" 留学生进体制难？现在可以无痛进部队当军官了！"

上个月，军科院发布的一项重磅新规在留学圈引起了巨大反响。

2025 年，军事科学院将直接选拔招录军官，公告明确指出，根据需求，将优先选拔 QS 世界排名前 200 名的国（境）外高校应届毕业生加入军官队伍。

这个消息无疑为广大留学生打开了又一扇进编制的大门，标志着国际化人才正式踏入国防核心领域。今天，咱们就来深入剖析一下这个新规背后的种种细节。

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QS 前 200 毕业可进军队

3 月 19 日，军事科学院发布了 2025 年第一批次的直接选拔招录军官公告，公告依据相关政策，对 2025 年第一批次军事科学院直接选拔招录军官事项作出说明。

据悉，这两项计划主要针对知名院校的优秀应届毕业生，其中值得关注的是 QS 排名前 200 的海外院校毕业生也首次被纳入了招聘范围。

院校与学历要求

No.1

" 双一流 " 及重点关注：

优先招录 " 双一流 " 建设高校及建设学科理工类应届毕业生，比如清华大学、北京大学等高校的理工类专业毕业生，在相关专业知识和科研素养上往往较为突出。

No.2

非 " 双一流 " 的补充：

部分 " 双一流 " 生源紧张且军队自身培养数量不足的专业人才，可适量从非 " 双一流 " 但本科为第一批次录取的毕业生中择优选拔。

像一些行业特色院校，虽非 " 双一流 "，但在特定专业方向上实力强劲，其毕业生也可能符合要求，比如首都医科大学虽然不在双一流，但在医学领域实力强劲。

No.3

教学科研医疗岗位侧重： 

教学、科研、医疗机构主要招录 " 双一流 " 或高水平教学科研机构研究生，且前置学历原则上均应为 " 双一流 " 或高水平教学科研机构毕业。

No.4

QS 前 200 人才引入：

这是今年新规中最值得关注的部分。

根据需要，可择优招录 QS 世界排名前 200 名国（境）外高校应届毕业生和军队院校（科研机构）无军籍应届毕业生 。

这是一大亮点，比如美国麻省理工学院、英国剑桥大学等高校毕业生，可能在科技研发、军事理论研究等方面提供新视角。

报名条件：

1. 年龄不超过 28 周岁（博士可放宽至 32 周岁）

2. 2024-2025 届应届毕业生（往届生需提供教育部认证）

3. 主修专业与国防科工需求高度匹配  

这意味着，在海外顶尖高校求学的学子们，在完成学业后，多了一条投身国防事业的道路。

与以往不同，这不再局限于国内院校毕业生，将视野拓展到了国际范围，对留学生而言，获得编制的路径又多了一条。 

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留学生进体制真不难！

或许有人会对留学生考公考编的红利持怀疑态度，毕竟各地正在收紧留学生报考选调生的范围，不可否认，选调生的招录大门确实逐渐对留学生关上了。

然而，大家可能有所不知，选调生的招录范围同样也在向国内大部分本科生和研究生收缩。

很多地方的选调生政策都明确将招录对象锁定在部分重点高校，并且重点高校的名单还在持续缩减。

以山东省为例，其 2025 年度选调生第一批定向选调高校名单与 2024 年度保持一致，但是第二批定向选调高校却从 2024 年度的 96 所锐减至 50 所。

这一变化导致大量不在名单内的重点高校本科生和研究生也丧失了报考选调生的资格。

由此可见，所谓 " 选调拒绝留学生 "，本质上只是选调政策的规范化调整，绝非体制内对留学生全面否定。

恰恰相反，体制内一直以来都对留学生敞开怀抱，而且在近两年，留学生在体制内受欢迎的程度还在不断攀升。

从留学生进入体制内的主要途径来看，国考、省考、市考、选调以及事业单位的人才引进，除了选调在缩紧范围外，其他渠道始终对留学生开放，甚至在某些方面对留学生更为有利。

应届生身份优势

国内应届生仅限毕业当年，而留学生回国后 2 年内未就业均可保留应届身份，相当于多一次报考机会。比如 2025 年毕业的留学生，在 2027 年之前未就业，报考体制内岗位时都可按应届生身份报考。

在公务员和事业单位招聘中，一些仅限应届生报考的岗位，留学生能凭借这一优势获得更多选择。 

指南者统计了 2025 年国考中应届生岗位比例，发现：

总体占比： 

2025 年国考共设 20,810 个岗位，计划招录 39,721 人。从报考身份限制维度来看，应届生可报考岗位占比达 69% 。

若从岗位数量及招录人数等综合情况考量，有多种统计口径结果：

约 70% 的岗位计划专门招录应届高校毕业生，设置 2.67 万个计划专门招录应届高校毕业生，占总招录人数近七成。

有数据统计显示，2025 年国考中应届生占比 67.49%。其中 8094 个岗位仅限 2025 应届高校毕业生报考，招录人数 16769 人，占比 42.22% ；应届毕业生（除限 2025 应届的岗位外）招考职位数 5398 个，招考人数超 1 万人，占比 20% 以上。 

当年度应届生专属岗位占比：

当年度应届生专属岗位占比达 45.6%，创历史新高。

岗位竞争比情况：

2025 年国考平均岗位竞争比为 71:1，而当年应届毕业生的专项岗位竞争比仅为 39:1，相对来应届生参与国考竞争难度会比较小，更大可能能够上岸。

岗位与录用优势

部分岗位优先 ：

在公务员和事业单位招聘里，一些涉外部门倾向录用留学生。

2024 年国考数据显示，商务部、外交部等涉外部门 30% 的岗位标 " 优先考虑留学背景 "，实际录用留学生占比达 18%，而 2020 年仅为 12%。 

以生态环境部直属单位 2025 年校招为例，明确将留学归国人员纳入招聘对象，要求取得硕士及以上学位，2025 年 10 月 31 日前回国并不足 2 年，且没有工作经历，提供了会计岗、人事管理岗、环境检测等多种岗位。

录用比例上升：

在各地事业单位招聘中，留学生录用率有优势。如深圳市事业单位 2023 年招聘中，要求 " 跨文化沟通能力 " 的岗位占 25%，留学生录用率较本土毕业生高 9.7%。

留学生政策红利

免笔试直接面试：

部分省份（如广东、浙江）对世界排名前 50 院校毕业生开放 " 人才引进 " 通道，免笔试直接面试，减少了考试环节，增加了入选机会。 

而像一些知名国企，比如中石油、国家电网、三峡集团等都明确指出对世界排名前 50 或前 30 的留学生免笔试。

这里要注意的是，以上这些企业看的是泰晤士排名，并非 QS，指南者在此整理了中国香港、新加坡、澳大利亚、英国、美国分别在泰晤士排名前五十的大学。

高额安家费 ：

一些地方对于 QS 排名前 100 的院校留学生，给予 20 万 -50 万的安家费 。如部分城市为吸引高端人才，对符合条件的留学生提供资金支持，帮助其在当地稳定生活。

END

此次军事科学院招录留学生为军官，是一个具有里程碑意义的事件。

它不仅为留学生提供了新的职业发展机遇，也为我国国防事业注入了国际化的新鲜血液。

相信在未来，会有越来越多的留学生投身国防事业，在这片广阔的舞台上绽放光彩。同时，也期待更多留学生能抓住国内体制内就业的机遇，为国家的发展贡献自己的力量。