浙江政府，是企业的 " 合伙人 "。

今年，再次成为全国标杆。

前段时间，浙江 " 创新招商服务 20 条 " 落地。

就企业而言，仍是市场的温度计。

有人说，这里的改革饭，越吃越香。

浙江省委书记，频频提到了：

——企业认定，政府认账。

这场改革，看似始于 " 放权 "，实则归于 " 务实 "。

重要的是，用民营化、市场化推动工业化进程。

浙江破冰，撕开的是 " 行政思维 " 与 " 市场逻辑 " 的分水岭。

放权给企业   政府兜底

最近几年，各地重视 " 双招双引 "。

招商引资、招才引智，顶格推进。

尤其 " 六小龙 "，被多位省委书记关注。

一名顶尖人才，会带来一家企业，促成一个产业。

杭州耐心陪跑市场主体，最大化释放人的活力。

就招商而言，有的企业选址，对技工的诉求很大。

甚至是，由于招工难、人才不匹配，企业搬走了。

不少地方，让企业陷入 " 有人难用、无才可用 " 的困境。

敢闯的浙江，又上新了，悄然进行重大机制改革。

企业认定、政府认账，映入了我们的眼帘。

实际上，这是在人才认定上的试点与突破。

以前，地方政府在引进人才时设置了标准。比如，学历、职称、专利、学术等。

这种情况，导致缺乏市场机制对人才的吸引、识别、使用和待遇。

浙江认为，政府认定的 " 人才 " 与企业实际需求脱节。

放在现在，不一样了。

对于谁是人才，向市场主体 " 授权 "，他们自己来定。

我们看到，突破学历、职称等传统标准，以 " 技术水平 "、" 贡献价值 " 等市场化指标为依据。

只要企业认定是人才，政府提供制度性支持，比较适用于人工智能、机器人等新兴产业。

例如，对企业认定的高层次人才，政府直接兑现住房补贴、子女教育等政策。

还有，对企业主导的科技创新项目，政府通过专项基金、研发补贴、产学研对接等方式给予资源倾斜。

企业最知市场的 " 冷暖 "，主导评价的认定权，政府来兜底政策兑现。

浙江政府，打破传统行政主导的管理框架，实现资源配置的精准化与政策落地的高效化。

制造业缺口   匹配市场

人才，是产业创新的第一资源。

这些年，各地开始 " 疯狂建大学 "。

据统计，今年以来教育部已同意新设高校 58 所。

我们看到，新高校呈现出两大特点：

一是北方、中西部地区占比突出；二是职业学校扩容节奏加快。

但是，" 会读书的人 " 不一定是能上手干活的蓝领技工。

一边是，大学生 " 僧多粥少 " 就业难。

另一边是，企业产线招不到 " 懂技术的人 "。

人社部预测，2025 年光是制造业的十大关键领域，就缺了 3000 万人，缺口率高达 48%。

站在招商引资视角，经济结构变了，制造业正在转型升级。

再加上，数字经济这些新产业冒头，企业对技术人才的要求是水涨船高。

既懂行业，又懂市场，培养复合型人才最关键。

今年高考，从热门专业的更迭，也传递了产业变迁的信号。

主要集中在，这几个产业领域：

数字经济、高端装备、生物技术、智能电车、能源转型。

最突出特点的之一，即与市场距离进一步贴近。

新质生产力专业涌现，就是最鲜明的信号。

高校专业调整背后，是对国家战略、市场需求和科技发展的积极响应。

比如，去年 9 月，在集中申报期之后，教育部主动服务低空经济快速发展需要，指导北京航空航天大学等 6 所高校开展论证，超常增设了低空技术与工程专业。

在实践中，市场逻辑主导的专业调整更加迅捷，应用型高校面临更大的招生和就业压力，需要以专业机构调整来达成市场、政府和高校三者之间的平衡。

有些地方，率先设置高效专业与区域发展匹配。

重庆将全市高校 379 种专业与 50 余个重点产业紧密对应；河南超常布局新兴交叉专业 254 个；陕西面向省域高校发布 " 引导发展清单 "，直接支撑重点产业发展专业数量增长至 1602 个。

资源分配与市场需求相伴共生，产业和技术结构的调整，都会反映到劳动力需求上来，经济产业结构在一定意义上决定着学科专业结构。

高等教育是人才链、创新链、产业链的起点，高校专业调整与区域产业发展的支撑力、匹配度，也在不断提升。

城市吸引怎样的人才，培育出怎样的产业，背后还是服务好民营企业。

懂企业服务   浙江政府

民营企业，好比地方政府的镜子。

同时也能反映，服务企业有无成效。

现在，各地开展 5 大平台、8 大服务。

实际上，这种 " 标配 " 忽略了企业的实际问题。

招商引资，不是讲产业链蓝图、晒数字化大屏。

而是政府弯下身子，去企业、进厂区、摸实情。

今年 3 月，浙江出台了 " 创新招商服务 20 条 "。

不叫不到、随叫随到、服务周到，是对企业的宗旨。

在杭州，从 " 企业找服务 " 到 " 服务找企业 " 的转变，是角色转换，更是换位思考。

一家企业老板反映，一张营业执照，2 小时就拿到了……政府的高效服务，也是企业的竞争力。

之前，杭州的招商负责人，也提到了：

" 服务不是说我坐在那儿，我是个审批窗口。一定是直接和企业面对面，让他们能够直接找到我这个人 "。

不同的企业，在不同发展阶段，对于政府服务的需求不一样。

举个例子，我们与政企交流时，看到了这样一幕：

一家外资企业，面向江苏选址，由于行业特殊性，非常关心园区准入门槛。

现场管委会副主任的做法，直接给环保局打电话确认，询问生产工艺是否达到环保标准。当时，心里默默为这位专业的领导点赞。

尤其数字化转型，绝非简单地将招商服务搬到线上。

当系统还在问 " 需要什么服务 " 时，企业更希望政府能直接解答清楚。

比如，科创企业不太了解商事规则，浙江政府就在知识产权保护、商标注册、标准制定这些方面多做服务，帮助企业补短板。

最关键的，不在于体系多完善，核心是能不能解决问题，让 " 急事不打烊 " 成为日常。

读懂企业背后的人才缺口、经营痛点、发展难题，让高校专业与地方产业深度互动，形成 " 人才—创新—产业 " 的良性循环，才能从 " 招进来 " 走向 " 长得大 "。

浙江政府，给企业 " 放权 "、看市场 " 进位 "、让服务 " 务实 "，把政策、资源精准滴灌到能产出价值的地方，背后是对市场力量的尊重与敬畏。