告别职场 " 小孩 " 心态，迈向成熟职场之路

在职场里，" 小孩 " 心态可不吃香。这里的 " 小孩 " 并非指年龄，而是那种不成熟的思维和行为方式，比如情绪化、缺乏责任感、不懂职场规则等。那么，职场中如何避免当小孩呢 ?

1. 学会情绪管理，做职场 " 情绪稳定器 "

职场不是发泄情绪的地方，带着小孩般的情绪化在职场行走，很容易给自己惹麻烦。我们要学会控制自己的情绪，遇到问题保持冷静。比如，被领导批评时，不要当场就委屈得掉眼泪或者生气反驳。可以先虚心接受，等冷静下来后，再找领导沟通，了解自己的不足。心理学研究表明，情绪稳定的员工在团队中更受欢迎，工作效率也更高。像小李，以前一遇到工作压力就会抱怨、发脾气，结果同事都不太愿意和他合作。后来他意识到问题，开始学习情绪管理，学会深呼吸、转移注意力等方法，现在他在职场中变得沉稳多了，人际关系也越来越好。

2. 增强责任感，勇于担当

小孩往往喜欢逃避责任，而职场需要的是有担当的人。我们要对自己的工作负责，出现问题不推诿、不扯皮。接受工作任务时，要明确自己的职责和目标，全力以赴去完成。如果工作中出现失误，要主动承认错误，并积极寻找解决办法。据一项职场调查显示，有强烈责任感的员工，晋升机会比责任感薄弱的员工高出   30% 左右。例如，在一个项目中，小王负责的部分出现了小失误，他没有隐瞒，而是第一时间向领导汇报，并提出了补救方案，最终成功解决了问题，也赢得了领导的信任。

3. 了解职场规则，遵守潜规则

每个职场都有自己的规则和潜规则，我们要尽快了解并遵守。这包括公司的规章制度、团队的工作流程、人际关系的相处之道等。比如，要按时上下班，尊重领导和同事，注意职场礼仪等。同时，也要了解一些潜规则，比如在团队中不要轻易越级汇报，不要在背后说同事坏话等。不遵守职场规则，就像小孩在马路上乱跑，很容易受伤。比如小张，刚入职时不了解公司的报销流程，随意填写报销单，结果被财务部门多次打回，还耽误了自己的费用报销。后来他认真学习公司的规章制度，按照流程办事，就再也没有出现过类似的问题。

4. 提升沟通能力，学会有效表达

小孩说话往往比较随意，在职场中我们要提升沟通能力，学会有效表达。在与同事和领导沟通时，要清晰、准确地表达自己的想法和观点，同时也要认真倾听他人的意见。比如，在会议上发言时，要提前组织好语言，突出重点，避免啰嗦和含糊不清。在与同事交流工作时，要注意语气和方式，尊重对方的感受。良好的沟通能力能让我们在职场中更好地与他人合作，避免因为沟通不畅而产生误解和矛盾。据统计，沟通能力强的员工，工作效率比沟通能力弱的员工高出   25% 左右。

5. 培养团队合作精神，融入集体

职场不是一个人的舞台，而是一个团队协作的地方。我们要培养团队合作精神，学会与他人合作。在团队中，要发挥自己的优势，为团队贡献力量，同时也要尊重他人的意见和建议，相互支持、相互帮助。比如，在一个项目中，大家分工合作，每个人都有自己的任务。我们要按时完成自己的任务，同时也要关注团队的整体进度，必要时给予其他成员帮助。一个具有团队合作精神的人，能更好地融入集体，实现个人和团队的共同发展。

总结来说，避免在职场当小孩，我们要学会情绪管理、增强责任感、了解职场规则、提升沟通能力和培养团队合作精神。当我们摆脱了小孩心态，以成熟的姿态面对职场，就能在职场中走得更远、更稳。