一眨眼，香港投行火力全开

2026 summer 已经全面启动

在正式投递前，让 WST 先帮各位恶补香港投行面试信息差

了解香港投行 OT 新变化以及面试流程

八大投行中已有 5 家开放申请

Morgan Stanley

大摩是 BB 行中第一家启动 26 summer 招聘的，开放的岗位包括前台 IBD,GCM,Fixed Income 以及中后台的 Risk,Technology,Compliance 等。

截止时间

第一批：2025 年 8 月 10 日 23:55 HKT

第二批：2025 年 9 月 14 日 23:55 HKT

Morgan Stanley 香港面试轮次

OT → VI → Zoom →终面

IBD 是提交网申后秒发 OT，需要在 48 小时内完成。其他岗位是简历审核通过后发放 OT（时间不定）。

OT 包括以下三部分：

1）Situational Judgment Questionnaire

2）Numerical Reasonin

3）Deductive Reasoning- switch Challenge

*MS 非常重视 candidate 的职业素养，即使是 OT，也建议你在一个安静环境中认真对待，确保网络稳定、摄像头可用。

通过 OT 后，候选人将收到 VI 邀请。成功通过 VI 的候选人将进入真人面试环节。初轮真人面试可能是远程 Zoom 面试或线下安排。面试官通常是 HR 或 junior/senior 分析师。

终面通常包括：多轮真人面试、案例分析和小组讨论。有时还会有午餐或咖啡环节，考察软技能和沟通能力。面试官可能来自不同部门，最终由 Hiring Committee 综合评定决定是否发放 Offer。

Goldman Sachs

和大摩一样，高盛也是全面开放亚太地区的 2026 暑期实习申请通道，覆盖前中后台，面向 2027 年毕业的本科或研究生。

这里我们简单说一下高盛香港面试流程。

Goldman Sachs 香港面试轮次

（HireVue+SHL 数字推理测试）→终面

高盛 HireVue 需在限定时间内录制对行为类和技术类问题的回答。同步进行的 SHL 数字推理测试主要考察候选人的数据解读与快速计算能力，题型以图表分析为主。

高盛比较特殊，过了 HireVue 就直接到了终面环节。而终面又分为初轮（通常由 2-3 场 1v1 面试组成）和终轮面试。

* 高盛面试技术性较强，提问逻辑严密，侧重财务建模基础与并购估值方法。

JPMorgan

整体风格较为注重软技能和表达能力，技术难度相对适中，偏好 GPA 亮眼、沟通能力强的学生。

JPMorgan 香港面试轮次

  HireVue → 2~3 轮真人面试

HireVue 通常在网申后 2-3 周内收到。5-6 道行为题（例如：Why JPM？Leadership experience？Teamwork 案例）录制回答，每题约 30 秒准备时间，1-2 分钟作答时间。

对于 Technology 或 Risk Management 等技术导向岗位，可能会额外要求完成 Technical Assessment（如 LeetCode 类题目）。

JPMorgan 香港暑期实习面试流程通常包括两轮

第一轮为校友或初级分析师主导的行为面试，侧重考察文化契合度与个人动机

第二轮为更高层级的 MD/VP 面试，问题更具深度，涵盖行为题、技术题及市场动态相关问题。

BofA

BofA 目前开了 9 个可以投递的 26 暑期实习岗位和 1 个 26 全职岗位（如下图所示），ddl 为 10 月 5 日。

BofA 香港面试轮次

秒发 VI→终面

和其他几家 BB 行不同的是，BofA 的 VI 是 " 秒发 " 机制，即在简历提交后系统很快会触发 VI 邀请。

IBD，ER 等岗位是 VI，而 S&T、Tech、Risk 、Quant 岗位是 VI+Coding 题。每年的 VI 和 Coding 题目都会更新，但核心考察点保持稳定。可以将去年真题作为参考，提前练习相似难度和风格的题目。

BofA 终面重点考察方向包括

团队协作能力

对金融行业的理解和兴趣（如债券评级机构 S&P、Fitch、Moody ’ s 的基本认知）

对岗位所在地文化的了解

Barclays

Barclays 是最新开放 26 summer 申请的八大行，目前开放了 3 个可投递的 summer 岗位。

Barclays Asia 对国际经历和英语能力要求较高，更倾向于招收能直接对接 global market 的 candidate，偏好美本 Top 30 和英本 G5 的背景。部分 due diligence 流程中会对非英美背景候选人额外评估语言表达和文化适应性。

Barclays 香港面试轮次

OT → 2~3 轮真人面试

今年 Barclays 的 OT 主要包含两大模块：

Cognitive：18 道题目，限时 10 分钟。重点考察数学能力与逻辑思维。这类题型对多任务处理能力和逻辑推理能力要求较高。

Personality & Mindset：75 道题，无时间限制，完成耗时较长。务必提前深入了解巴克莱的五大核心价值观（Integrity,Excellence,Respect,Stewardship,Teamwork），答题时需保持人设一致，避免出现前后矛盾的答案。

Barclays 一面通常为 1v1 或 2v1 的真人面试，形式为 Zoom/Teams。终面可能包含 3~5 轮面试，每轮 30~60 分钟。面试官可能来自不同部门，包括 Managing Director、VP、HRBP、甚至 Compliance/Business Management 团队。

还有哪些投行也开放了香港 26 summer 申请？

Nomura

野村开放了香港 2026 暑期实习和全职项目的申请。

Nomura 香港面试轮次

OT → Superday

Nomura 香港 2026 暑期实习 OT 共分为两个模块：

1）性格测试：55 道选择题，不计时。双选项比较式问题无正确 / 错误答案，但考察性格一致性与企业文化的契合度。同样要注意回答前后逻辑一致，避免出现矛盾。不要频繁选择 " 总是 " 或 " 从不 "，容易被识别为不真实作答适度使用 " 有时 "、" 通常 " 等中间选项。

2）数学计算题：18 道题目，限时 6 分钟（平均每题约 20 秒）

题型特点：图表阅读→数据提取→快速计算，包含百分比变化、增长率、单位换算、利润分析等常见考点。

Nomura 的 Superday 内容包括：简历面试、技术面试和 case study（去年重新加入的环节）。

HSBC

HSBC 目前只开了 IBD 的 26 summer 申请，截止日期为 10 月 31 日。

HSBC IBD 香港面试轮次

第一轮笔试 OIA → JSA → AC 终面

HSBC 提交完申请后会在 24h 内发放 OIA 测试，包含情景模拟题、数字推理、语言理解等模块，需要在 7 天内完成（逾期可能自动取消）。

通过后约 1-2 周会收到 JSA 邀请，包含 VI 环节，模拟真实工作场景中的决策与沟通任务。JSA 发放节奏是先到先得，去年首批在 7 月 15 日左右，末批在 10 月下旬。

JSA 通过后将进入 AC 名单，面试安排顺序按照地区依次进行：美国→英国→香港→大陆。

如何准备香港投行的真人面试？

对于希望进入高盛、大小摩等顶级外资投行的同学来说，面试不仅考验你的专业能力，更是一场综合素养的较量。这一 part 我们就来详细拆解一下如何系统性准备香港投行真人面试。

无论是初面还是终面，面试题无非是围绕简历的个人经历、motivation 和 technical questions。

简历

投行面试官非常重视你简历中的每一项经历，尤其是实习经历、科研项目、课外活动、领导力表现。

常见提问：

Tell me about your internship at [ Company Name ] ?

What was your biggest contribution to this project?

一定要注意一点的是，面试官不仅仅是问你简历上写的实习具体做了什么，而是通过这个问题进行延申，考察你个人的 behavioral 和 technical 能力，最后甚至延申到行业 / 市场的动态上。有些 bankers 不喜欢照着《400 问》去问，喜欢融合简历上你写的的 deal experience，用一些变题的形式去问。比如可能面试官会问你在这段实习用了什么估值方法、大概是多少倍？如果用的是 DCF model，就会有后续的 follow questions，比如 WACC 怎么计算，FCF 怎么计算。

Motivation

这类问题是面试中最具挑战性的部分之一，因为它们看似简单，但要答得精彩并不容易。常见面试题

Why investment banking?

Why Hong Kong?

Why this bank specifically?

Where do you see yourself in 5 years?

除了 Motivation 题外，Leadership，Teamwork 也会被问到。

想要答好以上题目，可以将你的兴趣、经历与职业目标有机结合，展现清晰的职业动因。结合公司动态与行业趋势，Tailor 你的回答以体现对目标公司的深入了解和热情。

技术面

技术面试是投行面试的核心环节之一，尤其在 IBD、S&T、AM 等前台岗位中占比极高，以下核心知识点需要掌握

基础财务知识：三大报表关系、DCF 模型、LBO 原理

估值方法：Comps,Precedent Transactions,DCF  

并购分析：协同效应、增发稀释效应、交易动机

股票 / 债券市场：PE Ratio,Duration,Convexity,Bond Pricing  

华尔街盛行的 Networking 文化不同，香港投行在招聘时更重视通过简历筛选出背景和专业实力强劲的候选人，也很在意简历中实习经验的丰富度与含金量。

但这并不是说在香港投行求职 networking 没用的意思！香港的分析师群体较小，因此分析师可以有更多机会直接与高层人士合作并建立联系，这也在一定程度意味着你有更多机会通过 networking 直接联系到 high level 的员工，获取你想要的机会。

在 2025 求职季拿下 DBS 暑期实习 offer 的港科大学长就在分享中提到过这一点

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