【CNMO 科技消息】CNMO 从外媒获悉，美国国家劳资关系委员会（NLRB）指控苹果公司在纽约世界贸易中心零售店非法阻止员工加入工会，称苹果使用恐吓战术警告员工工会化可能导致工资减少、职业机会受限和休假时间被剥夺。对此，苹果公司强烈否认这些指控，并表示期待向 NLRB 提供全部真相以澄清事实。此前，NLRB 法官曾裁定苹果 " 强制性审讯 " 员工对工会化的态度，并干扰工人组建工会的努力。

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据报道，在相关法律背景下，第五巡回上诉法院近期批评 NLRB 在处理员工不当行为案件时存在程序错误，要求 NLRB 在重审中遵循正确的法律标准。法院指出，NLRB 未正确应用先前的指导框架（如 Wright Line 测试），反而采取 " 诱饵换开关 " 策略，这剥夺了雇主的正当程序权利。具体到本案，第五巡回法院同意苹果的立场，认为 NLRB 的行动可能越权，并强调在类似工会破坏指控中，必须平衡言论自由和反歧视政策。这反映了法院对 NLRB 的持续监督，例如在特斯拉案中，第五巡回法院曾撤销 NLRB 裁决并要求重新审理，以保护公司免受不当限制。

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回顾来看，苹果的工会破坏指控源于世界贸易中心商店的员工组织活动，该商店作为曼哈顿的地标性建筑，以优雅的设计闻名，但劳工争议引发了广泛关注。值得注意的是，最高法院近期在星巴克案中要求 NLRB 寻求初步禁令时必须满足更高标准（包括证明实质胜诉可能性和不可弥补伤害），这可能影响 NLRB 在苹果案中的后续行动。