2025 年 8 月 1 日，天狮集团 410 会议室被掌声与期待填满。第二届一次职工代表大会在此召开，14 项规章制度迎来 " 大考 "。当表决锤音落下，全票通过的结果不仅意味着制度落地，更成为天狮集团董事局主席李金元先生 " 依法治企、民主管理 " 理念的又一次生动注脚。

会议伊始，集团工会主席张忠涛向全体代表转达天狮集团董事局主席李金元先生的嘱托：制度要守住底线，更要温暖人心。这句话为整场大会定下了基调——规则不是冰冷的边界，而是托举成长的阶梯。代表们由集团各体系层层推选而来，现场座无虚席，民主氛围浓厚。

随后，集团人力资源管理中心总监何孟阳女士用平实语言解读了《考勤及薪酬发放管理规定》《商业行为准则（2025 版）》等关键文件。条款看似繁复，却围绕 " 合规、公平、激励 " 三把尺子展开：既回应数字化转型带来的新场景，也照顾到员工最关心的福利与职业发展。法务部随后登台，从法律角度为制度再上一道 " 安全锁 "，确保每一条款与现行法规无缝衔接。

互动环节成为当天最具温度的画面。代表们就弹性考勤、福利细则等问题轮番发问，人力资源部现场答疑，会议气氛在问答之间持续升温。集团党委书记张玉东同志强调，制度需兼具 " 刚性约束 " 与 " 人文关怀 "，这正是李金元长期倡导的治理哲学：规则要硬，情感要软。工会主席张忠涛则把视线投向远方——这些新制度将与 " 八新八全 " 战略同频共振，为集团全球化运营保驾护航，也让每一位天狮人在规范中安心奋斗、在公平中收获成长。

大会落幕，掌声久久不散。天狮集团董事局主席李金元先生的愿景在会场回荡：" 天狮的发展，要让每一位参与者都有获得感、归属感 "。从制度到人心，从规则到温度，这场职代会不仅完善了治理体系，更把 " 依法治企 " 写进了天狮人的共同记忆，为 " 八新八全 " 战略插上了制度与民主的双翼，飞向更辽阔的未来。