在日前举行的京东秒送（上海）平台算法和劳动规则协商恳谈会上，《2025 年度 " 京东秒送 "（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称为《协议》）正式形成，并由骑手方代表与平台方代表签字生效。

据了解，《协议》涉及骑手收入、休息权益、劳动保护、协商协调机制等内容，是骑手与平台方达成共识的体现。

其中在收入方面，《协议》中明确，京东秒送应持续优化计价算法模型及规则，坚持 " 公平合理、按劳分配、多劳多得 " 的原则，提高收入与劳动强度、难度的相关性，提高后两者在算法中的权重，并实现平台计价规则和骑手每单收入透明化。

同时在《协议》中，京东秒送方面承诺为自主招聘的全职骑手依法缴纳五险一金，并确保其在正常提供劳动情况、符合平台制度规范等条件下，入职前 3 个月收入不低于 5000 元 / 月（不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等）。面向众包骑手，京东秒送则承诺，在正常劳动情况下每小时劳动报酬综合计算不低于 25 元。

权益方面，《协议》中指出，京东秒送将持续升级优化骑手防疲劳规则，确保每骑手每日配送时间不超过 11 小时。据了解，如果骑手连续配送 4 小时以上，京东秒送方面将给予提示提醒。

而在劳动保护方面，京东秒送将持续优化调度派单算法机制、优化导航规划算法机制、优化时间预估算法机制、升级安全智能设备、建设 " 清凉驿站 " 以及开展 " 暖冬行动 " 等。

以优化调度派单算法机制为例，京东秒送方面将根据骑手单量、订单高峰、恶劣天气、远距离订单、交通管制等场景，识别订单在各个环节的配送难度，动态延长骑手配送时效，减缓配送压力、降低事故风险。

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