云投生态（证券代码：002200）2025 年 4 月 1 日，发布的《第八届董事会第十次会议决议公告》附件中，监事会成员蒋俊凤的完整简历意外 " 混入 "：从职业履历（如昆明圣火药业海外经理、瑞华会计师事务所项目经理）到资质证书（注册会计师、法律职业资格），再到任职合规性声明，洋洋洒洒 400 余字，与议案主题《借款利息展期暨关联交易议案》毫无关联。更正公告虽删除冗余内容，却以 " 工作人员笔误 " 为由搪塞，或未能掩盖邹吉虎作为信披直接责任人，在组织协调、审核把关上的或失职。

第八届董事会第十次会议决议公告第一次

第八届董事会第十次会议决议公告第二次更正

事件全貌：失误细节与责任指向

此次失误的荒谬之处在于，冗余简历占据公告单独一页，需滚动电子文档至底部才能发现。前次公告涉及监事会成员任命，而本次议案聚焦财务展期，两者业务场景截然不同，" 笔误 " 理由牵强。更正公告虽及时发布，却未说明该错误是否影响议案审议的法律效力，仅将责任推给 " 工作人员失误 "，未触及审核流程的根本漏洞。根据《上市公司信息披露管理办法》第四十五条，董秘负责组织和协调信披工作，确保内容的真实性、准确性和完整性。邹吉虎作为直接责任人，理应落实 " 三次校验 " 机制——撰写人自查、部门交叉核验、董秘终审。然而，从错误内容未被发现，到更正公告未充分释疑，均指向其在关键环节或失守。深交所《股票上市规则》第 16.2 条明确，信披违规可追责至责任人，邹吉虎或难辞其咎。

进一步看，公告审核并非一人之事，但董秘作为流程 " 守门人 "，需对最终文本负责。此次失误暴露其未对笔误适用性进行判断，未对附件清单逐项核对如此疏忽，与其职责要求背道而驰。

行业镜像：模板误用及笔误的普遍性

云投生态的失误并非孤案。2024 年，荣科科技（300290）在担保议案中误植财务负责人简历，同样因旧模板未清理。两案共性明显：技术上依赖 Word 文档，未清除 " 隐藏文本 " 或分页符；流程上仅屏幕预览，未执行 PDF 比对；后果上涉及人员信息误植，易引发利益关联猜测。深交所 2024 年数据显示，12.3% 的上市公司因 " 低级错误 " 被扣分，模板误用占比 37%，如财务单位错位、历史数据未更新等。历史案例更触目惊心：2018 年瀚叶股份重组草案泄露，2017 年奋达科技增持倡议书外泄，均因流程漏洞酿成严重后果。

监管升级：失职的外部压力

监管环境的变化进一步放大邹吉虎失职的后果。2025 年修订的《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 11 号》大幅提高违规成本：错误容忍度从 "3 次更正扣 3 分 " 收紧至 "2 次即扣 2 分，5 次封顶扣 5 分 "；审核要求新增 " 电子 + 纸质 " 双签批建议；评级 B 类以下公司将被禁止并购重组。若云投生态因此被扣 2 分，债券发行利率可能上浮 0.5-1 个百分点，后续公告进入 " 重点审核名单 "，披露时效延迟 3-5 个工作日。近三年数据显示，信披评级降级公司 60 日内平均跌幅 8.2%，市值压力不容忽视。

新规明确要求董秘提升信披质量，邹吉虎是否跟上监管节奏。行业内已有公司通过 " 双人复核 + 技术校验 " 降低错误率。面对从 " 柔性引导 " 到 " 刚性约束 " 的监管升级。

邹吉虎是否未勤勉尽责？

云投生态的信披失误绝非偶然，或是董秘邹吉虎是否未勤勉尽责的必然结果。作为信披核心责任人，是否未建立严谨的审核机制；是否未落实 " 三次校验 "，放任冗余内容流入市场；是否推动技术升级，使公司落后于行业标准；是否优化流程与培训；是否适应监管升级。从制度设计到执行落地，或许邹吉虎的失职贯穿始终。

希望公司优化审核流程，希望公司越来越严谨，越来越好。

以下为高管详情：

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