快科技 7 月 7 日消息，据媒体报道，近日，有网友在社交平台爆料，贵州某公司在招聘流程中要求求职者完成多达 550 道题的 MBTI 人格类型测试，并将测试结果作为面试审核的重要标准。据称，一名完成测试后结果为外向型（"E" 人）的求职者，被告知因性格 " 不适合 " 该岗位而未能进入后续环节。

该公司人力资源负责人在回应此事时表示，这套测试是 " 目前全国最专业的 "，旨在评估求职者的执行力、分析能力和策划力。虽然承认测试结果 " 并非 100% 准确 "，但该负责人认为其与实际情况 " 很接近 "。

值得注意的是，公司为每份测试需支付 99 元费用。该负责人进一步解释，公司主要关注测试结果中的 " 工作分 " 和 " 财富分 "，并明确表示公司倾向招聘内向型（"I"）人格的员工，"E（外向）人肯定不要 "，理由是认为 "E 人跳槽（几率）高 "。

MBTI（迈尔斯 - 布里格斯性格分类指标）是一种自我报告式的人格测评工具，通过测试题将人格在四个维度（外向 E/ 内向 I、感觉 S/ 直觉 N、思考 T/ 情感 F、判断 J/ 知觉 P）上分类，最终组合成 16 种人格类型，例如该负责人提到的 "ISTJ" 型。

针对此做法，律师指出其可能涉及就业歧视。依据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利；《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。将人格测试结果（如内向 / 外向）作为硬性筛选标准，可能违背了上述法律精神。

心理学专家也对此方法的可靠性提出质疑。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理咨询学家陈志林认为，在招聘中使用 MBTI 测试 " 谈不上‘很靠谱’ "，一个重要原因在于其测试结果容易失真，难以作为录用决策的科学依据。