职场中，35 岁常成隐形分水岭。7 月 8 日，长城汽车（SH 601633）董事长魏建军在个人微博发布视频《年方 35》。公司同步开启 " 长城汽车 35+ 专场招聘会 "，面向全球 35 岁以上人才开启专场招聘。

长城汽车此举巧妙地将雇主品牌与产品品牌和公司品牌捆绑：借 "35 岁 " 话题引发社会共鸣的同时，以企业自身 35 年发展史类比人才成长曲线，将 " 不甘躺平 " 的品牌精神植入消费者心智。

一方面，企业面向全球 35 岁以上人才开启专场招聘，能为专业团队注入经验型人才。另一方面，当企业姿态与公众对职场公平的期待同频，便易催生 " 情感共鸣 "，消费者更愿为理解自身价值的品牌投票。

当然，品牌承诺不能流于口号，比如岗位虚设或晋升通道阻滞。人们希望专场招聘不会沦为营销符号，希望品牌关于 35 岁的种种宣言可以兑现和验证。毕竟，公众对企业的期待，从来不止于口号的热度，更在于行动持续性的成果。

重大发布

比亚迪（SZ 002594）：实现媲美 L4 级智能泊车

7 月 9 日，比亚迪官方公众号宣布，公司在智能泊车场景取得关键突破，在全球率先实现媲美 L4 级的智能泊车，并承诺：在中国市场，比亚迪对所有天神之眼车辆用户在智能泊车场景下的安全及损失全面兜底。

点评：根据国际通用的分级标准，智驾可分为 L1 至 L5 五个级别，其中 L4 可简单理解为在特定条件下，驾驶员可 " 脱手脱眼脱脑 "。比亚迪此次实现媲美 L4 级智能泊车，是智能驾驶细分场景的重要突破，显示其技术跻身全球前列。同时，其安全兜底承诺也可增强用户信任。

阿里巴巴 -W（HK 09988）：阿里达摩院多癌早筛 AI 已服务 9 个国家地区 2000 万人次

7 月 9 日，阿里达摩院在联合国 AI for Good 峰会上分享多癌早筛 AI 的进展，该技术覆盖 9 个国家和地区，服务 2000 万人次。" 平扫 CT+AI" 技术利用 AI（人工智能）识别易忽略病变，相关论文两次登上《自然 · 医学》，并获美国 FDA（美国食品药品监督管理局）" 突破性医疗器械认定 "。

点评：阿里达摩院多癌早筛 AI 的进展，彰显了 AI 对医疗健康的深度赋能。服务 2000 万人次、覆盖 9 国的规模，既体现技术认可度，也推动了普惠医疗。但要看到，多癌种检测的全面性仍需完善，成本控制亦需突破，方能惠及更广泛人群。

运营举措

京东集团 -SW（HK09618）：京东外卖正式启动 " 双百计划 "

7 月 8 日，京东外卖宣布正式启动 " 双百计划 "，表示 " 投入超百亿元真金白银 "，以此 " 扶持更多品类标杆品牌销量破百万 "。截至 7 月 8 日，京东外卖上线 4 个月已有近 200 个餐饮品牌在京东外卖销量破百万：瑞幸、库迪、蜜雪冰城等成为京东外卖首批销量破亿品牌；霸王茶姬、古茗、塔斯汀、华莱士等超 10 个品牌销量破千万。

点评：京东外卖启动 " 双百计划 "，是其在即时零售赛道加码的关键动作。" 投入超百亿元真金白银 "，旨在复制瑞幸、库迪等品牌的增长路径。若执行到位，有望进一步缩小与美团、饿了么的差距，但也需警惕补贴依赖症对盈利的影响。

美团 -W（HK03690）：辟谣 "30 万本科生送外卖 " 等不实信息

7 月 10 日，美团官方公众号 " 小团有话说 " 发文称，不少自媒体开始扩散 "7 万硕士、30 万本科生在美团送外卖 " 等不实信息。对此，美团澄清表示，学历情况需要骑手本人提交相关证书到学信网 / 教育部留学服务中心 / 海外高校的官方网站进行验证，任何关于骑手学历的总量数据都没有事实依据，是为博流量而随意推理并传播的虚假信息。

点评：当前零工经济从业者学历结构多元化，但过度放大高学历骑手比例，易误导公众对行业的认知。美团此举既维护了平台形象，也契合其长期优化骑手生态的战略。若能常态公开真实数据，将更助于社会理性看待灵活就业。

高管资讯

宁德时代（SZ300750）：公司副董事长夫妇向复旦大学捐赠 405 万股股份

7 月 10 日，宁德时代发布公告称，公司股东及副董事长李平及其配偶拟向上海复旦大学教育发展基金会捐赠其持有的公司 405 万股股票，上述股票均为无限售流通股。

点评：宁德时代副董事长李平夫妇的捐赠，体现企业高管对高等教育的反哺，资料显示，李平毕业于复旦大学材料系高分子专业，其配偶廖梅毕业于复旦大学历史学系。

长城汽车（SH601633）：魏建军发布视频《年方 35》，公司面向全球 35 岁以上人才开启专场招聘

7 月 8 日，长城汽车董事长魏建军在个人微博发布视频《年方 35》，表示 35 岁不应该是终点，而是每个人面临的又一次 " 开场而已 "，是新的一次深蹲起跳的起点。据悉，公司近日已开启 " 长城汽车 35+ 专场招聘会 "，面向全球 35 岁以上人才开启专场招聘，岗位包括生产工艺、供应链、营销传播、技术研发等多方面，工作地点在保定、北京、上海、武汉、成都、长春等地。

点评：从行业看，新势力与传统车企对复合型人才争夺白热化，长城汽车针对全球 35 岁以上人才开启专场招聘，既能吸纳兼具技术沉淀与跨领域协同能力的资深力量，强化高端技术领域的攻坚实力，也契合行业对 " 经验型创新 " 的需求。

人事变动

东航物流（SH601156）：聘任徐陈为公司副总经理

7 月 9 日，东航物流发布公告称，公司第三届董事会提名委员会第 2 次会议审议通过了该议案，同意聘任徐陈为公司副总经理，并同意提交公司董事会审议。

点评：公开资料显示，徐陈在物流领域具有丰富的行业经验，此次升任副总经理，有望凭借其过往在市场与业务端积累的经验，助力东航物流优化航线网络，提升载运率，拓展冷链、跨境电商物流等高附加值业务，推动公司在航空物流领域进一步发展。

技术创新

腾讯控股（HK00700）：腾讯混元推出美术级 3D 生成大模型 PolyGen

7 月 7 日，腾讯混元推出业界首个美术级 3D 生成大模型 Hunyuan3D-PolyGen。该模型主要是为解决 3D 资产生成中布线质量和复杂物体建模的难题，提升美术师建模效率。目前，该能力已上线腾讯混元 3D AI 创作引擎。

点评：腾讯混元推出的 Hunyuan3D-PolyGen 极具创新性。随着游戏、影视等行业对 3D 内容需求增长，此技术契合行业趋势，未来有望不断优化，拓展更多应用场景，进一步推动行业发展。

每日经济新闻