随着甘肃省进入高温季节，为切实保障职工在高温环境下的劳动安全与身心健康，甘肃省总工会劳动法律监督委员会于 7 月 15 日发布劳动法律监督提示函，对全省用人单位的防暑降温工作提出明确要求。

提示函强调，用人单位需结合生产特点建立健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，合理安排工作时间并严格控制加班加点，从制度层面筑牢高温劳动保护防线。

在作业时间管控方面，提示函依据相关规定细化了不同高温条件下的作业要求：日最高气温达 40 ℃以上时，需停止室外露天作业；37 ℃以上、40 ℃以下时，室外露天作业累计不得超过 6 小时，且避免在当日气温最高时段 3 小时内作业；35 ℃以上、37 ℃以下时，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不得安排加班。同时明确，怀孕女职工和未成年工不得在 35 ℃以上高温天气从事户外作业，或在 33 ℃以上工作场所作业。

关于高温津贴，提示函明确需按标准及时足额发放：用人单位安排劳动者在 35 ℃以上高温天气从事室外作业，或无法将工作场所温度降至 33 ℃以下的，需发放高温津贴。其中，高温、露天作业人员每人每天 12 元，其他作业人员每人每天 8 元，按实际出勤天数计发，发放时间为每年 6 月至 9 月。

此外，提示函还要求用人单位做好生产现场的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合职业卫生标准；提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料及药品，且不得用物品或钱物替代防暑降温饮料，也不能用饮料充抵高温津贴。同时，要开展职业健康宣传教育，普及高温防护和中暑急救知识，加强职工职业健康检查，对不适合高温作业的职工及时调整岗位，相关检查费用由用人单位承担。若劳动者因高温作业引发中暑并诊断为职业病，可享受工伤保险待遇。

对于难以确定是否属于高温场所的情况，提示函指出可通过集体协商等民主管理程序商定。甘肃省总工会劳动法律监督委员会表示，做好防暑降温工作是高温季节生产经营有序进行的前提，希望用人单位与职工共同努力，改善劳动条件，保障职工身心健康，促进企业稳健发展。

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