【CNMO 科技消息】在生成式 AI 领域竞争白热化的今天，谷歌为了稳住核心人才，竟愿意 " 花钱留人不工作 "。根据 Business Insider 最新报道，多位前谷歌员工透露，谷歌 DeepMind 部门对离职员工实行长达 6 到 12 个月的禁业条款，期间仍照发年薪，前提是他们不能跳槽至竞争对手。

这项 " 带薪禁业 " 政策虽然听起来颇为优厚，但也暴露出当下 AI 行业竞争的激烈程度。一位前 DeepMind 员工表示，自己曾认识有同事想搬离英国前往加州，以绕过当地的禁业规定。他直言，这种做法是一种权力的滥用。虽然这些员工在禁业期间能够领到高达一年薪资的报酬，但这同时也意味着他们可能会错过一些难得的职业发展机会。

尤其是在初创 AI 企业急速扩张的背景下，这些公司往往无法等待六个月甚至一年去招聘一名工程师。结果就是，原本有机会转型、创业或加入新项目的 DeepMind 员工，只能选择 " 原地待业 "，错失风口。

一名参与开发 Gemini 大模型的前员工透露，6 个月禁业是 DeepMind 的常规操作。谷歌发言人则回应称，这类合同符合行业标准，并表示由于 DeepMind 所从事的工作极为敏感，禁业协议有助于保护公司的正当利益。

从 AI 模型之间的差距仅以月为单位计算，就足以说明这场技术竞赛的残酷性。正因如此，AI 领域的 " 禁业战争 " 也越来越成为巨头之间的隐形角力——谷歌宁愿用钱 " 锁人 "，也不愿冒风险让核心人才流向对手。