财联社 8 月 8 日讯（编辑 史正丞）就在 OpenAI 推出新一代旗舰模型 GPT-5 之际，一条不胫而走的消息勾起了全球打工人的心弦：这家 AI 创业公司的员工正在接连收到大额奖金。

事情的起源，是 AI 云服务公司 Hyperbolic 联合创始人兼首席技术官 Yuchen Jin 在社交媒体上透露，他在 OpenAI 的朋友现在非常兴奋——不是因为 GPT-5 即将发布，而是山姆（奥尔特曼）刚宣布每位员工都能在两年内获得 150 万美元的奖金。

（来源：X）

就在全球网友掰着手指头计算 150 万美元意味着什么之际，又出现了一点反转：这笔奖金并不是所有 OpenAI 员工都能拿到，金额也不是 " 雨露均沾 " 的 150 万美元。

根据周五凌晨的最新消息，有知情人士透露，OpenAI 正在向其技术研究和工程团队的约 1000 名员工发放奖金，大约占总人数三分之一左右。金额从小几十万美元至数百万美元不等。

该知情人士表示，奖金金额将根据员工的绩效、职位和资历确定，在两年内按季度分期发放，员工可选择以现金或股票形式领取。

需要补充的背景是，对 OpenAI 员工而言数十万美元难言是一笔巨款。根据美国政府的 H-1B 签证项目数据，OpenAI 的技术员工年薪最高可达 53 万美元。这些强制披露的数据仅反映年薪，不包括股票期权、签约奖金及其他福利。在成长型科技公司，非薪酬类的收入往往能达到工资的一倍，甚至更多。

与此同时，OpenAI 的老员工还将迎来另一次 " 波天富贵 " 变现的机会。据本周早些时候的消息，OpenAI 正计划为老员工和前任员工安排一次估值高达 5000 亿美元的股票销售，交易总额可能达到数十亿美元。

考虑到 OpenAI 的估值在两年前只有 150 亿美元，相当于当年价值 30 万美元的股票期权，到今年已经能卖出 1000 万美元。

令 OpenAI 卖力撒钱的原因，正是挥舞支票疯狂挖人的扎克伯格。在 Llama 4 出师不利后，扎克伯格近期重新组建了 " 超级智能 " 团队，并大举在业内挖角顶级人才。

据不完全统计，开发 GPT-4、OpenAI o1、o3 mini 等关键模型的赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇等知名开发者都在近期跳槽至 Meta。去年底才设立 OpenAI 苏黎世研究团队的 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai 也在 6 月底加入 Meta。

面对咄咄逼人的挖人行动，OpenAI 的首席研究官 Mark Chen 也在内部备忘录中表示，有一种 " 被人闯入家里偷东西 " 的感觉，并承诺 OpenAI 管理层正 " 昼夜不停地与那些收到邀请的人交谈 "。这名高管也表示，公司正在重新调整薪酬，还将寻找创造性的方法来认可和奖励顶尖人才。