谭浩俊

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据红星新闻报道，8 月 9 日，" 包头发布 " 微信公号发布情况通报。通报指出，经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定 2025 年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。

如果单看这段表述，没有任何问题，不仅处理及时，而且处理到位，应当成为一个范例，供其他地方学习借鉴。

但是，如果围绕案件的整个过程分析一下，感觉就没有那么简单了。

此起案件，既是一件新案，也是一件老案，是新老案件捆绑在一起的案件。

根据此前的报道，2023 年 12 月，包头市委讲师团曾进行过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才，当时因被举报中止。

既然中止了，就意味着那次招考是存在问题的。不然，不需要中止。没有想到的是，在 2025 年的新一次招聘中，3 名通过面试、正式公示的考生姓名，竟然与 2023 年因举报被中止时入围面试的考生姓名一致。

如此巧合，自然会引发舆论和公众的广泛关注。从结果来看，就是通报提到的 " 因人设岗 "。

问题来了，既然是因人设岗，我们就要追问，这个 " 人 " 是什么样的人？为什么要为这个 " 人 " 专门设置招聘岗位？是有权人的关系还是有钱人的关系？再怎么说，讲师团负责人也不可能把 3 个名额全部用于自己的亲戚朋友或者家人。

于是，就必须把 3 名公示者的关系理一理了，如果是权力关系，是哪个有权人渗透到讲师团，并要求讲师团 " 因人设岗 " 的；如果是利益关系，是谁的利益关系，是不是讲师团负责人的个人关系；有关方面怎么允许讲师团按照这样的方式操作的，难道讲师团的上级机关对讲师团人才引进不闻不问吗？编制部门对此也是事不关己吗？

很显然，让讲师团负责人及负责具体操作的人承担责任，是远远不够的。这次公开招聘，能够进入到通过面试者公示阶段，一定经历了多个环节的检查、审核、批准，不然，不可能进入到公示阶段。

也正因为如此，仅仅对讲师团负责人予以免职，相关人员予以诫勉谈话，还无法令公众满意。特别将一年前的入围人选再次作为此次公开招聘的 " 人才 "，已经不是造假，而是严重扰乱人才引进秩序了。

这也意味着，对 3 名进入公示名单的 " 人才 "，一定要弄清楚他们的关系，并依据关系进一步审查讲师团负责人到底扮演的是什么角色，被动的配角，主动的配角，还是主角。为了执行领导的指示还是为了个人利益，都必须弄清楚。

总之，此起案件不简单，不是将讲师团负责人免职就算结束的。背后的问题仍然需要调查，查出个水落石出，在此基础上，对此起案件进行认真总结，并提醒有权者，切不要把个人利益置于集体利益、国家利益至上。

同时，也希望包头方面能够把风事件整个过程，特别是涉及到哪些学生、哪些家长、有没有权力渗透和利益交织问题，都必须回应，而不是让公众猜猜猜。

更需重视的是，目前各个领域都存在着或多或少的问题。尤其是就业状况不是很好的地区，更容易出现问题。因此，相关单位和人员，一定要引以为戒，切不要也像包头市委讲师团一样，搞出一些自己也控制不了的问题和风险。

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作者｜谭浩俊

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