7 月 18 日消息，据媒体报道，因领导抽烟，徐小娇在朋友圈发布消息辱骂领导，内容为 " 在办公室抽烟的人是傻 * 么？怎么还不去死 "。

随后公司跟徐小娇解除劳动合同，徐小娇起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金 139881.61 元。

二审法院审理后认为，徐小娇应遵守员工手册的相关规定，公司的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的 30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。

其次，徐小娇在微信朋友圈所发内容，已超出 " 用语不文明行为 " 的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失。徐小娇主张丙类过失要求造成严重身心健康的后果，与员工手册规定的内容不符，本院不予采信。

另外，徐小娇上诉主张其在朋友圈发表言论系劝阻领导吸烟。本院认为他人存在在办公室吸烟的不当行为，对其进行劝阻亦应采取合理合法的手段，徐小娇在朋友圈所发表的言论属于辱骂他人的行为，显然超出了合理的范围，其违反公司规章制度的行为并不具有正当性。

所以一审法院根据本案实际情况认定公司解除双方劳动关系的行为合法并无不当，本院予以确认，最终驳回上诉，维持原判。