持续推进国有企业负责人薪酬制度改革，
不断健全企业股权激励、分红激励等政策，
逐步强化技能人才工资分配技能价值激励导向，
在制度实践中不断完善中国特色社会主义分配理论。
↑专家观点
丁晓钦 上海财经大学讲席教授、中国式现代化研究院首席专家
相关链接：
学术圆桌 | 不断完善中国特色现代企业制度
持续推进国有企业负责人薪酬制度改革，
不断健全企业股权激励、分红激励等政策，
逐步强化技能人才工资分配技能价值激励导向，
在制度实践中不断完善中国特色社会主义分配理论。
↑专家观点
丁晓钦 上海财经大学讲席教授、中国式现代化研究院首席专家
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