬显著下滑的中信建投与中金公司，去年归母净利分别下滑 9.1%、7.21%。

始于 2022 年年中的 " 限薪令 " 仍对券商高管薪酬有较大影响。

2022 年 5 月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，避免短期激励、过度激励等不当行为。8 月，财政部发布对国有金融行业的 " 限薪令 "，规定金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的 35%，绩效薪酬的 40% 以上应采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

上述这些政策的持续影响，使得券商高管薪酬受到严格限制，是高管薪酬下滑的重要原因。

有观点指出，除上述因素外，员工平均薪酬的提升还缘于，一些券商可能进行了人员结构优化，减少了低效率或非核心岗位人员，同时增加了对高绩效、高价值岗位的人员配置或薪酬倾斜。

券商行业竞争激烈，为吸引和留住优秀人才，尤其是具备专业技能和丰富经验的金融人才，券商需要保持一定的薪酬竞争力。尽管整体市场环境有波动，但对于关键岗位和核心人才，券商仍会给予相对较高的薪酬待遇，这也在一定程度上支撑了人均薪酬的增长。