7 月 30 日，据多方消息称，阿里集团入职股票归属方式已经调整为：15%、25%、30%、30%（指每满 1 年的归属比例，4 年归属完毕）。

据透露，此次调整在 2024 年 4 月 1 日就已经完成，且 4 月 1 日之后入职的新员工都按此标准执行。

在 2024 年 3 月的全员邮件中，主要调整了阿里员工的绩效股权激励政策：

1、新授予的绩效、晋升股票调整为 " 股票 + 长期现金模式 "；2、新授予的股票和晋升股票，由每年归属 1/4 改为每个季度归属 1/16。根据阿里集团此前的股票激励政策：定级在 P7 及以上的新员工可授予入职股票，P6 及以上的员工绩效良好可授予激励股票。

入职股票归属期 4 年，归属方式为 0，50%，25%，25%，即满 1 年不归属，满 2 年归属 50%，满 3 年和 4 年各归属 25%。

换言之，按照此前的方案，如果一个有股票的阿里新员工在入职 2 年内离职，是拿不到任何股票的。但在调整之后，在入职一年后，就可以拿到 15% 的股票，虽然比例降低了，但总比没有好很多。