作者 | 黄婉宜

编辑 | 周伟鹏

字节跳动又晋升一名美女高管！

8 月 1 日，据《财联社》报道，TikTok   CEO 周受资发布任命邮件，90 后訾婧鑫升任 TikTok 直播负责人，接替长期掌舵该业务的王赢磊，统管全球直播战略、商业化及生态治理。

这位新上任的负责人有着堪称 " 爽剧 " 的成长轨迹：

鹤岗长大、文科状元、北京大学毕业、斯坦福硕士、2017 年加入字节跳动、2025 年跻身高管行列，完成了从小城学霸到全球巨头核心管理者的逆袭。

爽剧女主的逆袭之路

据公开资料，訾婧鑫在黑龙江鹤岗长大，父亲訾世庆是鹤岗师专计算机系主任、教授，母亲尹永进是鹤岗第一中学物理高级教师。

生于双教师家庭的她，从小学到高中，成绩都名列前茅。

2008 年，她以鹤岗市文科状元身份，考入北京大学光华管理学院，毕业后还获得 " 优秀毕业生 " 称号。

2012 年，訾婧鑫到麦肯锡咨询公司上班，这是她职业生涯的开始。

三年后，她辞职去了斯坦福大学商学院，读了两年工商管理硕士，读书期间，还担任斯坦福大中华区商业俱乐部的联合主席。

2017 年，她给北大光华学院校友版的《南山南》填了词，同年加入字节跳动，开启新副本。

但訾婧鑫的职业轨迹并非一路坦途。

2020 年，字节跳动大举押注教育赛道，訾婧鑫被调岗至学浪项目任产品负责人。

但该项目后来面临双减政策、市场竞争加剧等问题，无法实现规模化盈利，最终于 2024 年 7 月停服。

之后，她很快被调回核心的电商和直播业务。

2021 年，訾婧鑫担任 TikTok 东南亚电商的负责人，只用了半年就打通东南亚五个国家的市场。

其中印尼市场的收入占了这个区域的 70%，成了 TikTok 电商最成熟的板块。

2023 年 5 月，字节跳动开始做对标 SHEIN/Temu 的全托管电商模式，她担任 S 项目负责人，把在东南亚的经验用到欧美市场的选品上，提高转化率。

如今，她升任 TikTok 直播业务负责人，成了字节跳动年轻高管之一。

据悉，TikTok 的收入主要来自三个板块，包括广告收入、直播打赏、TikTokShop 电商业务。

其中直播打赏在总营收中占比约 20%-30%，是重要的收入组成部分。

今年 7 月 24 日，美国再次向 TikTok 发出最后通牒，要求算法必须由美国控制，并限定 9 月 17 日前做出决定——要么出售，要么在美国禁售。

在这样的形势下，訾婧鑫压力不小。

在 "Linked   in" 网站上，同事这样评价她：" 准备充分，能提前铺垫开发环节，大幅减少沟通成本 "" 理解能力强，快速把握技术局限 "。

字节 90 后高管天团

訾婧鑫升任后，将直接向支颖汇报。

支颖也是一名 90 后女高管，出生于 1992 年，天津大学本科毕业，2016 年加入字节跳动。

初期，她负责火山小视频的运营与市场工作，凭借出色的内容敏感度、运营效率及资源整合能力，从基层运营迅速晋升为运营负责人，推动产品在短视频赛道站稳脚跟。

2019~2021 年，她被调到抖音，负责抖音产品、运营及内容部门，成为字节内部公认的实权人物之一。

2023 年，字节启动重大组织架构调整，支颖从抖音转岗至 TikTok，全面负责其产品开发、内容生态、用户增长及全球化战略。

期间，TikTok 全球月活跃用户突破 15 亿，巩固了全球短视频霸主地位。

除了这两位女高管，字节跳动内部还有两位 90 后男高管。

韩尚佑出生于 1991 年，2013 年毕业于南京大学软件学院。2016 年加入字节跳动后，曾负责火山小视频业务。

现任抖音副总裁、抖音部门负责人，被外界称为 " 抖音太子 "" 字节太子 "。

1990 年出生的齐俊元，同样毕业于南京大学软件学院，是福布斯中国 30 位 30 岁以下创业者榜单成员。

他曾创立协作平台 Teambition，后来该平台以 1 亿美元被阿里巴巴收购。

2023 年齐俊元加入字节跳动，初期担任飞书高管，2024 年职务调整为字节跳动 AI 部门 Flow 产品负责人。

字节 " 年轻派 " 挑大梁

阿里腾讯 " 资深派 " 稳阵脚

值得注意的是，阿里巴巴、腾讯目前均未公开有 90 后高管。

字节跳动的晋升核心逻辑是 " 业务突破即晋升资本 "，只要有 GMV 增长、用户留存率提升、技术突破等亮眼成绩，高绩效员工可破格申请晋升。

而阿里和腾讯的晋升机制则更为严格。

阿里巴巴的 " 合伙人制度 " 是高管层的核心来源与权力基础，要成为合伙人进入高管梯队，候选人需满足连续服务年限≥ 5 年。

而且全体合伙人按一人一票制表决候选人加入申请，75% 以上投票同意才能当选，同时还要通过包含诚信、敬业等维度的价值观考核。

腾讯的高管岗位，如事业群负责人，通常要求达到 T10+ 技术专家或 M5+ 职级，对应平均年龄在 40 岁以上。

还需要有主导过亿级用户产品的经历，像微信生态相关业务还需具备统筹社交、支付、广告等复杂链条的能力，这些都需要长期经验积累。

从创立时间来看，字节跳动最晚，为 2012 年，一线业务中年轻人占比高，在实践中获得晋升机会的可能性相对更大，因此 90 后管理者较多。

阿里、腾讯创立时间分别为 1998 年、1999 年，员工平均年龄稍高。

这既与企业发展历程较长有关，也与晋升机制中对经验和资历的重视相匹配，形成了相对稳定的人才梯队。

在互联网行业，互联网高管年轻化是竞争力的重要一环。

90 后对新兴市场和用户有天生敏感度，能凭借亮眼业绩快速崭露头角，在市场拓展、用户增长、业务模式创新等方面展现强执行力，管理风格更灵活，契合行业快速变化的需求。

訾婧鑫初期担任 TikTok 东南亚电商负责人时，在印尼市场遇到支付方式不统一、物流配送延迟等问题。

她推动本地团队与中国技术团队联合，建立快速响应机制，大幅缩短问题响应周期，最终在半年内打通区域市场。

不过，部分字节跳动员工对 90 后高管的 " 快速晋升 " 持有质疑，在社交平台上吐槽 " 管理层太年轻，缺乏管理经验 "" 风格激进 " 等。

而且字节跳动这种 " 突破即晋升资本 " 的 " 战功文化 "，也可能让部分年轻高管形成高压、结果导向的管理模式。

以字节跳动教育线的 90 后高管金钱琛为例，他 2019 年加入公司后，从 gogokid 负责人一路晋升至启蒙业务总负责人。

然而，在 2021 年 8 月，他因操控供应商、虚报采购价谋私利，还将女友安插进核心岗位等行为被开除。

这些年轻高管的优劣势，其实是 " 时代特质 " 和 " 职业阶段 " 的交织。

活力足、对新事物敏感是明显优势，而与职业成长阶段相伴的短板，还需要时间慢慢打磨弥补。

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