测一测，你的职场城府指数有多高 ?

在职场这个复杂的环境中，" 城府 " 似乎成了一个备受关注的话题。有城府的人往往能更好地应对各种人际关系和工作挑战，而缺乏城府可能会让自己陷入一些不必要的麻烦。那么，我们该如何测自己在职场中的城府指数呢 ?

1. 面对批评时的反应

在职场中，我们难免会受到批评。不同的反应方式可以反映出我们的城府深浅。当你被领导或同事批评时，如果你第一时间就情绪激动，急于反驳，甚至与对方发生争吵，那么这可能表明你的城府指数较低。因为你没有控制好自己的情绪，让情绪主导了你的行为。

例如，小张在一次项目汇报中出现了失误，领导当场对他进行了批评。小张觉得很没面子，立刻涨红了脸，大声辩解，说自己已经很努力了，是其他客观原因导致的失误。这样的反应让领导觉得他不够成熟，不能正确对待自己的错误。相反，如果在面对批评时，你能保持冷静，认真倾听对方的意见，虚心接受并承诺会改正，那么你的城府指数相对较高。像小李，同样遇到领导批评时，他会先诚恳地说：" 您指出的问题很对，是我考虑不周到，我会马上改正。" 这种反应显示出他有较强的情绪管理能力和自我反思能力。

2. 处理利益冲突时的做法

职场中利益冲突无处不在，比如晋升机会、项目奖金等。当你与同事在利益上发生冲突时，你的做法也能体现城府指数。如果你为了争取利益不择手段，不顾及同事的感受和团队的和谐，那么城府指数可能不高。

比如，在一次晋升评选中，小王为了让自己脱颖而出，故意在领导面前说竞争对手的坏话，夸大自己的功劳。这种行为不仅损害了同事的名誉，也让领导觉得他人品有问题。而城府较高的人会采用更巧妙的方式。小赵在遇到类似情况时，他会先提升自己的工作表现，用实力说话。同时，他会与竞争对手保持良好的关系，在适当的时候表达自己对晋升的渴望，但也尊重对方的机会。这样既展示了自己的能力，又维护了团队的和谐。

3. 保守秘密的能力

职场中有很多秘密，包括公司的商业机密、同事的隐私等。能否保守秘密是衡量城府指数的重要标准。如果你是一个口无遮拦的人，听到一点消息就四处传播，那么你的城府指数肯定很低。

比如，小孙听到同事在私下说领导的一些小毛病，他没有忍住，很快就把这件事告诉了其他同事。结果消息传到了领导耳朵里，引起了很多不必要的麻烦。而城府高的人会守口如瓶。小陈得知公司一个重要项目的内部信息后，即使面对好朋友的询问，他也只是微笑着说：" 这是公司机密，我不能透露。" 他的这种做法赢得了领导和同事的信任。

4. 社交场合中的表现

在公司的社交场合，如聚餐、团建等活动中，你的表现也能反映城府指数。如果你总是急于表现自己，抢着说话，不考虑别人的感受，那么城府指数可能不高。

比如，在一次公司聚餐中，小周不停地吹嘘自己的工作成绩，打断别人说话，让其他人都觉得很尴尬。而城府较高的人会注意倾听他人的发言，适时发表自己的观点，并且善于调节气氛。小刘在类似场合中，会认真倾听同事们的故事，在合适的时候分享自己有趣的经历，让整个聚会氛围轻松愉快。

通过以上几个方面的自我审视，我们可以大致了解自己在职场中的城府指数。当然，城府并不是要我们变得虚伪和算计，而是让我们在复杂的职场环境中更好地保护自己，处理好各种人际关系，实现职业目标。