财联社 7 月 4 日讯（编辑 周子意）OpenAI 前董事会成员 Helen Toner 对于 Meta 近期超大手笔的挖人计划评价道，他们最新引进的人工智能人才，未来可能被其他公司挖走。

Toner 表示，Meta 需要证明他们在该领域的 " 行动速度足够快 "，才能留住人工智能方面的专业人才。Toner 已经于 2023 年 11 月离开 OpenAI 董事会。

Helen Toner 还补充道，她认为从这些人工智能人才入职 Meta 的第一天开始，就会有其他公司的人试图把他们挖走。

AI 人才招聘热潮

在各行各业寻找人工智能人才之际，Meta 一直在加大人工智能招聘力度。

上个月，Meta 宣布向数据标签公司 Scale AI 投资 150 亿美元。作为投资的一部分，ScaleAI 的创始人兼首席执行官 Alexander Wang 将加入 Meta，担任其首席人工智能官；并且，Github 前首席执行官 Nat Friedman 也入驻 Meta，与 Wang 共同领导 Meta 的超级智能实验室。

除此之外，Meta 招募的新团队成员还包括 11 位来自 OpenAI、谷歌和 Anthropic 的前研究人员。

对于 Meta 大张旗鼓的招聘，Toner 指出，Meta 很难通过新的人工智能员工取得成功，"Meta 面临的挑战不仅在于获取资源，还在于公司的自我管理。"

Toner 认为，如果告诉这些顶尖人才 " 你实际上不希望他们做他们想要做的事 "，这可能会产生分歧。

Toner 并不是唯一一个批评 Meta 招聘工作的人。上月，OpenAI 首席执行官奥尔特曼（Sam Altman）也表示，Meta 向他的公司员工提供 1 亿美元的薪酬方案来挖角，这让他觉得 " 疯狂 "。

奥尔特曼在上个月播出的一档播客节目中指出，" 这种预先提供大量保证薪酬的策略，是让别人加入的原因，就像他们真正关注薪酬，而不是工作和使命，我认为这不会建立起一种伟大的文化。"