7 月 25 日，证券之星第三届 ESG 新标杆企业评选结果揭晓，石头科技公司凭借在环境、社会和治理 ( ESG ) 领域的卓越实践，荣获 "ESG 新标杆企业奖 "。该奖项是由证券之星联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的 ESG 领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境 ( 如低碳减排、绿色供应链 ) 、社会 ( 如乡村振兴、公益慈善 ) 及公司治理 ( 如合规管理、风险防控 ) 三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。

石头科技自 2014 年成立以来，始终专注于智能扫地机器人等家电的研发与生产，2020 年登陆科创板后，迅速成为行业翘楚。2024 年，公司资产总额增至 174.85 亿元，营业收入达 119.45 亿元，同比增长 38.03%，强劲的增长态势为其 ESG 实践提供了坚实支撑。公司以 " 让生活更有品质感 " 为使命，通过科技创新驱动产品迭代，如搭载分子筛烘干技术的洗烘一体机 Z1 Pro 和双光源激光雷达导航的扫地机器人 V20，不仅提升了用户体验，更成为绿色低碳转型的代表作。

在环境治理方面，石头科技积极响应国家 " 双碳 " 战略，将绿色运营贯穿于生产全链条。2024 年，公司实施了一系列节能计划，包括优化仓库风扇和走廊灯光系统，全年节约能源消耗 12.5%，耗电总量控制在 386.57 万千瓦时，天然气消耗总量为 3.23 万立方米。同时，公司建立了严格的环境管理体系，确保产品从设计源头就符合环保法规。报告期内，石头科技委托专业机构处理电子废弃物，推出 " 以旧换新 " 活动，成功回收 8,560 台旧设备，销售额达 3,208.9 万元，有效减少了资源浪费和环境污染。

社会责任实践是石头科技的 ESG 核心亮点。员工关怀方面，截至 2024 年末，公司员工总数达 2,560 名，其中少数民族员工 225 名、残障员工 4 名。石头科技严格遵守《劳动法》，提供完善的薪酬福利体系，包括全员覆盖的职业病体检 ( 覆盖率达 100% ) 和心理健康讲座 ( 参与人次达 150 人次 ) 。在员工成长上，公司全年开展培训 195 场，累计培训时长超 500 小时，覆盖员工 30,000 余人次，显著提升了团队技能。此外，石头科技积极回馈社会，与 " 飞蚂蚁 " 联合举办旧衣捐赠回收活动，倡导员工参与志愿服务，推动社区发展和资源再利用，彰显了企业公民精神。

在公司治理层面，石头科技构建了高效透明的框架，确保决策严谨合规。董事会可持续发展声明中强调，将 ESG 视为核心战略之一，并设立了 " 决策层－管理层－执行层 " 三级管理体系，明确各级权责。2024 年，公司召开股东会 3 次、董事会 10 次、监事会 10 次，审议重大事项 60 项，治理结构均衡科学：独立董事占比 40%，女性董事占比 40%。在风控合规方面，石头科技建立了完善的内部控制体系，常态化开展内部审计，并取得 ISO/IEC 27001 和 ISO/IEC 27701 信息安全认证，保障了用户数据安全，实现了零重大违规事件。

创新是驱动石头科技 ESG 实践的关键引擎。2024 年，研发投入达 9.71 亿元，占营业收入 8.13%，研发团队规模扩至 1,043 人。公司在核心技术上取得突破，如 P20 Pro 自清洁扫拖机器人，显著提升智能化水平。报告期内，石头科技累计获得发明专利 316 项、实用新型专利 891 项、外观设计专利 1,028 项，这些成果支撑了绿色产品矩阵的扩展，也推动了行业标准的制定。石头科技积极参与国家标准的编制，如《家用移动机器人性能评估方法》，并加入中关村高新技术企业协会等组织，引领全产业链升级。

展望未来，石头科技基于报告中的规划，将深化 ESG 战略实施。计划扩大绿色产品线，提升能效标准，并通过加强利益相关方沟通渠道 ( 如供应链管理平台和客户服务热线 ) ，持续优化重要性议题矩阵 ( 涵盖 28 项议题 ) 。此外，公司将增投公益项目，力争 2025 年志愿者参与率翻倍。业内人士指出，石头科技的成功为科技行业树立了新标杆，证明了高质量发展与可持续运营并不矛盾，而是推动全球经济转型的关键动力。

石头科技的获奖不仅是企业荣耀，更是中国科创企业责任进化的缩影。通过硬核科技驱动绿色生活，并以人本理念凝聚员工合力，石头科技在 ESG 征途上迈出的每一步都踏出了新高度。正如其董事会在声明中强调：" 可持续发展是我们立足全球的基石。" 面向未来，石头科技将继续引领智能家电行业破浪前行，为建设更加绿色、公平的社会注入强动力。