前两天我们刚刚报道过 Meta 天价挖人的事情，扎克伯格为了自家 Meta 的 AI 项目，不惜花重金从硅谷其他的科技公司里挖走了不少 AI 领域的研究员、科学家。并且从苹果挖走的华人工程师庞若鸣的薪酬包甚至高达 2 亿，约等于库克两年半的工资了。

不少局外人羡慕 Meta 壕无人性的高薪挖人，但更毫无人性的消息也来了。外媒 The Information 曝出 Meta 前研究员 Tijmen Blankevoort 写了一封两千多字的 " 血书 "，控诉 Meta 内部内斗、抢功、末位淘汰成风的毒瘤气氛，标题起得也挺吓人：Meta AI 研究人员警告称 " 转移性癌症 " 正在侵蚀公司文化。

据悉，这位前研究员也是大佬级别人物，之前是一家机器学习公司的联合创始人兼 CTO，2017 年公司被高通收购，去年 2 月从高通离职加入 Meta。

他在信中称：" 我没见过一个真正喜欢 Meta 生成式 AI 部门的人，没人觉得这里是个让人想呆很久的好地方。" 而这个部门就是负责开发 Llama 模型的团队，规模近 2000 人。他的信中还说：" 这里找不到一个真正相信 AI 使命的人，大多数人都搞不清楚自己的使命是什么。" 直指 Meta 的工作氛围恶劣、员工没有奋斗目标。

在信中，他还痛斥 Meta 的末位淘汰制度是 " 恐惧文化 "，一波接一波的裁员让员工一直在这种 " 恐惧 " 中工作，于是不惜代价地抢项目、窃取他人成果，导致许多在其他公司如鱼得水的人才，到了 Meta 后又匆匆离去，并且其中很多离开的人对 Meta" 恨之入骨 "。

此外，Meta 一直以来都被诟病称组织架构混乱，所以他也痛斥各部门内斗的情况非常常见，甚至都影响到了部门间的合作。所以难怪当时扎克伯格定死在 4 月份必须发布的 Llama 4，在上线后就被曝出作弊丑闻，这或许就是在高压下逼出来的结果。

所以问题来了，现在 Meta 把这么多 AI 届的大神请过来，就一定会实现 1+1＞2 的效果吗？万一他们在 Meta 这潭浑水里也开始互斗呢？所以有时候，钱还真不是万能的。