在市值管理进入制度化时代的关键节点，2025 年 7 月 4 日，" 上市公司高质量发展路径探索——战略纾困突围、价值管理方略与并购重组协同 " 专题研讨会在北京召开。此次研讨会由中国人民大学金融信息中心、万和证券北京分公司与北京上市公司协会联合主办，聚焦市值管理的制度落地与战略升级，吸引来自监管机构、央国企、上市公司与专业机构的广泛关注。

中国人民大学金融信息中心主任、市值管理与战略治理专家杨健教授，围绕《战略纾困与上市公司价值管理方略》发表主题演讲，系统阐述了当前监管导向下企业如何构建 " 价值闭环 " 机制，推动市值从 " 价格波动指标 " 跃升为 " 战略质量的外部表征 "，引发与会者强烈共鸣。

市值管理进入制度化时代，成为提升公司质量的战略抓手

杨健教授指出，市值管理已从企业自选项转变为国家推动的制度性要求。他回顾政策脉络指出，自 2005 年国资委首次提出 " 将市值纳入国资考核 " 起，市值管理便逐步嵌入国有企业改革路径。2014 年 " 新国九条 " 首次将其写入国家顶层设计，2024 年更成为监管核心议题，证监会发布《市值管理监管指引第 10 号》，国资委也明确要求 " 将市值管理纳入央企负责人考核体系 "。

杨健教授表示，市值不仅是企业资本市场的 " 名片 "，更是企业质量的市场化反映。在全流通时代，市值关乎企业的融资能力、并购能力与市场形象，也映射了其治理能力、核心竞争力与资源配置效率。特别是对于央企和国有控股上市公司，市值已成为检验改革成效与资本运作能力的重要标准。

杨健教授强调，市值管理制度化，实质是引导企业走向 " 价值导向 + 资本导向 " 的治理升级。他指出，市值不只是 " 股本 × 股价 " 的表面指标，而是反映企业盈利、成长、治理和战略的动态信号。政策的密集出台，是为了促使上市公司把握市场反馈，强化内在质量，真正实现资本市场资源配置效率的提升。

市值管理的战略定位：从估值指标到治理中枢

杨健教授指出，市值管理的本质是战略管理的延伸，而非短期的市场操作。它连接着企业的经营质量与资本市场的价值认知，是反映企业竞争力、管理水平与资本表达能力的综合性指标。

他表示，市值管理的关键在于构建 " 三位一体 " 的价值闭环系统。企业通过内在经营能力夯实价值基础，再借助投资者关系与市场工具实现市值合理表达，并进一步用市值推动融资、并购与激励机制反哺企业发展。

市值管理的误区与乱象：认知偏差、市场异化与模式歧路

在演讲中，杨健教授系统梳理并澄清了当前市值管理实践中的几类典型误区。他指出，市值管理本应是提升公司治理水平、强化资本表达与优化资源配置的重要战略工具。但在现实中，它却被误读、滥用乃至异化，导致 " 工具化 "" 短期化 "" 操盘化 " 等倾向日益凸显，偏离了监管初衷与治理本义。

1、上市公司内部存在普遍的理解偏差与制度空白

杨健教授指出，部分上市公司在市值管理实践中存在严重认知误区，主要表现为以下三类：

其一，认为市值管理缺乏可操作性，因为 " 市场是波动的、无法预测 "，企业对其 " 敬而远之 "，从而放弃主动管理；

其二，将市值管理视为资本市场的事，与公司主营业务无关，缺乏将其纳入公司治理体系的意识；

其三，对市值管理敏感避谈、讳莫如深，担心因触碰 " 股价 "" 回购 "" 增持 " 等关键词会引发合规风险，导致市值管理变成 " 不能说的计划 "。

这些偏差直接导致企业长期将市值管理停留在 " 表态层 "，而未建立起系统的战略规划和内部机制。尤其在全流通时代，市值已不只是企业形象，而成为公司融资能力、并购资源、估值水平和治理能力的综合反映。若企业依然固守 " 做产品不管市值 " 的传统观念，将难以把握资本市场的认知和资源流向，最终影响公司长期竞争力。

2、市值管理实践异化：由价值管理演变为 " 讲故事 "" 管股价 "

杨健教授表示，市值管理在部分市场主体手中，正在异化为对二级市场股价的操控行为，背离了其作为公司战略延伸工具的本质。

他指出，不少机构甚至将市值管理等同于 " 股价管理 "，通过 " 题材包装、大宗交易、信息渲染、流动性引导 " 等方式，开展以博取短期估值为目标的市场操作。

大量 " 市值管理中介人 " 活跃其间，成为风险放大的传导者。他们往往来自券商、公关公司、阳光私募等机构，以 " 提升市值 " 为名，实质提供从研报引导、资金配合到市场操作的全链条服务。

这类行为已经在某些案例中演变为所谓 " 桌底协议 "：即企业与相关机构在未充分披露的情况下，以内部预期价格安排资本操作与市场推演路径，并借助并购、增发等题材 " 造势炒作 "。这些行为严重损害市场公平，尤其容易侵蚀中小投资者利益。

3、市值管理路径分野：不同路径背后的本质差异

一种是由私募基金、通道机构等主导，打着 " 市值管理 " 旗号，实质上进行内幕交易、资金联动和信息操纵，属于典型的违法违规行为；

另一种是由财经公关、咨询公司、券商投行等主导，虽不违法，但过度依赖 " 讲概念、做传播、刷热度 "，忽视公司基本面建设与长期价值挖掘；

还有一种是由控股股东、公司治理层主导，将市值管理纳入企业战略，围绕价值创造、资本表达与资源循环，追求企业与投资者的长期共赢。

杨健教授指出，真正可持续的市值管理，必须由企业自身主导，嵌入公司治理体系与战略规划之中，成为贯穿日常经营与资本运作的制度性安排。

这不仅要求企业健全信息披露机制、强化投资者沟通，还应持续优化股东结构，并将市值表现与高管激励合理挂钩，建立长期激励与约束机制。他指出：市值管理不是可以外包的技术动作，也不是短期博弈的资本策略，而应是一种穿透估值波动、建立市场信任、推动内在质量提升的长期制度工程。

从市值管理走向价值管理：重新厘清公司战略的核心尺度

杨健教授指出，若要让市值管理真正发挥治理效能，必须回归 " 价值管理 " 这一根本命题。

市值管理之所以容易被误解为 " 股价管理 "，核心在于忽视了其本体基础是价值管理。市值是一个阶段性的市场定价结果，而价值才是公司长期经营中真实积累的能力总和。没有价值，就没有可持续的市值；不理解价值，就无法科学地管理市值。

他进一步将价值管理定义为一种面向资本市场的战略性管理行为，其目标是实现公司价值的创造、实现与经营的系统闭环。从企业内部看，价值管理贯穿战略设计、组织治理、财务结构、技术投入与核心能力建设；从市场层面看，价值管理则通过投资者沟通、估值体系、市场预期引导等机制，将公司基本面转化为市场认可度；而从资本运营角度看，价值管理还体现为通过资本手段反哺实体运营的能力。

杨健教授强调，市值管理不是一套资本市场 " 技法 "，而是价值管理逻辑在资本市场的展开与反馈。因此，企业若希望在资本市场中获得可持续的估值支撑与投资者认可，不能仅仅 " 做动作 "，而必须 " 做价值 " ——以价值为基础推动表达与反馈，避免市值管理滑向 " 短期拉估值 "" 干预二级市场 " 的误区。

杨健教授表示，价值管理的第一步，是企业真正拥有可被资本市场认知与放大的 " 价值创造能力 "。但这一能力，远非传统意义上 " 利润最大化 " 所能涵盖。杨教授明确指出，价值创造并不等于当前盈利水平，而是一种系统性的企业能力结构，它包括但不限于：战略清晰度、组织治理水平、资产质量、盈利模式稳定性、产业链整合能力、科技投入能力，以及团队建设与管理能力等。

在他看来，企业是否具备持续价值创造力，应通过五个核心维度来判断：

1、经营模式的可复制性与抗周期性：是否拥有穿越经济周期的核心主业，以及能够持续产生稳定利润的业务机制；

2、资本结构的合理性：负债比例是否稳健，资本成本是否可控，融资路径是否清晰且具弹性；

3、治理机制的成熟度：股权结构是否清晰透明，权责体系是否规范合理，管理层是否专业且具备可信的履历；

4、技术与组织能力的内化程度：是否拥有自主掌控的关键技术路径，或具备支撑扩张的高效组织系统；

5、资产配置的战略逻辑：投资是否聚焦主业，是否基于中长期回报逻辑，而非短期套利与机会主义布局。

他强调，企业价值的核心在于其 " 能够被持续验证的长期盈利能力 "，而非某一财务报表周期的盈亏表现。如果企业缺乏清晰的业务逻辑、稳定的资产结构和系统化的内部能力，即便短期通过信息包装实现市值 " 跃升 "，也极难持续，并可能在资本周期反转时暴露结构性脆弱。

在杨健教授看来，价值创造是市值管理的 " 地基 "，任何脱离价值基础的估值提升，都难以持久。尤其在当前监管周期中，监管机构与专业投资者将日益从 " 公司真实价值 " 出发，重构对估值合理性的判断逻辑——市值可以被拉动，价值必须被看见。

杨健教授指出，价值管理的第二个关键环节，是实现企业内在价值向资本市场市值的有效转化。他强调：" 创造了价值，并不意味着市场自然会发现它。资本市场不是财务报表的阅读者，而是预期的定价者。" 因此，若企业未能建立科学的价值实现机制，即使拥有优质资产，也可能长期处于 " 价值被低估 "" 市值受抑 " 的状态。

他进一步表示，价值实现的本质，是构建一座连接企业经营基础与市场定价体系之间的 " 桥梁 "。这座桥梁需同时具备三项核心机制：信息传导、市场预期管理与资本工具运用。只有通畅这三条路径，才能真正实现从价值创造到市值体现的闭环，促使资本资源向优质企业有效配置。

其一，信息传导机制：价值可识别的前提

杨健教授指出，信息披露不是监管负担，而是价值表达的起点。企业必须通过真实、连续、结构化的信息披露，将其战略目标、经营成果、风险节奏与长期逻辑稳定地传递给市场。这一过程不仅包括定期报告、公告，还应涵盖路演、分析师沟通、媒体传播等多元渠道。

他强调：" 市场不是信息的挖掘者，而是信息的响应者。它只能看见你有意识展示的部分。" 如果企业不主动表达、缺乏价值叙事、忽略信息共振机制，即便再优质的资产，也难以获得资本市场的响应与合理估值。

其二，预期管理机制：估值合理的保障

杨健教授指出，价值与估值之间存在一个动态的 " 心理定价区间 "。企业管理的关键，就是合理掌控这个区间的上限与下限。他建议，企业应在真实财务数据与战略愿景之间取得平衡，通过节奏合理的规划发布、阶段性成果兑现与透明的风险管理，逐步建立投资者对其 " 长期盈利路径 " 的稳定信心。

他特别提醒：若企业缺乏对市场心理与节奏的敏感性，即使具备真实价值，也可能因沟通缺位而丧失信任锚点。预期管理的过程，本质上是估值逻辑的教育过程，也是企业信誉的沉淀过程。

其三，资本工具机制：价值兑现的通路

最后，杨健教授强调，价值实现不能脱离资本工具的设计与配合。其中包括但不限于：股权激励方案的科学设定、回购增持的理性安排、并购扩张的协同规划，以及资本结构的动态优化。他指出，资本市场不是 " 价值之后的收银台 "，而应是 " 价值进行中的放大器 "。

企业应以价值为锚，合理使用这些资本工具，将其作为实现战略目标的支点，而非操纵短期估值的杠杆。资本工具的运用，只有在与价值创造与战略节奏同步时，才能真正服务于市值提升的长期正循环。

在杨健教授看来，真正完成 " 价值创造—价值实现—资本反哺 " 的闭环，正是企业将 " 经营语言 " 成功转译为 " 资本语言 " 的过程。市值的跃升不应是估值技巧的胜利，而应是价值管理逻辑贯通的自然结果。

价值管理的理论支点与市场实证

杨健教授指出，价值管理的根本锚点，在于对 " 投资价值 " 的识别与表达能力。全球主流投资理念均以 " 价值投资 " 为基石，而价值投资的核心，并非简单持有优质公司，而是对企业真实价值与市场价格之间偏离的精准识别与动态应对。这要求企业建立明确的估值体系，投资者具备判断 " 价值与价格 " 差异的能力，同时市场要拥有足够的信息透明度与机制效率，支撑价值发现。

他特别引用格雷厄姆的理论指出：" 投资价值 " 正是估值定价与市场价格之间的安全边际。企业要开展市值管理，必须以 " 价值被低估 " 为基础，以此作为资本表达与运作的逻辑起点，而非通过信息操控或情绪推演实现短期股价的操纵。

杨健教授强调，市值管理不等于市场操作，而应建立在 " 企业内在价值 " 基础上的长期共识机制。他特别介绍了 " 济安定价模型 " 作为当前中国市场中唯一经过超过十年验证的资本定价体系。该模型以 " 投资价值 " 为核心评估变量，系统量化企业的真实价值水平，并据此引导投资行为与资源配置。

为验证模型实效，济安金信基于济安定价模型推出了 " 腾讯济安价值 100A 指数 "（简称腾安指数）。指数自 2013 年发布以来，持续运行十二年，以济安定价为选股基础，从全市场中筛选价值被低估的股票构建成分股组合。指数每半年调仓一次，采用等权配置与满仓策略，规避频繁交易对策略稳定性的干扰，保持长期有效性。

截至 2025 年 6 月 13 日，腾安指数最新报收于 2937.52 点，累计涨幅达 193.75%，年化收益率 9.33%。显著优于同期的上证指数（+47.93%）、深证成指（+9.47%）与沪深 300（+49.08%），同时超越全球主要指数如道琼斯、日经、恒生、富时 100、CAC40 与 DAX 等。

杨健教授指出，这一长期稳定的表现，是中国估值定价体系本土化探索的重要成果，也验证了 " 投资价值驱动型 " 价值管理在中国市场的可行性。他表示：" 价值管理若不能转化为市场可感知、可验证、可回报的路径，最终只能停留在愿景层面。腾安指数的实证，为价值管理从理论走向实践提供了坚实支点。"

在杨健教授看来，真正完成 " 价值闭环 " 的转化，正是企业将 " 经营语言 " 成功转译为 " 资本语言 " 的过程。

价值经营的反哺机制：资本市场如何成为企业长期增长的 " 助推器 "

杨健教授指出，价值管理的最终目的，不只是让企业 " 被资本市场看见 "，而是借助市值形成的正反馈，激活企业自身的战略资源循环，真正让资本市场成为企业长期增长的 " 助推器 "。

这意味着，市值管理不能止步于 " 估值改善 "，更要通过价值经营机制的设计，将资本市场对企业的高质量反馈，有效反哺到战略实施、人才激励、产业升级等关键环节中。

他强调，这一反哺过程，本质上是 " 以市值反向推动内在价值再生成 " 的循环系统。它不是市值与价值的单向输送，而是一个持续反馈、动态演化的价值运营机制。

以价值为锚的激励机制设计

杨健教授表示，市值是企业质量在市场中的外在体现，而市值变化也应反向成为激励约束体系的重要参考。他认为，优秀企业应建立基于 " 市值表现 + 价值创造力 " 的综合激励框架，既避免对短期股价的盲目追逐，也确保企业中高层团队与企业长期估值目标形成真正的利益共振。

他指出，当前一些企业的股权激励、限制性股票、绩效回购机制仍以 " 利润或股价 " 为单一指标，缺乏对治理绩效、研发投入、战略兑现率等深层能力的衡量。而 " 价值经营 " 要求从单指标考核走向复合型激励设计，使管理团队既有动力，也有方向感。

将资本市场反馈嵌入战略调整

其次，杨健教授强调，资本市场的估值反馈，应成为企业战略校准的重要参照维度。

他指出，一个具备市场感知能力的企业，应具备如下能力：在估值阶段性回落时反思战略的匹配度，在市值上升时检视是否存在过度预期，在横盘震荡时积极释放中长期信号，校正市场理解偏差。

他特别强调：" 资本市场的反应不是噪音，而是战略执行效果的实时反馈。" 企业应将其纳入重大事项决策、资源再配置、组织升级等重要场景之中，而非视之为 " 外部干扰 " 加以屏蔽。

构建以资本效率为核心的财务战略

杨健教授进一步指出，价值经营的反哺机制，最终要落实到企业财务系统的资本配置效率上。市值上升意味着融资能力增强、并购信用改善、再投资意愿提升，但这些 " 市场溢价 " 只有在财务体系真正具备 " 资本效率意识 " 时，才能转化为公司发展的实质红利。

他提出，企业应围绕资本市场节奏优化资金结构，强化现金流与资本回报率的闭环考核，同时提高投资项目与市值预期的一致性。价值经营的反哺，不是 " 钱多了 "，而是 " 资本资源的配置能力增强了 "。

杨健教授指出，推动价值管理走向成熟，不只是企业自身的治理升级，更是中国资本市场实现长期主义、回归资源配置本源的重要制度跃迁。他强调，市值不应被视为企业博取红利的终点，而应成为衡量其战略能力、治理水平与市场信任的 " 外部反映器 "。

" 我们已经走过了讲故事、拼题材的时代。真正的资本共识，必须建立在可验证的价值之上；真正的市值提升，必须建立在可验证的长期价值之上。"

他呼吁更多企业走出‘估值焦虑’，以真实能力赢得市场共鸣，让价值真正被看见与回报。

在市值管理进入制度化时代的今天，价值管理不仅是企业战略进化的必由之路，更是中国资本市场实现资源优化配置与制度成熟跃迁的关键支点。杨健教授强调，市值管理的归宿，不是一场资本表演，而是一种治理理性、一种战略自觉。

" 价值闭环 " 不应仅是学理概念，而应成为企业战略设计中的内在程序，也应成为监管评估中的制度标尺。这不仅要求企业重新定义 " 做市值 " 的含义，也要求市场生态支持真正 " 做价值 " 的企业被看见、被信任。

未来，市值管理不再是一种选择，而是一种能力；价值管理也不再是一种探索，而是一种共识。在这条通向长期主义的道路上，每一家上市公司，都是制度建设的参与者，也是中国资本市场高质量发展的亲历者。