7 月 25 日，证券之星第三届 ESG 新标杆企业评选结果揭晓，BOSS 直聘凭借在环境、社会和治理 ( ESG ) 领域的卓越实践，荣获 "ESG 新标杆企业奖 "。该奖项是由证券之星联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的 ESG 领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境 ( 如低碳减排、绿色供应链 ) 、社会 ( 如乡村振兴、公益慈善 ) 及公司治理 ( 如合规管理、风险防控 ) 三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。

在数字经济高速发展的时代背景下，企业不仅是经济增长的引擎，更是社会可持续发展的关键参与者。作为中国领先的在线招聘平台，BOSS 直聘始终将 ESG 理念深度融入企业战略与运营实践，持续推动高质量、可持续发展，以系统性、创新性、责任感的实践，树立了互联网企业 ESG 治理的标杆样本。

治理体系全面升级：从顶层设计到落地执行

BOSS 直聘高度重视 ESG 管理，积极践行可持续发展理念。

公司董事会是 ESG 管治的最高决策机构，负责把控公司 ESG 策略方向。董事会审计委员会监督公司 ESG 相关工作并定期向董事会进行汇报，以确保 ESG 工作更好地落地执行。公司还建立了跨部门的 ESG 工作小组，在公司内部合作制定 ESG 行动计划，并支持各职能部门推进落实相关工作。

在商业道德与合规治理方面，BOSS 直聘始终坚持 " 零容忍 " 态度，持续完善反贪污、反垄断、反不正当竞争等制度建设。公司制定了《商业行为和道德准则》《反腐败政策》等制度，覆盖全体董事、高管、员工及顾问。

对于内部员工，公司每年均面向全体员工开展反贿赂和反腐败培训，帮助员工充分了解公司商业道德政策，提升员工商业道德意识。2024 年全年开展商业道德专题培训 2 场，覆盖全体员工及董事。同时，积极收集业务部门的培训需求和员工的反馈意见，不断完善优化培训内容，确保培训更具针对性和实效性。全年，公司未发生任何贪污、贿赂、歧视、骚扰或客户隐私数据泄露事件。

对于供应商，BOSS 直聘在准入、聘用、评估、维护乃至退出的全流程中，都对其环境与社会风险进行识别与评估，管理系統还特别强调了 ESG 原则的贯彻落实，确保库内供应商在多个核心领域与公司保持高度一致。2024 年，公司供应商廉洁协议签署率达近 100%，有效防范采购腐败风险。此外，公司还设立专门的举报邮箱与供应商举报渠道，全年未收到任何有效商业道德违规举报，充分体现公司治理体系的健全与有效。

科技创新是企业实现高质量可持续发展的关键驱动力，BOSS 直聘也奔赴在科技浪潮的前线，持续加大资源投入力度，不断对产品及算法进行更新迭代，实现向上突破。2024 年，公司研发投入逾 18 亿元人民币，同比增长 17.6%。公司自主研发的人工智能大语言模型 " 南北阁 " 成功通过国家《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案，成为国内招聘行业首个合规落地的 AI 大模型。

绿色低碳与价值共创：打造可持续发展未来

在环境治理方面，BOSS 直聘积极响应国家 " 双碳 " 战略，将绿色运营理念贯穿于日常管理、产品设计与供应链建设全过程。

作为线上平台，BOSS 直聘平台 2024 年全年平均月活跃用户 ( MAU ) 达 5300 万人，同比增长 25.3%，平台全年促成企业与求职者 " 达成 " 意向交流约 18.5 亿次，相当于全年减少约 18.5 亿份纸质简历投递，显著降低传统招聘流程所产生的碳排放。

公司在运营过程中持续推进节能减排措施，2024 年北京总部大厦通过中央节能空调系统、冰蓄冷技术、三银玻璃幕墙等多项节能改造，全年综合能效 SCOP 高达 6.1，单位能耗较同类建筑节能约 25%。此外，公司在北京的办公楼已实现 100% 垃圾分类处理，所有运营地办公区实现 100% 使用 FSC 认证纸张，产生的有害废弃物 100% 交由有资质的回收商进行回收。

在社会责任方面，公司开展 " 志在万里——青少年公益职业体验营 " 活动，投入 153 万元资助 180 名来自山西、宁夏的师生赴上海开展职业体验，走进江南造船厂车等 10 余家企业与复旦大学、同济大学等 6 所高校，助力青少年职业启蒙与成长发展。同时，联合发起 " 关爱长者——‘如意里’家门口的服务站 " 社区服务公益项目，累计惠及 1000 余名高龄、独居、失能老人，提供健康监测、生活照护、心理疏导等全方位服务。

此外，BOSS 直聘持续优化无障碍就业服务，累计为 113.7 万名残疾人提供求职服务，举办 " 萤火助残 " 直播带岗活动超 100 场。2024 年，BOSS 直聘与中国残联就业指导中心联合发起 " 凝心聚力促就业，暖冬职来惠民生 " 全国助残就业网络招聘活动，吸引 97 家企业参与，提供岗位覆盖全国 40 个城市。

公司的努力也获得广泛认可。2024 年，BOSS 直聘 MSCI ESG 评级跃升至 A 级；标普 CSA 评分达 52 分，优于 98% 的同业；还荣登《可持续发展年鉴 ( 国际版 ) 2025》。

以完善的治理体系为基石，以科技创新能力为脉络，以绿色低碳、回馈社会为蓝图，BOSS 直聘在 ESG 治理方面取得了优异成绩，不仅体现了公司对可持续发展的坚定承诺，更为中国企业 ESG 治理树立了典范。未来，BOSS 直聘将继续深化 ESG 战略，持续优化环境管理、社会责任与公司治理实践，携手员工、用户、合作伙伴与社会各界，共同构建更加绿色、公平、可持续的数字未来。